邹建初
湖南省衡阳生态环境监测中心 湖南 衡阳 421000
摘要：我国环境监测工作拥有较长的发展历史，古代人民就会借助环境质量检测实现灾害预防。而现阶段通过环境监测工作，则可以提高环境管理质量，实现可持续发展。本文针对企业展开综合性研究与分析，首先阐述了环境监测质量管理的现状和优化措施，为环境监测质量管理的发展提供参考。
关键词：环境监测；管理现状；发展对策
1 环境监测的相关概述
从定义来看，环境监测就是通过科学的手段来监督、检测环境质量，分析其变化趋势。对于环境监测来说，就是利用测量来得到环境质量的主要指标，从而判定环境质量和污染现象。环境监测对象有三种：(1)污染成分；(2)人为因素；(3)自然因素；同时还能将其划分成很多类型，例如物理污染监测以及水质监测等。在监测过程中，环境质量监测的地位是十分关键的，在对不同环境要素污染情况进行监测后，要结合监测结果来评价其执行成效，评价环境标准落实的情况，利用整合、分析监测数据，能够科学地判断既定范围内的环境污染情况。
2 环境监测质量管理的现状
2.1 环境监测管理体系缺失，管理制度不健全
从客观层面来看，当前国内成立的监测机构非常多，然而上述监测机构中，其工作内容不具多样性，导致管理体系难以把握总体情况，从某种程度来看，使检测管理质量受到很大影响，导致无法真正达到其预想成效。在具体进行环境监测工作过程中，一些工作人员的自身素质不高，他们存在没有按照制度要求来记录数据的情况，有的工作人员的工作模式过于陈旧，没有与新时代发展需求相结合，就算相关监测工作可以有序进行，其结果的精确性就会受到影响。现阶段，国内在环境监测工作方面的制度不健全、不完善，降低监测工作质量和效率。政府还没有将与环境监测相关的法律规定下发，无法对相关工作人员的行为进行有效约束，从而使环境监测体系的法律依据缺失，而且环境部门在具体工作过程中，科学的工作流程缺失，标准参考缺失，无法充分展现环境监测的成效，而且还会出现很多的行业问题。此外，国内完善的环境管理体制还没有建立，这就代表着环境监测工作不单单没有制度保证，同时相关的行业标准也是缺失的，导致环境监测工作的有序推进受到严重阻碍。
2.2 从业人员素质需要进一步提高，技术应用风险大
对于环境监测部门来说，必须要有高素质人才，方可使监测技术研发深入推进，这提高了环境监测从业人员专业素养的要求。当前，国内很多环境监测机构中，高素质人才是十分短缺的，当前很多工作人员对工作职能的认识与了解方面还不到位，他们在自身工作所需的专业知识方面的掌握不深入。这一情况的主要原因有两个方面：(1)在招聘过程中，环境监测机构没有明确所招聘岗位的具体需求，在招聘人员要求方面并不高；(2)对于环境监测机构来说，专业培训方面没有得到有效的重视，工作人员没有快速地获取最新动态，掌握新技术、新方法。所以，现阶段，国内环境监测的工作重点就是要对高素质人才进行有效培育。
2.3 发展资金十分短缺
长时间以来，国内经济建设成效显著，在生态环境保护方面的压力越来越大，例如生产废物和废气排放等问题日益严重，使环境保护工作人员的压力越来越大。就算环保问题得到全世界人们的广泛关注，然而在实践中，在环境监测领域使用的资金并不是十分足够，使环境监测工作的预期目标无法实现，严重影响环境治理和防治等工作的进行。对于环境监测来说，其必须有很多的技术来支持，在具体工作过程中，使用的监测设备价格都是非常贵的，而且它的维修费用也非常多，相对来看，政府的资金供应不是很足够，当监测设备出现问题，不能快速维修，一方面缩减了监测设备的使用寿命，另一方面使监测工作的有序推进受到影响。
3 环境监测质量管理的发展策略
3.1 构建完善的环境监测制度和管理体系
