蹇智勇
常宁市道路运输服务中心
摘要：随着社会主义市场开放程度不断提高，经济全球化进程不断加快，企事业单位面临着新的机遇和挑战，如何应对新的挑战，把握机遇，需要加强企事业单位思想政治工作，而政工干部作为思想政治工作的践行者和骨干力量，建设一支专业过硬，信仰坚定的政工人才队伍既有必要，本文从完善继续教育机制、充分认政工队伍建设对于企事业单位应向，建立健全激励措施，吸引人才，提高队伍专业化水平，推动企事业单位政工队伍建设发展，保证思想政治工作开展的稳定性。
关键词：企事业单位；政工队伍；建设
随着社会主义市场开放程度不断提高，物质生活条件的水平越加优越，人民开始追求更高的物质精神层次。但是在追求的过程中，有些人被极端利己主义，拜金主义所影响，并没有选择合理、合法、道德的方式去追求财富或者文化需求。在这种情况下，企事业单位思想政治工作面临着严峻的挑战，想要应对新的挑战和困难，必须要加强企事业单位政工建设，开展思想政治工作，保持思想政治工作强大的生命力。本文以此为文章切入点，讨论政工队伍建设问题。
一、企事业单位政工队伍建设现状
从十九大以来，我国对于党员廉政建设、队伍专业化建设提出了新的要求，各级党组织有序开展相应的主题活动，从“两学一做”到“四个意志”，企事业单位政工队伍建设卓有成效。但是看到成绩的同时，也要注意到企事业单位政工队伍建设中存在的误区。根据作者实际工作经验和调查，认为当前企事业单位政工队伍建设存在的问题主要存在以下几个方面：
（一）思想认识存在误区，在社会主义市场经济中，企业利益最大化是企业领导者追求的目标。长此以往，越来越多工作人员不在重视思想政治工作建设，单位思想政治工作开展效果降低，思想政治工作的地位和作用被忽视。另外，在企事业单位中部门负责人不仅仅是部分的领导者更是部门政工工作的负责人，部门领导者片面的追求经济效益，对政治思想工作认识存在误区。
（二）缺乏完善的继续教育机制，时代在发展，社会在进步。尤其是在企业体制改革重要转变期，政工队伍如果不能够进行补充精神食粮和专业知识，就无法利用马克思主义科学体系解决出现的新问题。同时在调查中发现，企事业单位的继续教育制度缺乏有效的评价体系，很多企事业单位为了节约政工培训开支，所有的培训和考核工作均是在网络上开展的，这种继续教育模式虽然让政工干部学习最新的知识，但是无法保证政工干部的学习效果。很多政工干部在网络学习过程中，仅仅是打开网页视频，然后教学视频自动播放，刷课时应付网络考核，学习效果非常差。同时企事业单位的线下教育培养机制方面，对于学习效果评价考核方面建设较差，学习培训完成以后，仅仅是让上交一篇调查报告或者小论文，很多干部抱有应付作业的形式，问题思考没有深度。
（三）思想政治工作环境的变化。主要表现形式如下：第一，在企业改制过程中，政工工作人员通常是“精简的对象”，导致思想政治工作岗位不稳定;第二，与一线技术管理人员相比，企业中政工工作的成果不易呈现，并且不能够得到承认。因此和一线技术管理人员相比，政工人员的薪酬较低。第三政工干部的职业发展渠道较窄，企事业单位政工岗位有要求有工作经验，丧失了对年轻人的吸引力，让政工工作出现断层问题，让政工工作延续性受到来了影响。
二、政工队伍建设对策
（一）清楚认识政工队伍建设对于国有企事业单位的重要性
今天，我们生活在一个以和平与发展为主题的时代。世界多极化和经济全球化的时代是新形势，新矛盾，新问题，新经验和新事物不断涌现的时代。这也是社会分工变得越来越精细和专业的时代。面对新时期，没有一支高素质的政治和工业干部专业队伍，就不可能完成这样一项重要任务。
