张晓娟
贵州和林顺发展有限责任公司 550023
摘要：在当前的时代背景之下，更加需要企业进一步地加强党群建设工作。但是，目前在企业党群建设的过程当中还依然存在着很多的缺陷和问题，需要相关人士结合实际情况对于党群建设工作进行更加深入的研究和剖析，尤其是对于党群建设当中所存在的问题要及时地采取合理及科学措施进行应对。只有这样，才能够保障我国的党群建设工作达到一个更高的层次。本文主要关于新历史时期企业党群建设展开了更深层次的研究，以供相关专业人士进行参考和借鉴。
关键词：新时期；企业党群建设；途径；思考
前言：在新的历史时期，更加需要进一步强化党群建设工作，只有促使党群建设工作达到良好效果和质量，才能够保障企业内部逐渐地营造出风清气正良好氛围，避免在企业内部出现干部或者员工徇私舞弊不良问题。同时也可以端正员工的工作态度，促使员工更加具有责任意识，有利于企业实现健康、稳定及持续性的发展。企业内部强化党群建设工作，能够让企业员工对各项工作负起责任，提高员工对企业的归属感，让员工更加认同企业的文化。但是，目前很多的企业在实际工作开展的过程当中，缺乏对于党群建设的高度重视，尤其是在党群建设过程当中经验不足。因此，亟需相关人士展开更进一步的研究，通过采取必要的措施推动党群建设。
1党群建设对企业的推动作用
1.1提升企业内部凝聚力
对企业来说，企业党群组织建设可以及时准确向职工队伍传播党的方针政策，积极收集各个部门意见，从而拉进企业与职工、党组织与职工之间的距离。企业经济不断发展就要求企业要重视对员工精神层面的关注，确保企业职工都能与企业发展文化相吻合。党群组织要积极按照企业文化内容向下级职工渗透，不断加强企业内部的凝聚力。为了加快企业内部思想建设，党群组织可以积极开展相关党建活动，增强企业内部员工之间思想交流，提升企业职工的凝聚力，在企业危难时刻职工可以众志成城，解决困难，从而促进企业的稳步发展。
1.2为企业发展提高保障
党群组织在工作时，要积极了解企业内部工作内容，深入企业各个部门了解企业生产工序。在深入企业内部过程中，党群组织要积极加强企业内部的思想宣传力度，让企业员工可以深刻认识到企业发展的方向，并在此过程中制定相关规章制度，保障职工相关权益，并形成一定制约。并在此过程中要让员工积极参与到制度建立中，让职工可以完善企业管理制度，并在一定程度上增强职工责任感，以此来确保党群组织工作的顺利开展，进而推动稳定发展。
1.3引导企业创新发展
企业发展要注重新形势下对员工思想的引导，从而进一步实现的企业创新发展，增强企业竞争力。在当前时代的发展下，党群组织需要积极了解当下发展需求，不断明确企业发展战略及发展方向，同时帮助企业职工制定自身发展目标，同时党群组织要根据企业自身发展特色，积极开展相关教育活动，让职工在公司发展建设上思想可以实现统一，为企业发展奠定基础。同时党群组织深入到员工思想中，积极引导新形式下的创新思想，根据国家当下发展情况，积极完善自身发展目标，增强企业凝聚力，从而促进发展。据此可以得知党群工作较为复杂，且背负着企业发展的使命，只有通过自身不断完善，才能帮助企业在一定时间内完成自身发展目标。
2新时期下企业党群的建设途径
2.1创新工作理念
在实际工作中，企业的管理人员需摒弃传统的思维理念，从企业根本利益与长远发展的角度出发，完成企业战略部署，并树立创新型的党群工作观念，确保企业可以在竞争激烈的市场上抢占先机，稳固地位。同时效落实党群工作中的三项原则：其一是贴近生产原则，在企业发展过程中，应了解市场局势以及国民日常需求的创新，进而构建完整的生产链。
其二是贴近基层原则，基层领导是实现党群工作有序进行的重要前提，因此在党群建设时，企业应重视基层组织、管理等多方面能力的培养，进而加快党群建设的进度，其三是贴近职工原则，开展党群工作时，应以企业员工利益为根本，通过提升员工自身工作素养，提高薪资待遇，保证党群工作的有效性。
2.2提升领导能力
首先，在开展党群工作时，国有企业应重视领导团队的建设，从多方面提高其领导能力、管理能力等，进而有效促进企业在市场领域的核心竞争力。其次，企业中的领导干部应采取多种手段提升自身综合素养以及工作管理与组织协调能力，为党群建设奠定坚实的基础。同时企业需建立并完善相关的机制制度等，以促进党群工作的顺利的开展。可以在员工管理时，完善奖惩制度以及工作责任制度，促使员工可以积极的投入到自己的岗位中，并使其明确自己的工作职责，了解自己能力的同时合理划分工作。员工工作过程中出现错误时，根据错误的严重性进行惩罚，对于表现良好的员工需适当嘉奖，进而激发员工的工作热情。最后，重视企业党群组织建设，国有企业是促进我国经济增长的关键，企业的良性、稳定发展可以带动国家的经济发展，因此企业应注重该方面的建设工作，并效仿发展迅速的国有企业内部的管理模式，借助网络管理等创新管理手段，通过改善员工以及管理人员的工作方式，合理加大党群组织工作范围，进而最大程度地发挥党群工作的作用。
2.3加强文化建设
在新的历史时期，为了强化企业党群建设工作，促使企业经营发展过程当中各方面的风险问题得到有效地解决，保障企业健康稳定及持续性的发展，就必须重要文化建设。文化建设和党群建设两者之间存在着内在联系性。通过文化建设也可以让党群建设达到更高的层次。开展企业文化建设的过程当中，可以促使员工充分认可党群组织，也可以通过文化建设让员工了解党群组织的重大使命和各项任务，有利于提高员工的归属感，切实保障党群组织更好地开展各项日常工作。
2.4注重以人为本
员工是企业发展中的重要保障，因此在党群建设时，应注重以人为本的管理理念。首先，需加强员工多方面培养，为员工提供发挥自我价值的平台，进而增强员工对企业的责任感，实现员工综合素质的提高。其次，应促进员工思想上的进步，通过多种方式了解员工工作时的真实想法以及工作状态，并针对性的进行思想培养。最后，需加大对员工培养过程中的投资力度，助力其实现自我价值，并根据员工的能力适当升职加薪，提高福利待遇，进而从根本上改善员工的生活条件。此外企业需定期开展文体活动，促使每一名员工可以参与进来，丰富工作内容的同时保证员工的工作态度。重视的困难员工的扶贫力度，尽可能地解决员工的实际问题。
结语：
综上所述，在当前企业内部发展的过程当中党群建设具有重要的价值和意义，不仅仅可以让企业内部矛盾得到有效缓解，还能够让企业的市场竞争能力得到提高。所以，需要采取一切有效手段进一步强化党群建设工作。
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