结合国内环境监测部门以及不同环境监测机构的具体情况，想要全面提高环境监测的工作质量，就一定要健全和完善环境监测管理制度，使不同管理制度得以有效落实。在具体环境监测过程中，环境监测部门要对工作人员的指导给予关注，充分调动他们在工作中的积极性，从而从技术层面提高操作精确性。此外，监测部门等要有效收集不同资源信息，将其有效整合，结合实际，根据今后发展需求来优化现阶段的管理模式，进一步提升环境监测质量。最后，还要制定与之相关的法律法规，使环境监测工作有一定的法律基础，科学、全面地监督环境监测工作，这对于环境监测工作的有法可依是有积极作用的，能够有效规避行业乱象。
3.2 提升工作人员的自身素养
当前，对于环境监测行业来说，他们在专业人才素养方面的要求越来越高，尤其是工作人员必须要能够有效应用高新技术，而且还要有相应的技术研发能力，唯有与上述要求相符合，方可全面提升环境监测工作质量。为了使工作人员的自身素养有效提升，环境监测部门等必须做好几方面的工作：(1)增强工作人员的质量管理意识，这是环境监测质量管理工作的重中之重。不管是环境监测管理人员，或是一线工作者，都需增强质量管理意识，这是环境监测工作有效落实的关键；(2)在招聘岗位人员的过程中，一定要将应聘人员的相关要求定得高一些，优先录用具有理论知识，同时还有实践技能的人员，想要将一些高素质人才的目光吸引过来，就要优化工作人员的薪酬待遇，同时还要增加相应的福利待遇；(3)针对已经招聘的员工来说，环境监测部门要定期举办专项培训以及知识讲座与论坛等活动，同时在培训后，将考核环节加入进来，把考核结果当成是下一步晋升、发展、评选杰出员工的主要依据，同时将其与薪酬相对接，从而激发员工培训的主动性，这样才能真正提高员工的自身素养，从而提高整个队伍的素质。
3.3 引进技术和设备
在具体环境监测工作过程中，工作人员想要使监测结果的精确性有效提升，对环境污染的发展趋势进行科学预判，就要应用先进的监测技术，将先进的监测设备引入进来，从而利用精准的结果来进行科学的判断，也更利于管理人员制定相应的措施。通常来说，对于环境监测对象来说，它具有多样性的特点，不单单将大气、水资源包括在内，同时还有土壤等，结合监测对象的差异，加之监测自身的复杂性特点，在监测不同物质的过程中，工作人员必须要使用很多不同的监测设备，从而对其进行分析和检验。从某种程度来看，先进的技术与设备能够显著提升环境监测质量管理成效，使环境监测质量管理质量得以有效提高。不单单要应用先进的环境监测技术，同时对于环境监测部门来说，还要在日常管理中将技术研发加入进来，对于技术研发方面给予充足的资金支持，应用新设备、新技术，必须要有充足的资金支持，唯有充足的资金才能使环境监测工作有序推进。同时还加大人力资源的投入力度，利用升级监测技术等方式，有效应对环境污染越来越复杂这一问题。
4结论
近年来，随着重视程度的不断提高与科学技术的进步，我国环境监测质量管理工作获得了较大程度的提高，但是依然存在一定的不足。所以有关部门需要进一步提高对环境监测质量管理的控制效果，积极建立高素质的人才团队，并提高资金支持，使其能够获得更好的发展，进而满足环境监测质量管理在新时期的实际要求，使其在未来发展过程中，能够获得更大程度的提高，为我国经济建设与可持续发展提供有效的动力，避免环境污染带来更多方面问题的影响，进一步提升我国可持续发展建设效果，为整体建设工作提供前进动力。
参考文献
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作者简介：邹建初（1971—），男，大专，助理工程师，主要从事科室现场监测室工作。