宋晓玲
大唐黑龙江新能源开发有限公司 150038
摘要：国有企业是我们党执政兴国的重要基础，在国家治理体系中发挥着至关重要的作用。国有企业在发展过程中，应始终坚持党的领导，并加强党的建设，只有这样，才能使国有企业的作用得到充分发挥。思想政治工作作为国有企业的优良传统，是国有企业各项工作的生命线。国有企业文化是国有企业发展的重要基础，它直接关系着国有企业在市场中的核心竞争力，所以，加强国有企业基层党建思想文化工作是有着很大意义的。
关键词：国有企业；基层党建；政工工作
在企业开展经营和生产活动的过程中，一线职工的作用尤为突出。基层党支部要提高团结效果，不仅要把思想政治工作的方向，还要进一步加强干部群众的协调，形成一支强大的一线干部职工战斗力队伍。
1国有企业基层党建政工工作的特点及意义
目前，很多国有企业都充分利用信息化技术来建立党组织以及党委互通平台，使国企基层党组织管理变得更加完善，实现了线上管理与线下管理的无缝衔接，这样不仅能有效提高国有企业基层党组织管理效果，使上级机关可以对基层工作进行实时监督，还可以激发国有企业党员干部的积极性，实现党员干部与党组织凝聚力、沟通效率以及办公效率的提高，为国有企业的发展奠定良好的基础。国有企业基层党建工作开展的主要目的，就是为了使党组织在企业党员干部心中的影响力得到有效提高。在开展基层党组织建设工作的时候，必须要全面落实“一把手”党建工作责任制度，确保党组织建设工作效果。同时，需要将党组织建设与国有企业的生产经营联系起来，以党组织建设来促进国有企业发展。
2国有企业基层党建政工工作发展现状分析
通过宏观分析发现，当前我国国有企业基层党建政工工作的发展现状较好，但是实施效果并不是特别明显，还有着很大的发展空间。首先，党建政工工作存在思想认知较为薄弱的问题。由于党建政工工作不直接参国有企业经营管理，致使有些国有企业存在党建政工工作意识薄弱的现象。其次，党建政工工作存在脱离实际的问题，由于党建政工工作缺乏调研与探究的觉悟，致使工作内容无法贴合国有企业发展需求。最后，党建政工工作制度落后，导致工作内容与实际需求脱节，无法带领国有企业走向与时俱进的发展战略。
3开展国有企业党建政工工作中出现的问题
3.1认识偏差
思想是实践的基础所在，只有正确的思想意识，才能有效指导实践活动，才能使实践活动顺利开展。而目前，很多国有企业在经营过程中，领导者往往都不重视基层党建工作，只注重当前的利益，没有充分意识到党建工作开展的重要意义。还有些领导者甚至会为了企业的快速发展，削弱企业内部的党建政治机构，减少党建工作的资金投入，这不仅会给基层工作人员的劳动热情带来极大的影响，还会限制国有企业基层党建政工工作的顺利开展，使国有企业无法得到长远的发展。
3.2基层党建政工工作中的监督问题
在我国党组织中，国有企业基层党建组织是非常重要的组成部分，通过对目前国有企业基层党建政工工作现状的分析发现，很多国有企业在开展基层党建政工工作的时候，都存在着缺乏监督问题。由于国有企业基层党建政工工作的实施对象就是企业全体职工，而群众对该工作的监督往往都没有较强的威慑力，由于专业性不足，很难实现对国有企业基层党建政工工作开展情况的有效监督，这也很大程度的限制了国有企业党建政工工作的顺利开展。
3.3基层党建思想文化工作与国有企业生产经营管理未能有机结合
国企基层党建思想文化工作的开展与国有企业的经营是紧密连接的，只有将两者充分结合，才能使基层党建思想文化工作顺利开展。
不过，目前很多国有企业在开展基层党建思想文化工作时，却存在着基层单位党建思想文化工作的开展与国有企业生产实际脱节的突出现象。没有与国有企业生产经营管理有机结合起来，不仅对提高国有企业的经济效益不利，更不利于基层党建思想文化工作引领方向、凝心聚力作用的发挥。
4加强国有企业基层党建政工工作措施
4.1树立积极的服务意识
在开展党建政工工作的时候，必须要始终坚持以人为本的基本原则，并加大对党建政工工作的资金投入量，确保该工作有充足的资金支持。此外，需要树立起积极的服务意识，提高党建工作人员的薪资水平，使他们的积极性得到有效激发，从而保障国有企业基层党建政工工作的顺利开展。
4.2落实基层党建政工工作中的监管机制
国有企业在开展基层党建政工工作的时候，为了确保工作的顺利进行，并保证各种资源可以得到充分、合理的应用，企业必须要建立起完善的基层党建政工工作监管机制，确保基层党建政工工作能够得到有效的监管。再监管机制建立时，应将上级纪检部门、财务部门以及人事部门作为监管主体，对党建政工工作的资金使用情况以及党建工作情况进行严格监管，从而保证监管效果，防止贪污腐败问题的出现，使国有企业干部在开展基层党建政工工作的时候，都能够保持自身的连接，从而保证国有企业基层党建整政工工作的顺利开展，进一步促进国有企业的健康发展。
4.3强化政工工作中的创新精细化
从实际上来看，企业之中的政工工作需要采用创新变革的形式，对既往单一的工作形式进行改善，所以，第一，需要对制度进行变革，以当前政工工作制度为基础，同时结合企业实际情况、国家相关政策，开展制度创新工作；第二，对政工工作相关的奖惩制度进行建立，采用考核及奖惩的方式促使员工的工作积极性得到提升；第三，将思想政治教育切实落实于企业中的各项工作之中，特别是应在人力资源管理工作之中贯穿，以促使政工工作能够于企业各个方面充分渗透，进而为企业持续良性发展起到重要的推动作用。
4.4促进基层党建思想文化工作与生产结合
国有企业在开展基层党建思想文化工作的时候，应重视党建思想文化工作与生产经营管理实际的有机结合。对于国企基层党员和员工来讲，实际的生产经营管理更接近他们的日常工作与生活，将党建思想文化工作融入到生产经营管理工作当中，这样更接地气，更容易引起基层党员和员工的思想情感共鸣，可以使基层党组织成员与国有企业全体职工都充分认识到基层党建思想文化工作的重要性，赢得他们的支持与配合。在新时代背景下，国有企业职工的思想波动比较大，所以，党建思想政治工作应充分发挥“稳定”作用，使职工们的思想得到有效的稳定。此外，国有企业基层党建思想文化工作者应加强与企业职工的沟通与交流，及时发现基层中所存在的问题，并采取相应的措施来解决现有问题。
4.5抓好党风廉政建设
应抓好党风廉政建设，领导者应充分发挥自身的监督职能，建立起完善的党风廉政制度，并将党风廉政建设与企业的生产经营结合到一起。同时，还需要将
反腐工作任务进行划分，将反腐工作落实到每一位党建工作者身上，使党建工作者的综合能力得到有效提高。此外，应从基层选拔出意志坚定、作风廉洁以及业绩突出的基层工作者，为党建工作输入新鲜血液，进一步促进党风廉政建设，避免以权谋私等违法违纪行为的出现。
5结语
现如今，我国国有企业基层党建政工工作发展现状从整体来说还是比较好的，不过从细节上来看，还存在着诸多的不足之处，还有着比较大的发展空间。所以，基层党建组织在发展过程中，必须要不断提高管理人员的管理意识，并制定完善的监管机制，确保国有企业基层党建政工工作能够顺利开展。
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