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企业基层党建政工工作有效性提升路径分析谭云

发表时间：2021/9/3 来源：《文化研究》2021年10月上作者：谭云

[导读] 对于企业基层党建政工工作而言，有效性是指在各项工作开展后能够在员工思想引领和企业发展驱动方面所产生的积极影响。

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摘要：对于企业基层党建政工工作而言，有效性是指在各项工作开展后能够在员工思想引领和企业发展驱动方面所产生的积极影响。本文在简要概述企业基层党建政工工作有效性基本体现基础上，分析有效性提升面临的限制因素，结合实际提出有效性提升的创新路径，以此在为相关工作提供参考基础上，推动企业基层党建政工工作创新发展，为提升企业核心竞争力起到积极的促进作用。
关键词：企业；基层党建政工工作；有效性
        新时期背景下，多数企业生产经营环境发生较大变革，企业内部管理工作开展面临严峻挑战，党建政工工作开展有效性不断下降。由此不仅造成员工凝聚力不足，更难以体现基层党建工作对企业核心凝聚力培养的促进作用。对于基层党建政工工作人员来说，如何应对新形势发展，强化具体工作实效，是日常工作开展必须要注重的层面。
        1、企业基层党建政工工作有效性的基本体现
        1.1 创设良好的工作氛围
        在当前企业运营环境不断复杂化背景下，企业基层党建政工工作开展对管理环境建设和优化造成的影响更加明显。在传统管理体系中，政工工作开展类型较为单一，与企业文化建设和员工思想方面的诉求存在较大偏差，使得政工工作开展受到较为明显的限制。创新基层党建政工工作，提升工作开展实效性，能够以更加优化的方式解决企业内部矛盾，强化企业不同部门和工作岗位在思想层面的对接，不断促进企业工作氛围优化，提升整体工作效率[1]。
        1.2 企业核心竞争力水平不断提升
        企业核心竞争力是企业在市场竞争中所应当具备的基本能力，也是企业可持续发展的重要前提。新时期背景下，企业核心竞争力培养面临因素更加复杂，企业经营管理难度也不断加大。要更好的解决企业发展中出现的矛盾和问题，就必须强化政工工作的促进作用，从思想层面解决员工和干部群体工作中存在的问题，将柔性管理与制度落实有机结合在一起，以此才能够从根本上实现企业核心竞争力提升，促进企业的可持续发展。
        1.3 企业员工工作积极性不断提升
        高水平政工工作的开展，能够更加精准的把握员工思想脉搏，深入分析员工日常工作中存在的问题，通过有针对性的思想政治教育，有效解决这些方面问题。因此对于企业而言，必须强化对党建政工工作开展重要性的认识，构建完善的工作机制，创设良好的条件，引导政工队伍采用创新思维开展政工工作，在全面提升政工工作有效性基础上，帮助员工解决思想和工作中存在的现实问题，实现员工工作积极性提升，为企业管理水平提升起到更加积极的促进作用。
        2、党建政工工作有效提升面临的限制因素
        2.1 对基层党建政工工作认知和支持不足
        在企业基层党建政工工作开展中，上级部门支持和工作环境优化是影响整体工作有效性的重要因素。但是受到现有工作理念和企业发展实际影响，多数企业领导层面对基层党建政工工作开展的认知还有所不足，相关方面的支持还无法完全到位。尤其是在软环境建设方面，政工宣传载体还较为落后，新型媒体建设和应用不足，使得具体工作开展灵活性不足，员工对政工宣传和思想政治教育的接受程度受限，造成党建政工工作的有效性难以体现出来[2]。
        2.2 党建政工工作人员工作理念滞后
        新时期背景下，员工日常生活更多的集中于网络新媒体层面，接触外部信息更加便利，思想层面变化更加明显，对政工工作开展形式和内容组织都提出更高要求。

