田苗苗
山西东山供水工程建设管理有限公司 山西省 030002
摘 要：文章通过对水利施工企业政工队伍建设的目前状态出发，对水利施工企业的政工队伍建设发展提出了行之有效的方法和措施，希望能起到一定的帮助。
关键词：新时期；水利施工企业；政工队伍；建设
1 水利施工企业的政工队伍建设现状
1.1 部分单位没有意识到政工工作的重要性
有一部分水利企业其管理者对于政工工作不够重视，通常都只在表面做功夫，在实际中却没有足够的重视。有的水利企业的管理者甚至认为政工工作只是对中央发布的文件进行反馈，在实际中做不做都行，因此在实际的工作中不去落实。另外，当有的企业内部出现思想问题的时候，企业的管理者没有能够第一时间在政工中找问题的发生的原因，因此对于这些问题的解决没能第一时间解决，这些问题都会导致水利施工企业发展进步缓慢。
1.2 政工队伍综合素质有待提高
随着互联网的发展，人们能从网络上看到许多新鲜事物，随之而来的是对于人们的价值观来讲也出现了一些新的思想观念使其为之改变。因此新时代下对于水利施工企业来讲，企业内部的思想政治工作也面临着新的困难，所以怎样提高企业内政工员工的素质是重中之重。首先，在水利施工企业中其工作方式不够创新，对政工工作也没有足够的重视，导致政工工作者在工作中散漫，没有足够的动力和紧张感，在实际中出现处理问题的方式是依据原有的工作经验而得，尽管存在一定的原则性，但其却没有足够的活力。除此之外，企业内还有的政工员工处理事务的方式没有依据相关的规范机制进行，而是根据领导的意思来处理事务，从而造成政工工作效果不好，给自身也带来不利影响。其次，政工工作者没有科学看待政工工作的发展方向。尽管作为企业中的政工工作者，但绝大多数的人员都不明确其岗位发展方向，工作时缺少科学性和系统性，对于政工工作的内涵和精神没有深入的了解。再者，对于水利施工企业来讲，其所要求的技术操作水平较低，目前随着互联网时代的到来，水利施工企业内的政工工作也受到了积极响应，在政工工作中加入互联网技术，能够使政工工作更加简单便利。但是，这种技术对于年龄大的工作人员来讲，对于所要学习的新型技术和知识，其接受能力降低因此就容易对新知识有一定的排斥，除此之外，也没有明白在工作中不断学习的重要性，从而导致了政工工作的有效性的降低。
1.3 政工岗位趋于“人情网”
政工岗位在有的水利施工企业中被认为是不需要技术含量，同时对于专业素养要求不高的岗位，这就造成了在水利施工企业因为用人制度和培训制度不完善的情况下出现了“人情职工”的现象，这种情况就会导致企业内的政工工作者综合素质降低，工作人员积极性降低等一系列的问题，这些问题对于水利施工企业的发展都是不利的。
2 水利施工企业政工队伍建设的有效策略
2.1 高度关注政工队伍建设，奠定政工队伍建设基础
对于水利施工企业来讲，经济是至关重要的，在企业管理的各个环节中政工都有涉及。在水利企业实际的工作中，其企业目标应该为建设和谐企业，保证政工工作能在企业发展中带来一定的文化氛围和价值支撑，帮助水利施工企业能够得到持续发展。水利施工企业是一种以技术为主的企业，作为管理者应当意识到政工工作的重要性，在实际的管理中减低管理思想淡化，只看重效益而对于企业建设发展不重视的情况发生。
2.2 完善企业内部机制，促进政工工作稳定发展
作为水利施工企业中的管理者，要明白政工工作是至关重要的，对于企业的管理机制要不断完善，同时还要严格执行。首先，对于政工队伍要优化其结构。根据企业内部制度的要求，实行岗位竞争上位的机制，确保人才的合理安排，对于空缺岗位的人员要通过公开招聘竞争上岗。对于处于政工岗位的工作人员，不仅要要求其对于马列主义充分熟悉，同时对于经济管理方面也要有一定的了解，对于政工岗位所需要的专业技术要充分掌握。
对于水利施工企业的管理者来讲，其招聘的政工人员要不断趋于年轻化，企业政工职工的构成要逐步成为“老中青”的年龄结构，不断迎合时代发展要求。其次，水利施工企业对于政工人员的培训必须基于长久的目标，安排正规合理的培训，不能出现走过场、应付事的情况发生。在企业内可以安排短期的轮流培训，或者对于政工人员也可以让其选择脱岗学习，增加政工职工的综合素质。再者，对于政工人员的专业素质要不断提高。随着新时代的到来，作为水利施工企业的政工工作者要能够顺应时代发展，对于水利知识要终身学习，将提高企业效益作为重中之重。
2.3 积极互动和沟通，提升政工队伍的凝聚力
想要提高水利施工企业政工人员的专业水平，可以通过增加人员之间的互动和沟通的方式，除此之外还可以通过企业内管理者的轮换制度来对政工员工进行考核，增加其专业素养，全面开展政工人员岗位晋升工作。作为水利施工企业的管理者，对于企业内部政工人员的工作和生活情况都要充分了解，对其思想变动能够及时发现，第一时间明确政工人员所涉及的生活或者工作问题，从而及时帮助其处理所要面对的问题，从工作人员的角度出发，用真心对待每个工作者，使其将企业效益看作重中之重。所以通过对政工人员传递的温暖，能够确保其在工作中为企业不断发挥自身的力量，不断推动水利施工企业政工工作的发展和进步。
2.4加强理论学习，增强政工干部的 政治素养
（1）夯实理论根基，深化理论武装。 政工干部作为党的理论传播者、实 践者，必须高度重视政治理论学习，努力掌握马克思主义，谨记马克思主义思想理论基础，充分利用科学的思想理论来武装自己，利用党的创新理论在企业中发挥领导作用。（2）坚定政治立场，强化党性修养。作为企业内部的政工工作者，身上肩负着联系党和人民群众的重任，要彻底落实党的行动路线和方针，带领人民群众持续发展进步。（3）恪守职业道德，提升道德素养。作为一名政工干部，要严格按照新时代好干部标准要求自己，持续提升自我的专业知识和道德文化素养。
2.5加强业务培训，提高政工干部的 专业素质
（1）注重岗位锻炼，提高业务素质
作为水利施工企业的政工工作者，对于水利相关知识要不断学习，同时也要积极学习党的思想政治理论知识，充分提升自我专业素质，为企业的发展做出自己的贡献，帮助企业实现效益最大的目标。
（2）加强系统学习，提高文化素质
政工干部不仅要做到政治坚定，还必须具备广博的学识，在遇到问题时能够利用马克思主义方法来解决问题，充分了解思想政治工作的规律，并在具体实践中灵活运用。所以，作为水利施工企业的政工干部要不断学习，主动了解其他领域的思想文化知识，提高自身的知识储备量，增加自身的专业素质，为做好思想政治工作提供文化支撑。
（3）树立创新思维，提高组织能力
新时代下作为政工干部， 会面临许多问题和挑战，特别是随着改革的不断深入，岗位调整、薪酬分配等改革必将触及员工的切身利益。所以，作为水利施工企业的政工干部必须不断提高自身的组织能力和沟通能力，在企业中发挥顾大局讲政治的带领作用，全身心地投入到水利建设中。
3 结语
对于目前水利施工企业政工队伍的建设过程中所存在的问题，作为企业的管理者应该采取灵活有效的方式来解决，充分完善企业内部关于政工工作者的管理制度，不断增加政工人员的工作积极性，在思想政治工作中发挥其主力作用。
参考文献
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