田蕙
滨州市水利建筑安装工程处256600
摘要：进入新时代以来，时效性政工党群工作的构建问题被提上相应政工人员和单位管理人员的日程。针对当前部分组织中政工党群工作失序无效等问题，党群领导首先要转变理念，将时效性摆在工作突出位置；以专业化政工队伍为基石，利用现代科技创新党群活动形式，丰富党群活动内容；通过政工工作制度建设为工作的时效性保驾护航。
关键词：政工工作；时效性；党群联系
引言：在经济不断发展的大形势下，企业和单位不断进行组织改革，为了提高组织的管理工作效率，保障组织的稳定和谐，政工工作日益得到重视，党群工作一直是单位政工人员工作重点。新时代对党群联系工作提出了新要求，政工人员必须抓住工作时效性，落实基层与上层的有效沟通联系。
一、时效性党群政工工作的重要性与必要性
（1）统一思想促进和谐
事业单位的和谐程度是其发展的基石，党群工作是实现党对组织有效领导的重要途径。有党作为主心骨，单位员工能紧紧围绕在党的周围，形成较为统一的思想认识。党群政工工作是党和群众的桥梁，在传达相关党的政策和理念同时，员工也能寻求到有效的途径充分表达自己的意见，实现民主协商，增强单位员工的主人翁意识。党群政工工作能促进上下级和同级间合作联系，帮助职工学会正确处理人际关系和工作关系，在充分的沟通下单位整体和谐程度会大大提升，大环境有力保障，各项工作开展阻力也会减少。
（2）激发员工工作积极创造性
党群政工工作是工作、服务、育人一体化的体系。在市场经济多元化价值观冲击下，员工面临更多经济诱惑，同时事业单位不断转型和改革，内部利益格局调整总有员工心理会不平衡。政工人员此时会介入教育员工，让员工对国家、集体和个人的利益有较为清晰全面地认识，及时对员工进行思想疏导，为后续改革顺利推进针对相应员工做心理建设，为其观念转型提供对应支持。此外，员工面临越来越多的工作和生活压力，党群政工工作会更关注员工身心健康和谐发展，及时发挥服务效能，帮助职工缓解心理压力，在工作中寻找意义感、价值感和幸福感，让职工重燃对工作生活热情，激发员工积极创造性提高工作效率，成为单位发展的主力军。
（3）职工队伍结构变化要求党群政工工作有效改革
近年来随着人才引进战略推进，单位人员结构不断改革，高技术、高知识人员逐渐增多，其所占员工比例也在不断扩大。员工整体综合素质水平提高要求政工工作也要不断改善。政工人员必须更新原有知识观念，对党群政工工作的目标、内容提出新要求，不断优化创新对自身的宣传手段等各项工作方法，与时俱进在保证时效性同时提高工作能力。
二、目前党群政工工作的问题
（1）党政工作队伍缺乏专业性
经济发展是单位的重点工作，部分单位领导认为政工工作不能产生实际经济效益，往往对政工工作存在偏见，重视程度不够，没有引进党群工作专业人才的意识。缺乏专业性的指导，部分单位党群工作没有具体的负责人员，由职工党员代表代为管理相关工作。职工党员代表自身工作繁忙，再加上缺乏党群工作模式创新意识，不能对党群工作充分调研了解，对素材资料的整理和准备不完善，这也导致他们往往因循守旧，照搬照抄以往的党群政工工作的相关材料，照本宣科走过场，对传统模式没有突破。党群政工工作不能扎根实际，浮于表面。
专业性的缺乏让党政工作人员将工作中很多概念混为一谈，工作梳理不清晰容易造成混乱。同时单位部门较多，却没有配备足够的党政工作人员，党政工作人手不足，对各部门实际工作情况难以充分了解，大多往往只能倚重单一地思想工作，缺乏党政教育的针对性，党群建设不能得到充分贯彻。
（2）党政工作缺乏科学规范而完整的制度建设
不光是人员问题，党政工作也缺乏全面的制度来指引。制度化和规范化是当今组织发展的必然要求。
没有明晰的制度规定，党政人员在开展工作时，对工作内容都无法清楚界定，对工作效果也没有合理考核和认识。整个党政工作充满盲目被动性。即使有心改革创新，没有相应制度做依据保障，不可控性太大只能畏首畏尾止步不前，使得党政工作效果大打折扣。
三、新时代时效性党群政工工作的有效构建路径
（1）党群领导要转变理念，带头引领
政工工作开展必须要先有相应领导的支持。单位领导干部要转变原先偏重经济利益的发展理念，突出单位可持续发展的重要性。加强学习掌握党群工作的基本要领和先进的管理理念，了解单位特质建立适合实际情况的党群工作体系，保证党群工作的时效性和合理性。领导要以身作则严于律己，以自身带头引领在单位内部营造健康良好的工作氛围，保障党群政工工作顺利推进。
（2）建设专业化政工队伍，加强党群建设学习
十九大要求政工人员要不断提高综合素质，以传递正能量不断发挥党的政治优势。单位需要引进人才与选派优秀员工结合，对其政治立场、责任意识和个人综合能力等全面考量，组建一支专业素质过硬的政工队伍。不断加强政工人员对党群建设新内涵的学习，突出其协调和管理能力，培养其勤于学习思考的意识。政工人员要不断学习更新党的基本理论，政策、方针，熟练知晓政策基本要义。同时，深入贯彻理论联系实际，由政工人员定期组织全体职工学习，保证职工对国家和党的新工作动态有及时了解，同时明确新工作形势对自身工作要求，在集体讲演和学习中，不仅能提高政工人员工作素养，还能极大密切群众联系。
（3）创新党群活动形式，丰富党群活动内容
现代信息技术发展为党政工作有效宣传提供了更多可能性。政工人员可以利用信息化建设，应用智能化平台创新党群工作模式。例如利用互联网搜索重大事件和先进人物，结合单位自身特色和职工部门需求，对素材进行加工整理，利用微信、微博等公众平台宣传具有时效性、讴歌正能量的信息，加大政策的推广覆盖度。不同于以往单一的纸质稿或电子文章，新形式能融合视频影像等多元动态模式，于潜移默化中调动职工多感官渗透党群思想，培养其思想政治意识，深化对党和国家的忠诚信念，有效推进各类政策实施。
党群联系除了通过线上便捷的社交软件沟通，还需要线下开展多样的专题活动，结合职工思想建设和单位文化建设，“寓教于乐”增强拓展活动趣味性。比如在党的节日开展重温红色岁月记忆的专题活动，组织职工去革命圣地参观，重温先辈艰苦奋斗和顽强拼搏精神，并开展相应的感悟征文比赛和话剧表演。在实践中能丰富职工精神世界，加强各部门间了解协作，增强团队和睦性。
（4）加强政工工作制度建设
政工人员在深入调研和总结典型经验的基础上，建立符合单位发展的工作制度并大力推广、宣传和教育，使全体职工明确政工工作内容和标准规范并参与工作监督，使制度落实得到保障，提升政工工作质量和效率。重视制度的实践，在实践中总结工作效果，不断反思学习，将调整过的制度再运用到实践中改善优化，以保证制度的时效性和生命力。
四、小结
在新时代复杂多变的环境下，党的十九大以来一直重视单位组织的政工党群工作建设，为组织的可持续发展保驾护航。针对当前政工党群工作中的问题，党群领导首先要转变理念，将时效性摆在工作突出位置；组建专业化政工队伍并与时俱进不断培训学习；利用现代科技创新党群活动形式，丰富党群活动内容；通过政工工作制度建设为工作的实效性注入“强心剂”。
参考文献：
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