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关于成立医院关心职工委员会的探讨

发表时间：2021/9/3 来源：《文化研究》2021年10月上作者：姜聚昌

[导读] 医院工会作为党和群众联系的纽带和沟通的桥梁，对稳定职工队伍、促进医院和谐发展发挥着重要的作用。

河南省宝丰县中医院姜聚昌 467400

摘要:医院工会作为党和群众联系的纽带和沟通的桥梁，对稳定职工队伍、促进医院和谐发展发挥着重要的作用。党的十八大以来，习近平总书记对工会工作高度重视，多次作出重要论述，为做好工会工作指明了方向。在当今经济多元化、利益多样化的社会生活中，医患关系日益紧张、工作节奏加快、工作压力随之增大，医院职工的思想观念和生活方式也受到了冲击，极易产生不思进取，安于现状的消极思想和盲目攀比的不平衡心理。如果不能及时关注并加以解决，则会对医院的稳定和发展产生不利影响。工会应积极适应大环境的变化，在挑战中找机会，主动对传统工作方法进行变革，创新服务机制，可以考虑成立医院关心职工委员会，进一步深化工会关心职工的内涵和方式方法，值得探讨。
关键词:医院工会关心职工委员会人文关怀职工权益建功立业
        一、意义
        宝丰县中医院2020年度荣获全国巾帼文明岗荣誉称号。2005年医院曾荣获河南省巾帼文明岗荣誉称号。宝丰县中医院工会团结带领全院450名女职工团结一心，奋战在医院各个岗位，负责全院医疗、教学、科研等工作，承载着弘扬中医药文化事业的重任，她们把巾帼文明岗争创活动作为一面旗帜，塑造“自尊、自信、自立、自强”的女性新形象，努力为全县人民群众的身心健康保驾护航。
        医院工会、女工委、共青团是优化医院运营结构、增强医院凝聚力的重要手段，是人力资源实现合理化配置、科学化运行的有力抓手，是医院人才队伍和职工队伍稳定团结和谐的关键。在医院职工管理工作中，与时俱进，有机融入新的激励措施，譬如，考虑成立医院关心职工委员会，给予职工更多人文关怀、保障职工权益、调动工作积极性，激发主观能动性，给予职业生涯规划辅导，推动职工综合素质稳步提升，让医院的整体运作处于一个高质量稳健安全的运行状态中，有利于实现医院的健康稳定和可持续发展。
        二、开展医院关工委工作的长远意义及一些建议
        （一）加强组织自身建设，不断提升工会服务能力
        基层工会干部参加上级工会组织的培训学习和典型示范单位以及兄弟医院的参观、学习、交流，可不断提高业务能力和工作水平。为提高工会干部工作能力和服务水平，三年来，我院派出工会干部参加总工会、教科文卫产业工会组织的各类学习培训近30人次，进一步提高了医院工会干部的政治能力、领导能力和专业能力。
        结合岗位开展竞赛评比活动，院工会、女工委、共青团以创建工人先锋号、巾帼文明岗、青年岗位能手等为抓手，与护理部共同承办护理操作技能比赛，与医务科共同举办医师节系列活动，与行政科共同组织消防演练等，通过这些竞赛评比活动，弘扬刻苦钻研、精益求精、追求卓越、争创一流的工匠精神，促使职工提高了业务技能，激发了工作热情，进一步增强了工作责任感和职业使命感。
        （二）加强职工思想政治工作建设。

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        加强和改进职工思想政治工作，学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持以社会主义核心价值观引领职工，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，落实新时代党的建设总要求，坚决维护党的领导，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致。完善学习制度，深入开展新时代中国特色社会主义思想的学习培训，增强对党的基本理论、基本路线、基本方略的政治认同、思想认同、情感认同，不断提高运用马克思主义立场、观点、方法分析解决问题的能力和水平。
        习近平强调，时代变化了，但从群众中来、到群众中去的工作方法不能变。学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，多做组织群众、宣传群众、教育群众、引导群众的工作，多做统一思想、凝聚人心、化解矛盾、增进感情、激发动力的工作，使广大职工在理想信念、价值理念、道德观念上紧紧团结在一起。坚持以社会主义核心价值观引领职工，深化“中国梦·劳动美”主题教育，打造健康文明、昂扬向上、全员参与的职工文化。
        （三）充分发挥工人阶级主力军作用。
        习近平指出，完成党的十九大提出的目标任务，必须充分发挥工人阶级主力军作用。引导广大职工把自身前途命运同医院前途命运紧紧联系在一起，把个人梦同医院梦紧密联系在一起，自觉行动，爱岗敬业，争创一流，引导职工以“当好主人翁、建功新时代”为主题，深入开展各类竞赛活动。加强专业技术人员队伍建设，协同各个方面为专业技术人员发挥作用搭建平台、提供舞台，培养造就更多专业技术骨干、专业技术拔尖人才、劳动模范。
        院党委要贯彻党的全心全意依靠工人阶级的方针，保证工人阶级的主人翁地位。加强和改进党对关工委工作的领导，研究解决工会工作中的重大问题，推动建设一支高素质专业化的工会干部队伍，支持工会依法依章程创造性开展工作。
        （四）努力践行以人为本的发展理念。
        “民之所望，施政所向。”事实和历史充分证明，只有真正心系群众，用实干精神践行为民服务宗旨，用实际行动服务人民群众，才能赢得人民群众满意、社会支持。通过集体会议、分别谈话等形式与职工面对面座谈，围绕医疗技术、科学管理、优质服务、作风建设、全员创新、丰富业余文化生活等方面收集建议，倾听干部职工心声，及时解决实际困难，对关注的热点问题答疑解惑，共同查摆问题、研究提升举措，既畅通了信息交流渠道，又避免了因沟通不畅而造成理解障碍，营造了顾大局、讲团结、讲奉献的良好氛围，密切了同事关系，增强了干部职工的主人翁意识和立足岗位干事创业的主动性，为医院可持续发展发挥了强有力的支撑作用。
        坚持沟通对话就是在教育者与员工之间建立和谐的交往关系，营造宽松的心理氛围，通过平等沟通、互动交流，达到教育的目的。沟通是领导和下属及职工之间的一对一的真诚面谈，可以使职工真实反应本人的心声，生活的困难，工作中的问题。可以使管理人员了解和收集医院在发展过程中的存在的真实有效的信息，然后对职工反馈的信息进行综合整理，从而去发现问题、分析问题、解决问题，更好促进管理。
参考文献：
[1]郭霞．试论新形势下做好关工委工作的重大意义[J]．现代经济信息，2009.3：39-41．
[2]马孝义．关于开创高校关工委工作新局面的探讨[J]．新乡师范高等专科学校学报，2003.9：122-123．
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