刘奕飞
河钢集团唐钢公司设备机动部
摘 要：国有钢铁企业的政工师在国有企业改革发展中起着思想导向作用，为国企改革与发展指导着政治航向，同时也是国有企业员工的思想政治工作的引领者。新时期要求国有钢铁企业的政工队伍既能够掌握政工业务，又要精通企业技术;既要有深厚的政治理论水平，又要熟悉企业文化;既要有快速的反应能力，又可以迅速地针对思想政治问题有目的性地开展工作。如果国有钢铁企业的政工干部不加强自身的思想政治理论的学习，就无法对国有钢铁企业发展起到更进一步的引导作用，无法适应新时代、新形势、新常态的变化和要求，就无法优异地完成好面临的艰巨、复杂的时代任务。
关 键 词:国有钢铁企业;政工工作;创新策略
一、国有钢铁企业政工工作创新的必要性
我国目前发展的基本任务是以经济建设为中心，不断提升整体经济的效益，大力、健康地发展社会的生产力。钢铁企业作为国民经济的有机组成部分，既要完成钢铁热企业研究论生产任务，还要进行钢铁企业自身的物质文明建设，又要引导带动钢铁企业的全体职工队伍抓好精神文明建设。与民营企业及其他经济体不同，国有企业自身比较特殊，是社会发展的中坚力量。国有钢铁企业也不例外，在其改革发展过程中，仅仅拥有重要地位、经济实力与科技优势显然是不够的，还需要有明确的政治方向，清晰的发展战略，为社会经济稳定护航。面对复杂的市场环境，要适应市场经济的发展，就必须有清晰的转型思路，压缩产能的同时，发展非钢产业、耗钢产业，延长产业链，做好产业升级。这就需要在企业内部创新思想政治宣传工作方法，充分发挥政工师的作用，将国企的思想政治优势发挥出来，构建国有企业的核心竞争力,在改革与发展中立于不败之地。
二、政工工作创新的策略
（一）以学习型党组织建设为统领，运用先进工作手段提升政工干部队伍综合素养
有没有一支高素质的干部队伍，决定着企业的发展步伐。因此，首先把思想政治工作的着力点放在提高企业政工干部思想理论水平上，以更好地带动整个党员队伍，重点抓好党员的经常性教育和管理，这就需要运用更为先进的现代科技手段来开展工作。带好国有企业政工干部队伍，重点是严格要求、严格管理和严格监督干部的思想作风、领导作风、生活作风，培养一支敢抓敢管、敢于负责、敢于碰硬的干部队伍。
1.建立学习制度，出台学习方案，强化政工干部系统学习。以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，解放思想，树立创新意识，特别是要进一步完善教育培训制度，通过科学合理规划，进一步加强企业教育培训力度，促进政工工作的针对性的进一步提升。
2.讲究方式方法，注重学习效果。党委统一指定必学内容，同时企业内部建立健全交流平台，例如举办主题学习讨论座谈会和专题讲座，在内部宣传媒体上开设学习论坛，刊登学习心得或专题文章等。
交流平台可以使企业政工干部更好地进行沟通联系协调，从而拓展企业政工干部工作的深度和广度，提高企业政工干部的思想政治工作水平与能力。通过以上措施，进一步增强政工干部的主人翁意识，进而促进政工工作的顺利开展。
（二）以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，务虚与务实有机结合，深入开展思想政治工作
做思想政治工作，目的在于统一职工的思想，保证党的路线、方针、政策和企业各项规章制度得到贯彻落实，使全体职工以主人翁的姿态，全身心地投入到各项工作中。但思想政治工作不能只停留在务虚的层面上，应有虚有实，虚实结合。在务虚的方面，企业政工干部要多说、多讲、多谈，经常深入基层、深入一线、深入职工，与广大职工密切沟通，谈企业发展，谈员工生活，讲困难，看前景，洞察职工思想动态，积极收集职工对企业发展的意见和建议，广泛宣传党的路线、方针、政策，宣传企业改革的举措、发展规划、存在困难和美好未来，让职工透彻地了解企业自身，找准在企业中的位置，给职工们创造发挥自身价值的空间，同时针对问题，进行教育引导，晓之以理，动之以情。在务实方面，就是要多为职工办实事、办好事。
不为广大职工做实实在在的事，再细的思想政治工作也难以发挥其强大的作用。企业政工干部必须让职工们从中得到真正的实惠，不断满足职工们的物质文化需求。比如，在企业员工的养老保险、医疗保险和失业保险方面，企业要突出地做好保障工作，这是看得见、摸得着的思想政治工作。对于职工提案，只要是有利于企业改革和发展的就应抓紧落实，把行动摆在职工面前，这样职工才会心悦诚服。
(三)政工队伍建设要多措并举，完善激励措施
近几年来，现代企业制度逐步在我国各大中小企业中确立，为了适应现代企业制度的发展需求，在企业中，政工队伍需要提高资金保障。资金的支持是企业政工工作的重要基础，通过提供充足的场地以及资金，可以使得企业政工工作得到深入贯彻与实施。在人才选拔中，需要采用竞聘上岗制度，实施同岗不同酬政策，进一步激发政工师的个人能力与对岗位的贡献价值。通过公开对校园或者是对社会招聘，将更多高素质、高水平、高能力的优秀人才选拔进入到国有钢铁企业的政工工作岗位上，为国有钢铁企业政工队伍注入更多的新鲜血液。另一方面，要建立合理、有效的政工人员绩效考核机制，客观评价政工人员的工作绩效，并以此作为奖惩的依据，作为员工晋升的依据。企业还要创造条件促进政工岗位和企业其他岗位之间的交流，从而拓宽政工干部的视野，增强政工岗位对职工的吸引力，不断提升政工岗位工作的幸福指数，完善针对政工队伍的激励举措，提高政工队伍工作的积极性、主动性和创造性。
三、总结：
总之，随着社会主义市场经济环境的不断变化，国有钢铁行业的经济效益也有一定的改变。国有钢铁企业应当在现代社会中，认识到政工工作创新对企业发展的重要性，并从各个方面制定更加完善的制度规定，不断地提升国有钢铁企业政工队伍的综合能力，从而推动国有钢铁企业自身竞争能力的提升，优异地完成时代交付的艰巨任务。
参考文献：
1.浅谈国有钢铁企业政工队伍建设 [期刊论文]-商情2015（20）
2.浅析钢铁企业政工工作困境及创新策略 [期刊论文]-经营者2019（11）
3.浅谈钢铁企业政工工作困境以及工作创新[J].郝艳 现代企业文化, 2017(17):90-90.