郭凯旋
河南凯瑞车辆检测认证中心有限公司 454950
摘要：汽车试验场作为安全管理中的重要环节，也是很多汽车试验场管理存在问题或不足的地方，需要引起管理人员的注意。本文根据国内汽车试验场驾驶员安全管理现状展开讨论，对现有管理方式的不足提出相应的解决办法，对今后的管理方向提出针对性意见，促使其管理更加具有针对性。
关键词：汽车试验场；驾驶员；安全管理
从上世纪八十年代开始，我国的汽车试验场得到逐步发展，这一发展也推进了我国汽车工业方面的发展，综合性试验场也建成投入使用。在这种发展背景之下，国内的汽车试验场水平也得到了进一步提升，例如丰富道路场景、提升实验速度等情况。驾驶员的安全是管理工作中的重中之重，因此创新管理机制可以有效降低汽车事故的发生，保证驾驶员的人身安全，从而达到安全管理的目的。
一、现有汽车试验场驾驶员安全管理机制
从我国现有的几大汽车试验场管理情况来看，当前的汽车试验场所运用的安全管理方法大致从下述四个方面展开的，以此保证试验场驾驶员的人身安全。
（一）审查驾驶员相关资质
当驾驶员向试验场提出相关申请后，试验场的管理人员首先要对驾驶员的驾驶证等证件进行资质审核，保证驾驶员所驾驶的车辆与所考取的驾驶证上规定车型相一致。除此之外，汽车试验场的驾驶人员还需要具备一定的驾驶经验，保证其自身在遇到问题时可以快速找到解决方案，或者根据自身已有经验作出判断，保证自身安全。试验场驾驶证与驾驶证一样有相应的有效期，如果驾驶员违反规定或超出持证期限，则需要重新考取证件，遵守汽车试验场相关规定[1]。
（二）着重关注驾驶员培训与考核
驾驶员的培训与考核是最基础的环节，试验场驾驶与普通驾驶存在着一定的差异性，因此当驾驶员在通过相关审核之后，试验场方面需要对驾驶员进行细致培训。培训内容较多，例如实地操作、视频学习等都包括其中，每一种培训内容可以制定不同的考核方式。考核内容应该严格遵守规定，保证驾驶员在试验场熟悉车辆的基本操作。在驾驶员掌握基本操作方式之后，可以根据现阶段所培训的内容制定考核细则，促使驾驶员“学以致用”。
（三）定期核查驾驶员证件
驾驶员在取得证件后可准许进入到试验场，试验场管理人员在试验场中需对驾驶员进行定期检查或抽查，防止驾驶员所驾驶车辆与驾驶证登记车型不符，也可有效防止驾驶员出现疲劳、危险驾驶等现象[2]。试验场的管理人员要对驾驶员证件的有效期进行登记，便于管理人员开展后续管理。
二、目前汽车试验场驾驶员安全管理潜在问题
我国当前汽车试验场驾驶员安全管理的基本框架已经形成，可以保证驾驶人员的生命安全。但是从现有的内容来看，其中依然存在一定的问题，需要在后续的管理中进行进一步完善。
（一）驾驶员素质有待提升
素质所包含的内容较多，驾驶员自身的专业知识积累、自身修养等方面都包含在驾驶员素质当中。而试验场中试验项目危险系数较高，实验车辆尚处于研发阶段，很难保证自身性能的稳定性，如果在试验阶段出现问题或者故障，很容易发生事故，给试验场以及驾驶员带来人身和财产危险。基于此，驾驶员自身的素养需要得到提升，以此成为保护自身以及试验场安全的重要内容。
驾驶人员的技术以及经验在整个操作环节中都扮演着重要角色，良好的安全意识、操作心理等方面都能反映出自身的素质。通过资质审查只能反馈出驾驶员驾驶技能的好坏，却无法看出自身修养，设立培养驾驶员素质的环节也是接下来管理工作中不可忽视的内容。
（二）管理工作缺乏智能化
