刘莹 胡方博 王思晗
国网沈阳供电公司 辽宁沈阳 110000
摘要：随着我国互联网的发展，新媒体尤其是自媒体在社会中越来越扮演着重要的角色，信息技术和互联网技术不仅能够方便人们的生活和出行，对于企业的工作管理等方面也产生了巨大的影响，在此背景下，电力企业的政工管理工作也发生了变化，应通过借助新媒体方式不断创新政工工作的内容和形式，将政工工作与新媒体结合，从而满足电力企业管理和发展的需要，让政工工作更有效果与生动，并提高电力企业内部的凝聚力，让电力企业的员工形成协同效应，为电力企业的发展积极贡献自己的力量。基于此，本文着重探讨了新媒体环境下电力企业政工工作新路径，以供相关的工作人员参考借鉴。
关键词：新媒体环境下；电力企业政工工作；新路径
1电力企业政工工作
1.1政工的概念
政工就是指政治思想工作。“政工干部”就是指在共产党的领导下从事政治思想工作的干部，“政工师”就是指具有从事政治思想工作资格的专业职务人员。
1.2电力企业政工工作的重要性
1.2.1有利于加强电力企业的凝聚力
凝聚力作为企业建设和发展的必要条件，如果企业丧失凝聚力，就会对企业的发展造成严重的不良影响。科学合理的政工工作能够有效解决员工的思想矛盾，进一步强化各个成员间的沟通与交流，不仅能够为企业员工构建起一个良好、和谐的工作环境，还能够进一步提升电力企业的规范性，以此加强企业内部的团队精神，使得企业和员工可以实现共同努力和进步的效果，提高员工自身的工作效率，为企业发展奠定坚实的基础。
1.2.2为企业树立先进的发展理念
发展理念作为促进电力企业取得更好建设和发展的思想武器，能够为企业发展指明良好的方向。基于企业改革不断深入推进的背景下，通过科学合理的政工工作，能够引导企业内部对相关政策和文件进行学习和深入的研究，对先进发展理念进行学习与合理的借鉴，如此一来，便能够为电力企业的可持续发展提供良好的保障。
2新媒体环境下电力企业政工工作的特点
2.1影响职工思政工作因素增多
在传统的环境中，由于信息的不发达，影响电力职工的思想政治的因素较少。但是随着现代技术的进步，新媒体环境下，信息传播速度快，生活水平与机构也与过去不同了。在这样的变化下，人们的需求也越来越复杂，除了家庭与工作等这类常见的因素影响思政工作以外，还增加了社会文化等相关方面的因素的影响，这就增加了电力企业政工工作的开展难度。
2.2政工工作地位有所提升
目前在信息高速发展的新媒体环境下，影响员工思想的因素也越来越多，政工工作的工作核心就是以职工的思想政治工作为中心实施的，因此企业以及员工都认识到了政工工作的重要性，政工工作的地位在不断上升。所以，从某种角度来讲，各级职工以及电力企业都对政工工作给予了厚望，这也对电力企业政工工作提出了更高的要求。
3新媒体环境下电力企业政工工作的新路径
基于新媒体的发展背景，政工工作需要充分结合岗位的实际情况对发展路径进行研究和实践，以此提升电力企业政工工作的质量和水平，为电力企业的建设和发展奠定坚实的基础。
3.1建设以新媒体为思政工作载体的意识
在新媒体时代中，电力企业的相关领导和工作人员要不断学习，创新自己的思想，要从单纯依靠传统方式开展思政文化工作的简单模式中脱离出来，让被动工作转为主动工作形式，将新媒体当做思政文化工作的重要承载体。在工作过程中，要在实践中学习，并且通过进行反复沟通的方式，让电力企业的领导和文书兼档案管理员工建立新媒体意识，并且构成新媒体意识是新时期电力企业思政文化工作的必需意识。通过以上这些方式，为新媒体环境下电力企业政工工作的创新打下坚实基础。
3.2强化与新媒体的结合
强化政工工作与新媒体的结合也是政工管理工作中的重点。随着我国互联网的发展，新媒体作为一种新的传播媒介在社会中越来越受到重视，因此，在电力企业的政工管理工作中，可以依托新媒体这个载体，将政工工作与新媒体结合，这样可以提高政工工作的效率和水平。例如，在电力企业的政工工作中，可以建立相应的管理系统和网站，在网站中可以定期发布一些关于思想政治工作的内容和活动，这样能够让员工及时掌握新鲜的内容，并通过网站这个媒介可以让员工之间进行交流和沟通，并能够及时掌握员工的思想动态，从而使得电力企业的政工工作更加贴近员工，从中可以看出，新媒体作为一种载体进行管理工作对于电力企业政工管理工作来说是一种创新性的体现。
3.3不断加强工作队伍建设
科学合理的政工工作对于电力企业的建设和发展有着积极的促进作用，在新媒体环境下，对政工工作员工队伍的素质和能力也提出了更高的要求。电力企业要不断提升档案管理人员的专业素质和业务能力，强化管理人员的服务意识，定期开展相关的培训工作，使其能够掌握相应的基础知识和技术，并能够熟练的运用到实际工作中。文书档案管理工作是电力企业政工工作的重要载体，在新媒体环境下，相关人员在理解和掌握基础工作要点的基础上，还要加强对新媒体技术的运用，比如合理利用企业微信公众号、微博或QQ等，通过多媒体的形式来完成相关资料或文件的发布。此外，工作人员还要进一步提升自身的专业知识储备，在实践中对新媒体技术加以利用，从而实现政工工作的创新和发展。以此在新媒体时代发展的背景下，进一步加强人才队伍的建设，为电力企业在新媒体环境中的稳定发展提供良好的保障。
3.4建立新媒体运营机制
通过新媒体建立电力企业政工的新媒体运营机制也是其中的关键。在电力企业的政工工作中，以往的运营机制已经不能适应现今电力企业的发展，这时建立新媒体的运营机制就成为其中的重点，故此，在电力企业的政工工作中，可以建立政工管理工作相关的网站、微信、微博等账号，并对其进行完善和创新，这样政工管理人员以后可以将相关的信息在相关的新媒体账号上进行发布，这样可以用新媒体运营的方式对员工进行思想政治的普及，同时在电力企业的政工管理工作中，其微博、网站以及微信公众号等形成一个互动连通机制，彼此之间相互配合，进而建立新媒体运营机制，推动政工新媒体管理工作的进行，据此借助新媒体进行电力企业政工管理让电力企业的政工工作更加符合新媒体时代发展的需要。
4结束语
综上所述，在电力系统中，加强政工工作的管理是其中的重要内容，尤其是在互联网和新媒体高速发达的今天，如何借助新媒体提高政工工作水平对于促进政工工作创新和改革至关重要。故此，在电力企业的政工工作中，要建设以新媒体为思政工作载体的意识，不断加强工作队伍建设，并强化政工工作与新媒体的结合，建立新媒体政工工作的运营机制，这样可以不断拓展政工管理工作的平台，解决政工工作中的疑难问题，从而促进电力企业政工工作效率的提升。
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