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企业政工宣传工作问题与对策分析

发表时间：2021/9/3 来源：《文化研究》2021年10月上作者：傅水娇

[导读] 新时期背景下，企业政工宣传工作不仅对企业经营管理决策制定和实施产生重要影响，同时对企业核心竞争力培养具有关键性影响。

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摘要：新时期背景下，企业政工宣传工作不仅对企业经营管理决策制定和实施产生重要影响，同时对企业核心竞争力培养具有关键性影响。本文在明确企业政工宣传工作重要性基础上，分析实际工作开展中存在的问题，结合实际提出对应的提升对策，以此在为相关工作开展提供参考基础上，有效推动企业政工宣传工作整体水平不断提升，为企业可持续发展做出积极贡献。
关键词：企业；政工；宣传
        企业政工是企业管理体系中，负责政治思想工作的代称，是党的基层工作开展的重要组成部分。政工宣传是政工工作的重要形式，是提升政工工作实效，促进企业员工凝聚力，提升企业核心竞争力的重要路径。新时期背景下，政工宣传工作面临外部环境更加复杂，对政工工作部门提出更高要求。只有深层次分析实际工作中存在的问题，强化相关方面对策研究，才能够切实将政工宣传工作落实到位，为企业发展做出积极贡献。
        1、企业政工宣传工作的重要性
        新时期背景下，企业生产经营活动不仅需要注重经济效益实现，更需要承担起应有的社会责任。社会责任的实现，企业和员工层面的投入，都离不开政工宣传工作。通过高水平的政工宣传，能够强化对员工正确思想的引导，及时将党的方针政策宣传到位，注重对员工政治理念的渗透，使员工能够更加精准的把握党的思想引领要求[1]。通过政工宣传工作开展，还能够实现企业领导与员工层面的深层次沟通，将企业发展战略和经营决策宣传到位，提升企业文化建设水平，真正体现企业在人力资源方面的核心竞争力。
        2、当前企业政工宣传工作中的问题
        2.1 政工宣传意识有待提升
        受到传统经营理念和现实环境因素影响，当前企业政工工作开展面临的首要问题就是政工宣传意识明显淡薄，与企业长期经营发展战略要求存在偏差，与企业社会效益实现要求存在偏差。这方面问题产生原因，一是由于企业经营重心主要集中于业务层面，经济效益实现是企业发展的根基，使得管理层面对政工宣传工作重视不足。二是由于政工宣传不到位的情形下，企业员工对政工宣传也失去正确认识，政工宣传实效难以体现出来，使得各个层面参与政工宣传的积极性明显下降。
        2.2 宣传途径较为单一
        在当前新媒体发展已经覆盖社会生产生活各个层面背景下，多数企业员工的关注点都已经转换至网络和移动客户端方面，对企业和社会的关注度明显下降。但是部分企业政工宣传工作开展中，依然是以传统的会议宣传和宣传栏等形式为主，在员工关注度不足的情形下，必然会对宣传工作实效造成影响。虽然部分政工部门开始尝试利用微博、微信公众号或微信群等形式进行政工宣传工作，但仅是在载体上进行调整，在内容和形式上还是以文字宣传模式为主，内容组织跟不上时代发展要求，对员工思想层面产生的冲击力极为有限，难以体现政工宣传工作实效[2]。
        2.3 政工宣传队伍综合素养有待提升
        新时期员工思想层面的变化不断朝着多元化方向发展，对各种问题的认知和分析更加深入，思维模式也更加开阔，这就要求政工宣传工作要实现针对性和全面覆盖的有机统一。但是多数企业对政工宣传工作重视不足，对宣传队伍综合素养培养重视不足，甚至很多工作人员都是从其他岗位转岗而来，对政工宣传工作缺乏正确认知，问题剖析不够深入，宣传方式应用缺乏创新，思想政治教育水平较低，难以实现政工宣传的话语权作用。
        2.4 政工宣传工作成效难以体现
        政工宣传工作成效对企业员工凝聚力、核心竞争力培养具有重要促进作用，宣传工作开展也需要坚持以员工为中心。