作为党和群众思想政治工作的重要阵地，国有企事业加强政治干部的专业建设迫在眉睫。因此想要做好思想政治工作，首先要将思想政治工作作为企事业单位的核心工作之一来完成。在认知培养方面，要认清加强国有企业党群队伍建设是国内形势所客观需要的，是新时代企事业单位应对新挑战的必然选择；加强国有企事业单位的党群政工队伍建设，是强化国企党的建设的必经之路，党员作为党组织的主体，而党群政工干部又是这一队伍的骨干和脊梁，因此推荐党组织工作的开展，必须要要全面推进政工队伍进程。
（二）完善政工队伍继续教育机制，提高专业水平
从上文的分析，我们了解到政工队伍继续教育机制不够完善，继续教育学习效果能够有效保证。因此相关的企事业单位应该完善政工队伍继续教育机制，提高企事业单位政工队伍专业水平。在具体实时方面，需要把握既要做好顶层设计，又要做好各个支撑点建设。因此在政工队伍继续教育机制建设方面，需要遵循以下步骤开展：
（1）整合继续教育资源，丰富政工干部学习渠道。政工干部学习渠道可以分为线上和线下两个方面。但是线上和线下教育资源并不能很好的对接，教育主题、时间安排都是各自为营，没有做到统筹调度，科学安排。因此第一步要整合教育资源，将线上资源和线下资源有机融合。在线下教育开展方面，应该深化理论知识学习，开展小组讨论，专题研讨等学习形式，通过面对面交流和辩论，更加深刻的理解十九大精神内涵，结合单位实情，用理论知识发现问题存在的内部规律，继而解决问题；在线上教育方面，要多加注重理论知识普及，让政工工作人员能够实时的了解最新的咨询，借助网络平台优势，播放相关视频，做好警醒教育工作；
（2）多元化考核方式，保证学习效果，针对网络学习效果差，线下培训不重视的问题，
企事业单位应该注重政工工作人员培训考核。如在线下培训方面，通过组织开展培训答辩形式落实考核效果，具体实施方式为对培训学员进行分组，然后结合培训课题，选取几个具有代表性的问题或者案例，让每个人进行抽取案例，现场进行分析，提出解决思路，做出相应的活动策划，然后按照评价标准对培训人员进行打分，做到理论联系实际，提高政工干部学习效果。对于线上学习而言，进行有效的考核方式较难，在中国干部网络教育学院培训网站上，其通过规定网上发言次数，跟帖次数以及上交培训成果和机上考试来评价学员的学习效果，这种方式采用多元化评价，效果较佳。
（3））建立企事业单位学习资源库，每个企事业单位都有着自身情况，在体制改革和
转型期间面对的既有共性问题也有差异问题。因此每个企事业单位应该建立自己的学习数据库，将每次培训、思想政治工作以及年度规划总结等录入，自行组织对前期工作的学习和评价，做到“吾日三省吾身”，根据活动的后期效果来制定新的活动，在自我评价和学习中，提升自身专业水平。
（三）改善政工人员环境，建立竞争和激励机制
目前，大多数企事业的部分政工干部工作不积极，工作成果极低的原因是缺乏竞争激励机制和激励评估机制。在这方面，如果我们能够根据上述机制定期评估和检查政治干部的工作，并将最终的评估结果与他们的工资和福利联系起来，那肯定有助于激发政治干部的积极性，同时如果我们能用某种方式巩固企业的思想政治工作。 结合企业经济效益评估的比例，确保合理的比例，可以合理评价企业政治干部的贡献，提高政工人员的薪酬待遇，激发政工工作人员工作积极性，吸引更多的年轻人投身到 政工工作中，保证政工工作的稳定性和延续性。
思想政治工作是经济工作和其他一切工作的“生命线”，而政工干部作为思想政治工作的具体实施者，肩负着“内聚人心、外树形象”的使命责任。面对当前市场竞争的复杂形势和转型发展的客观要求，企业建设一支专业素质过硬，政治信仰坚定的政工队伍既有必要的。
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