杨卫东
中国宝武马钢集团公司保卫部 安徽省马鞍山市 234000
摘要：在新时代的到来之际，我国的经济不断的发展，为了维持国有企业经济不断增长与国家不断发展进步之间的平衡，应该更加地注重国有企业内部党支部的建设，使国有企业成为国家未来发展的中坚力量，因此本文主要对新时代下加强国有企业的党支部建设的意义以及党支部建设中存在的问题进行思考与分析，提出加强党支部建设的具体措施。
关键词：新时代；国有企业；党支部建设
党支部是我国政党的基础性组织，在国有企业中加强党支部建设更是巩固我国的政党在国有企业中的位置。同时加强党支部的建设更是要对国有企业内的员工进行教育、管理、监督等工作，加强企业员工对党组织的重视程度，提升党组织的战斗力与凝聚力，激发党组织的工作活力，是新时代中国特色社会主义对国有企业党支部建设的新要求。
一、加强国有企业党支部建设的意义
（一）有利于基层党组织建设
加强国有企业的党支部建设是新时代中推动党的建设工作的重要工作之一。在国有企业党支部的建设过程中必须坚持从严治党的基本原则，在基层开始抓起，只有基层党组的建设，才能使企业整体的党支部建设更加坚不可摧，首先在不断的发展建设中，党员要起到带头作用，带动群众为党支部的建设贡献自己的力量，才能使国有企业的政党更加地牢固，更具凝聚力与战斗力，只有基层党组织不断的建设发展，才能推动我国政党的建设，反之，国有企业内加强党组织建设，也有利于基层党组织的建设。
（二）有利于国有企业的发展
加强国有企业党支部的建设，是国有企业开展政治工作的主要组织，在国有企业的发展过程中，必须坚持党的领导，依靠党的发展推动国有企业的进步，是国有企业的先天优势。因此只有不断地加强国有企业的党支部建设，才能够不断的带动国有企业的发展，建设坚强的堡垒。国有企业在我国的发展过程中具有一定的特殊性，是我国特色社会主义的重要物质基础与政治基础，为政党的发展提供了坚实的力量，同样加强国有企业的党支部建设，坚持党的领导的基本原则，更加地有利于国有企业的发展［1］。
二、国企党支部建设所存在的问题
（一）党支部的建设工作过于表面化
将国有企业党支部的建设过程与实际资料进行分析对比后发现，部分的国有企业在党支部建设工作方面投入力度较小，重视程度不高，导致党员的党支部的建设过程中，党组织活动单调，对于党组织下达的各项文件并没有进行深入的解读，使国有企业对于党支部建设重要性的了解不深，建设工作方面过于的表面化，并未深入到企业的发展过程中，导致参与到党支部建设工作的人员也逐渐丧失了工作积极性，工作过程敷衍了事，不利于党支部的建设。
（二）党支部的建设工作做不到与时俱进
在时代的不断发展与进步的过程中，经济制度也在随着时代的脚步而不断转变，但是传统的党支部的建设工作做不到与时俱进，无法适应新时代下企业的发展，造成这种情况的主要原因，首先是由于部分的党支部的领导干部不具有与时俱进的思想，没有意识到时代发展对党支部建设工作造成的影响，更没有发现党的领导对国有企业在新时期的经济发展中的作用。
其次在国有企业的党支部建设工作中党员的结构不合理，党员队伍的建设虽然在随着国家的改革而在不断的完善，部分的党支部建设工作人员都具备一定的建设以及管理经验，并且相对熟悉党支部建设的信息系统，但是仍有一部分国企内的建设人员不具备专业的技能或专业技能较弱以及党员的人数较少，在国有企业的党支部的建设过程中，缺少新鲜的血液注入，导致党组织的结构不合理，更加做不到与时俱进。
三、新时期加强国有企业党支部建设的具体措施
（一）提高对国有企业党支部建设的重视程度
为了加强固有企业党支部建设工作，首先要明确国有企业党支部建设工作的重要性，使国有企业在不断的发展中提高对国有企业党支部建设的重视程度。一方面首先要提高国有企业内各级党委对党支部建设的重视程度，意识到党支部建设对国有企业未来发展的重要性［2］。在国有企业内，各级党委是国有企业开展政治工作的主要组织，提高各级政党的党支部建设的重视程度，会直接加强国有企业的领导人对党支部建设工作的重视程度，从而带动整个企业投入到党支部的建设工作中，提高企业员工的思想认知，坚定以党的领导为主要发展观念的信念。另一方面，在各级党委在国有企业内开展党支部建设工作时，更要不断地增强其自身的责任意识，为党支部建设负责，巩固党支部在国有企业的核心政治地位。
（二）完善国有企业党支部的建设制度
在国有企业的党支部建设工作中，应该完善相应的建设制度，首先，要不断地强化国有企业的党支部制度建设，加强相关人员对党支部建设工作的重视，以实际工作的开展为基础，在党支部建设工作中的机构设置、人员编制等工作中设置相关的制度，严格按照相关的制度执行，使其工作更具标准化与规范化。其次应该建立党支部领导组织，为党支部建设工作负责，将党支部建设工作落实到具体的工作人员手中，严格监督党支部建设的各项工作内容，定期对党支部建设工作进行总结，分析其遇到的困难以及制定未来的工作方向，确保党支部建设的正常进行。
（三）落实考评机制，使党支部的工作更具合理化
在国有企业的党支部建设工作中，需要根据一定的评判标准来确保党支部建设工作的合理性与科学性，还需要确保党支部建设的工作理念落实到各项建设工作中。因此考评机制的落实更具有建设意义，考评机制需要对党支部建设工作的各项工作内容、建设环节进行实时监督，使党支部建设工作更加合理。首先在党支部建设工作中一定要结合国有企业的实际发展情况落实考评机制，而在考核机制的建设过程中要明确以党支部建设为主要考核内容，但是更要对国有企业内的各级党委一把手的工作进行严格的考核，促进企业领导人更加重视党支部建设工作，为国有企业的党支部建设工作营造良好的工作环境，使考评机制更加多样化［3］。
（四）完善党支部建设工作的建设团队
在加强国有企业党支部建设的工作中更是无法缺少一个专业的建设团队与领导组织。首先在建设党支部建设的领导组织时，一定要进行严格的筛选，确保人员的整体素质，一定要具有胸怀共同的理想信念、牢固的核心意识以及廉政为民的决心，只有具备这几项素质，才能够确保领导组织在实际工作中起到积极的带头作用，高质量地完成党支部的建设工作，做好各项政治任务与经济工作。其次在建设团队中要不断地优化团队内的党员结构，不断培养优秀的党支部建设人才，引进优秀的工作人员，使其能够逐渐适应时代发展的速度，紧跟时代发展的步伐。
结语：在我国的国有企业的党支部建设工作中不仅有利于基层党组织建设、更有利于国有企业的发展，但是在不断的发展过程中同样也面临着党支部的建设工作过于表面化、无法与时俱进等问题，因此在未来的发展过程中提高对国有企业党支部建设的重视程度、完善国有企业党支部的建设制度、落实考评机制使党支部的工作更具合理化等方式加强我国的国有企业党支部建设工作，推动我国国有企业的发展。
参考文献：
[1]韩雨珊.新时代加强国有企业基层党支部建设的思考[J].中外企业文化，2021(02):152-153.
[2]韩聪霞.新时代加强国有企业基层党支部建设的思考[J].河北企业，2020(09):129-130.
[3]李传金.新时代加强国有企业党支部建设的思考[J].新长征（党建版）,2020(02):30-31.