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但是在传统政工宣传理念和模式影响下，政工宣传工作与基层员工结合较为松散，部分政工宣传工作存在闭门造车现象，或者只是将上级精神简单的摘抄下来，内容组织没有能够实现与企业发展的深度结合。例如在部分企业经营活动开展出现困境的情形下，政工宣传还是以奉献精神为主，没有能够注重员工思想层面变化，没有针对员工的团结意识、合作意识等方面宣传，使得员工对宣传内容产生反感，甚至对企业发展产生阻碍作用。
        3、提升政工宣传工作水平的对策
        3.1 提升对政工宣传工作的重视程度
        在企业经营管理体系中，要真正将宣传工作落实到位，促进企业核心竞争力水平提升，就必须要认识到政工宣传工作重要性，强化各个方面支撑力度。对于政工干部而言，首先树立正确的政治意识观念，明确政工宣传在员工凝聚力培养、企业内部舆论导向方面的作用，更为深入的履行自身责任。其次是在软环境建设方面，要不断加大工作创新力度，依托技术发展和企业实际情况，为政工宣传工作搭建新媒体平台，适应员工思想层面变革要求，全面提升政工宣传工作实效性，确保政工宣传工作的思想引领作用能够充分发挥出来。
        3.2 创新政工宣传工作路径
        新时期背景下，针对企业政工宣传工作中存在的实际问题，政工干部队伍必须要全面革新自身工作理念，更好的创新宣传工作路径，将党的方针、政策、路线及时准确的传达到基层员工层面，帮助员工解决实际工作中存在的问题。新型政工宣传工作路径构建，应当以信息技术为支撑，以企业内部网站、微信群、微博等网络平台为载体，将文字、图片、视频等多种形式优化组合，实现宣传模式的创新[3]。同时对于政工工作人员而言，还应当不断加强自身学习，提升新型技术应用能力，培养自身数据素养和宣传内容编辑能力，确保新型宣传路径的促进作用能够切实体现出来，拉近政工工作人员与基层员工距离，更好的提升政工宣传工作实效性。
        3.3 强化政工宣传队伍建设
        加强政工宣传队伍建设，提升政工干部实际工作水平，是新时期解决政工宣传问题的基本要求。首先来说，要加强政工宣传队伍自身政治意识教育，依据党中央最新的政策方针要求，全面，深入的做好教育工作，确保政工队伍自身对宣传工作有着深入理解，并能够应用于宣传工作实践中。其次是要强化队伍年轻化建设，在员工队伍中选拔政治意识强、具备信息技术素养、年富力强的年轻群体，充实到政工宣传队伍中来，确保政工队伍的可持续发展。再次是要加强与政工宣传先进企业的对接和交流，采用参观、学习等多种方式，丰富政工宣传队伍培养方式，深入分析自身工作存在的差距，有针对的进行改进，以此确保政工宣传工作成效不断提升。
        3.4 坚持以企业员工为主体
        政工宣传工作的根本目的是为了提升企业员工的思想认识水平，促进企业核心竞争力水平，因此在宣传工作开展中，必须要以企业员工为主体，促进政工宣传内容与员工思想发展动态相切合。对于政工工作人员来说，也能够加强与员工层面的互动，分析员工思想发展特征，根据党中央的政策引导要求，创新宣传工作模式，以此才能够真正满足员工个人成长的现实需求，帮助员工解决思想和工作实践中的问题，将政工宣传与企业文化和战略实施有机结合，促进政工宣传工作实效更好的体现出来，为企业核心竞争力培养起到更加积极的促进作用。
        4、结束语
        新时期背景下，企业政工宣传工作中不断产生多方面的新型问题，实际工作开展要求也不断提升，企业管理层面应当不断加强这方面工作的重视程度，强化硬件条件和软环境建设，为政工宣传工作提供良好氛围，以此才能够更好的开展政工宣传工作，确保政工宣传实效性充分体现，为企业可持续发展做出积极贡献。
参考文献:
[1]朱显春.新时期企业政工宣传工作的思想探索[J].现代企业,2021(05):104-105.
[2]姜伟.企业政工宣传工作的有效策略分析[J].投资与合作,2021(01):127-128.
[3]姜鹏.企业政工宣传工作存在的问题与创新策略[J].质量与市场,2021(02):108-109.