徐列娟
山西运能电力科技有限公司运城恒运分公司，山西运城044000
摘要：党的建设效果和方向很大程度上由党的政治建设来决定，电力企业在企业的现代化建设中也重新建立党建政工工作的新标准，即全面提升电力企业主管人员积极学习和掌握更多的党建业务和知识，将企业的党建工作和企业发展高效结合后，有力保证先进的党建思想积极融入到电力企业的现代化建设之中，最终有效提升电力企业的核心竞争能力，对电力企业的长远发展和进步都起到重要的指导意义。本文以电力企业基层党建政工工作新思路为主题展开讨论，希望能够为电力企业的基层党建和政工工作带来一定的启示和促进作用。
关键词：电力企业；基层党建；工作策略；新思路
1电力企业基层党建政工工作中存在的主要问题
1.1党建工作方式有待创新
如今许多电力企业在开展基层党建政工工作的过程中，很多时候都是单纯按照传统的工作模式来开展相关工作的，存在有大部分的电力企业基层党建政工工作开展还是单纯地停留在要求党员读报和读文件，这样的活动对于党员的吸引力是非常小的，很容易引起党员的敷衍情绪，对基层党建政工的工作质量影响较大。而创新管理政工工作有利于增强电力企业的党政管理工作，改变以往电力企业中政工工作的内容单调、缺乏强制力和约束力的活动形式，让企业员工能够自觉地抵制错误思潮的出现，坚决地贯彻党的思想理论。
1.2党务干部队伍建设滞后
在我国很多的电力企业中，并没有设立党务干部工作的激励机制或者仍沿用一些较为落后的工作方式，这使得党务工作部门存在很多富余人员或者是兼职从事党务工作的人员。在这样的情况下，有很多党务工作人员对于工作也不够熟练，同时还面临着待遇较差、未来发展方向迷茫的情况，最终造成很多年轻的同志不愿意从事党务工作。还有一些电力企业为了保证经济效益，在进行裁员的过程中为保留业务骨干而对业务边缘的党务人员进行精简，这也使得党务干部队伍的建设一直处于落后的状态，对提升电力企业基层党建政工工作质量是非常不利的。
1.3党建工作机制不够完善
电力企业管理的关键核心基础，归根结底主要是对内部人员进行的管理，若想企业稳定良好的发展，务必要确保管理机制的科学合理性与完善性。当前，尽管引入评价机制对内部人员采取相应的管理，不过仍旧存在部分问题与不足。如管理机制缺乏完善性与科学性、管理流程相对较为复杂繁琐等，势必对制度落实与执行产生相应的制约影响。导致此类问题的关键在于机制缺乏科学正确导向与管理依据，仅根据经验开展是行不通的，这也使得同社会发展方向有所背离，由此对电力企业的可持续发展产生严重的不利影响。
2电力企业基层党建政工工作的创新发展策略
2.1加强思想政治教育，提升基层党建政工工作重视度
若要实现电力企业基层党建政工工作的创新发展，必须从思想意识上提高对工作的重视程度，使电力企业内部员工充分重视党建政工工作的意义与作用，扎实有效地开展各项工作内容。
例如，可以立足电力企业各项业务工作内容，积极开展“党建+”等相关专业工作，突出党建政工在各项专业工作领域中的引领作用，以切实有效的工作成果强化企业员工对党建政工工作的认知与重视。另外，可以组织开展党建政工工作相关精神宣贯会议，自上而下进行思想宣贯，增强企业内部工作人员，尤其各层管理人员对党建政工工作的重视程度，有效落实党建政工工作在生产、营销等各项工作领域中领导的“到岗到位”职责，积极发挥各专业中党员的先锋模范作用，促使工作人员积极投入党建政工工作，促进电力企业经营发展。除此之外，可以建立并完善企业管理制度，增加党建政工相应工作内容，促进专业业务与党建工作的高度融合，积极发挥党建政工的指导、服务作用，在各项专业任务完成过程中，加强思想的指导，建立健全民主管理与监督内容，有效提升各项业务的工作效率。
2.2激发创新工作活力，丰富基层党建政工的工作形式
为保障电力企业基层党建政工工作的顺利开展，需要创新工作方式方法，采用多元化的组织形式，有效开展相关工作，提升企业内部员工的参与热情，最大限度地发挥党建政工的工作优势，积极促进形成创新工作氛围。
可以定期开展有主题的党建政工活动，如电力企业发展形势解析、国家政策解读以及员工职业规划等专题性内容，使企业内部员工能够有效增强对企业发展的认知，提高对专业工作发展形势的认识，更好地立足本职工作，促进工作创新发展，提升工作实效。另外，电力企业立足基层党建政工相关组织，可以开展各种形式的活动，如党员服务队等，在企业生产经营各项业务工作中，充分发挥党员先锋模范作用，服务专业工作内容，如组织开展创新工作室，由党建政工作为管理部门，发起与各项专业内容相对应的创新工作，积极发挥年轻员工的创新优势，结合工作实际，创新发展技术，优化经营管理模式，促进企业更好更快发展。
2.3加强专业督导工作，完善基层党建政工的评价机制
为更好地激发电力企业基层党建政工工作的创新活力，需要不断健全电力企业基层党建政工评价机制，加强专业督导工作，明确评价标准，采用多元化的评价内容，保证党建政工各项工作的有效落实，切实发挥工作效力。
例如，可以以电力企业各个专业部门为单位，建立基层党组织，结合电力企业的实际发展经营状况，完善各级领导、员工的管理评价制度与奖惩规定，针对员工在业务能力、管理落实各项工作要求、党建学习、政治素养提升以及创新创效等方面做出的贡献进行综合评价，将党建工作的学习情况、行为表现、群众影响力等一并纳入绩效考核范围，实行定期评价，采用加权平均等计算方式，有效展现企业内部员工的实际工作情况和精神面貌，形成创先争优的良好企业氛围，并将考核评价结果与员工绩效、评优评先等相挂钩。此外，针对员工在培训学习中取得优异成绩，取得创新科技成果或者促进企业业绩显著提升等情况，可以给予一定的特殊嘉奖，同样针对员工由于工作态度不认真、行为表现不当等对企业形象造成损害，或者使企业出现较大经济损失等情况，可以按照相关制度标准给予一定的处罚。
2.4培训与指导相结合，提升基层党建政工工作人员素质
电力企业员工素质是影响基层党建政工工作实效的关键影响因素。因此，需要将培训和专业指导相互结合，有效提升基层党建政工工作人员的政治素养，才能保障各项工作的有效落实。
例如，可以在电力企业内部积极开展党建专业培训工作，组织党员干部积极学习党务相关理论知识，持续提升思想政治水平，以“三会一课”为学习契机，定期开展主题党日、专题学习等活动，结合电力企业发展实际情况，渗透党建引领等工作效力，促进党建政工作得到有效发挥。另外，可以积极扩充企业内部党员，为企业发展注入优质的新鲜血液，建立专业、强大的企业基层党建队伍，树典型，立模范，在日常工作中积极发挥党员的旗帜作用，促进企业员工整体素质的提升。
3结语
综上所述，电力企业基层党建政工工作的创新发展，有利于提高基层组织凝聚力，有利于提升经营管理水平，有利于提升企业核心竞争力。通过研究，基本明确了电力企业基层员工党建政工工作的新思路，本文建议对政工工作方式、政治核心机制、党建政工工作载体进行创新，以及加强党务干部队伍的建设。这些新思路，可供其他企业的基层员工党建政工工作参考借鉴，但需要结合这些企业的实际需求和实际情况，予以灵活参考和借鉴。
参考文献
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