随着科学技术的不断发展，计算机技术已经融入到大多数的工作当中，试验场驾驶员管理也不例外。但是从现阶段试验管理系统运转角度来看，一些试验场在进行信息管理时，依然采用人工管理或者以纸质方式保存信息，很少或者没有也能用智能化管理手段[3]。这种管理方式很有可能出现没有及时录入档案或者出现错误等情况，也有可能出现信息缺失或损毁等情况。重要信息内容的缺失，很有可能会给试验场驾驶员的安全带来一定的潜在隐患，也给试验场方面带来不小的损失。
三、改进试验场驾驶员安全管理的方式
（一）重视驾驶员素质培养与考核
上文说到，素质所包含的内容并不单一，可以说是多方面内容的结合。心理以及生理素质时驾驶员考核中的重要环节。心理素质在一定程度上影响到驾驶安全，如果驾驶员在驾驶过程中情绪不稳定，或者将情绪宣泄在行车上，再或者在行驶过程中遇到紧急事件，很有可能导致驾驶员判断失误，或者采取了错误的处理方式，从而造成交通事故。因此，想要提升驾驶人员的心理素质，可以通过实际事件带领驾驶员进行模拟演习和分析，从而掌握紧急事件的处理方式，管理人员对其回答或操作进行评判，对于不合格的驾驶员，可采用重新学习或者吊销试验场驾驶证等方式，促使驾驶员提升心理素质。生理素质的范畴也很宽泛，主要关注的方向有驾驶人员的身体情况、生理年龄等特征，随着驾驶员年龄的增长，其视力以及反映情况都在逐渐减退，因此，在驾驶员各方面都符合相关规定的情况下，还需要对驾驶员的视力以及遇到事件的反应程度进行测试或者考核，保证驾驶人员的生命安全。这种考察方式更加倾向实际操作，需要驾驶员在反复实践中提升驾驶技能。管理人员可以将理论与实践相结合，保证驾驶员掌握到的内容更加全面。
（二）对管理内容进行详细划分
试验场中涉及到的场景较为多变，因此在管理上要制定更为详细的管理机制，例如，将年龄、受教育程度、从业年限等都设置成参考目标，更有助于管理人员以及驾驶者根据自身情况找到对应等级。例如，年龄在30到45岁之间，受教育程度在初中及以上，从业年限大于10年的驾驶员，可以被评定为A等级，以此为基础制定其他等级的评判规定[4]。
（三）采用智能化管理系统提升管理效率
智能化管理系统在整体的管理环节中十分重要，首先，该系统可以为已经通过考核的驾驶员建立电子档案，将其姓名、工作年限、驾驶证有效信息等及时录入到信息系统当中，这些信息在整合之后，以芯片的形式放在试验场驾驶员行驶证中，方便试验车辆通过试验检验区，并且通过芯片信息，对驾驶员的形式轨迹进行记录，以及监督驾驶员是否按照管理规定进行操作，有效防止了驾驶员因自身原因带来安全隐患。
结束语：
综上所述，试验场驾驶员的安全管理作为所有管理工作中的重点，需要管理人员深入到管理的起源，重视每一个管理环节，为驾驶员的安全管理提出更加具体的发展方向。文章中对现有汽车试验场驾驶员的安全管理机制进行详细分析，对于现有阶段存在的问题进行深度剖析，并提出相应的解决办法。希望本文中的相应分析内容可以给后续汽车试验场驾驶员安全管理提供一定的参考价值，为今后的管理工作奠定良好基础。
参考文献：
[1]赵凯,姚青汕.汽车试验安全现状对策研究[J].时代汽车,2020(08):159-160.
[2]范立.浅谈汽车试验场驾驶员的安全管理[J].汽车实用技术,2019(16):244-245+263.
[3]唐邦晏,刘能,闫冬,曾敬.汽车试验场道路运行安全规范建立探讨[J].公路交通科技(应用技术版),2019,15(08):295-297.
[4]郝冬,张妍懿,王仁广,王晓兵,朱凯,陈光.燃料电池汽车试验室的安全要求分析[J].汽车零部件,2019(07):98-100.