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但是在具体工作开展中，部分政工工作人员理念还较为滞后，对政工工作缺乏正确的认识，在自身综合素质和能力提升方面的投入力度不足，工作方法创新不足，以此不仅造成政工工作开展与员工的思想诉求产生偏差，甚至还造成部分员工群体的抵触心理，在工作中存在“发牢骚”、“消极怠工”等现象，对党建政工工作有效性产生负面影响。
        2.3 党建政工工作管理监督机制不完善
        由于党建政工工作性质影响，使得政工工作有效性主要体现在员工思想动态变化层面，以此造成政工工作自身管理监督措施难以落实到位。在部分政工工作人员日常工作中，还存在政治立场不够坚定，自身学习重视程度不足，甚至是工作开展存在消极影响的现象。在部分政工工作人员工作流程中，还存在居高临下，指使员工为自己谋取私利的行为，严重破坏政工队伍良好形象，影响员工群体对党的领导的正确认知，使得员工队伍凝聚力丧失，对企业可持续发展造成负面影响。
        3、企业基层党建政工工作有效性提升路径
        3.1 完善党建政工工作责任制度
        面对企业经营发展的市场形势，企业管理层面必须要强化对党建政工工作开展的重视程度，切实发挥出党建政工工作的有效性，提升企业员工凝聚力，提升企业核心竞争力。在企业管理体系中，首先要提升政工部门在企业管理中的参与力度，使政工干部能够更为直接深入的了解企业经营发展动态，更加直接的了解员工思想动态，才能够更好的明确自身责任，加大具体工作开展力度。其次是在管理制度体系中，应当构建完善的党建政工工作的责任制度，依托完善的业绩考核体系，将岗位责任落实在个人层面，强化政工工作人员对具体责任的认知，以此才能够切实提升具体工作有效性。
        3.2 创新党建政工工作方式
        针对当前企业基层党建政工工作开展面临的新形势，政工工作人员还应当全面革新自身工作理念，创新具体工作方式。一方面来说，要能够加强新媒体政工平台建设，利用新媒体平台所具有的时效性、形象化特征，将党的路线、方针、政策及时传达到员工层面，提升员工思想政治教育水平。另一方面而言，则是要能够将政工工作与企业文化建设等有机结合，利用二者在工作主体、工作目标等方面一致的有利条件，实现二者工作元素的有机结合，更好的帮助员工解决思想层面问题，从而更好的提升政工工作有效性[3]。
        3.3 强化党建政工队伍培养
        强化党建政工队伍培养是适应时代发展要求，促进党建政工工作有效性提升的重要路径。在实际工作开展中，应当从企业整体管理工作实际出发，加强政工队伍人力资源建设，选拔一批立场坚定、年富力强、具有创新意识的年轻人员加入到政工工作队伍中来。以此不仅能够确保工作形式和工作内容方面的创新，还能够为政工队伍自身发展充实力量，为政工工作可持续发展奠定良好基础。同时，企业层面还应当采用多元化的培训方式，加强政工队伍培训工作，引导政工工作人员向先进企业学习，更好的弥补企业自身这方面工作开展不足。
        3.4 强化党风廉政建设
        在政工工作开展中，加强党风廉政建设，要求政工人员坚守廉洁从业底线，是确保政工工作有效性的重要前提。在政工工作开展中，还存在某些方面的负面问题，不仅对政工工作有效性造成影响，同时也对政工队伍形象造成负面影响。因此在实际工作中，首先要强化政工队伍自身党风廉政建设，将监督机制落实到位，坚持以党的理想信念为根本指引，为党建政工工作开展造成负面影响。
        4、结束语
        新时期背景下，基层党建政工工作在企业经营管理中的作用和地位不断提升，对于管理层面而言，必须要全面强化这方面工作开展的重视程度，坚持以思想引领为基础，促进基层党建政工工作开展有效性全面提升，为企业经营效益和社会效益实现奠定更加坚实基础，全面提升企业核心竞争力，为企业可持续发展做出积极贡献。
参考文献
[1]谢端仪.浅谈加强国企基层党建政工工作的有效性[J].现代企业,2021(07):100-101.
[2]张志娟.以人为本理念下的党务政工工作方式创新路径[J].产业与科技论坛,2020,19(13):220-221.
[3]袁玎.事业单位政工工作有效性与革新对策[J].大众投资指南,2019(11):268.