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摘要：工会组织是企业发展的一项基本职能，它不仅充当党与员工之间的桥梁和纽带，而且代表成员和员工的利益，其基本职能是维护员工的合法权益。但是，随着企业改革的深入，现代企业的劳资关系、组织结构和工资结构变得更加多样化和复杂。因此，我们必须创新，制定符合新时代要求的战略和工作方法。基于此，本篇文章对新时期如何更好发挥企业工会职能作用进行研究，以供参考。
关键词：新时期；企业工会；职能
引言
工会工作具有维护职能、参与职能、建设职能和教育职能。在新时代背景下，企业工会工作应聚焦“四项职能”，进一步发挥工会组织联系群众的桥梁和纽带作用，引导广员工同心聚力，助推企业朝着高质量发展目标坚定前行。
1加强工会自身建设，不断提高服务企业、服务职工水平
勇于创新工会工作，关爱员工，工会干部要加强自身建设，提高服务水平和能力，关爱员工需要过度的工作耐心和不怕困难的工作心态，这要求工会干部有坚强的觉悟，与此同时，需要建立适当的工作人员甄选和工会管理人员培训机制，以适应新的情况和任务要求，并使雇员服务成为衡量工会管理人员的工作标准。持续弘扬热心、积极真诚的工作精神，培养团结务实追求卓越的工作作风，深入基层，怀着感情和责任深入一线，真诚地为员工着想。真正努力全心全意地为员工办实事，学习知识，寻找途径关心员工是一个系统的项目，需要员工的理解、参与和支持，需要社会各部门和企业的共同努力。因此，工会的职能与员工的重大利益息息相关。为了更好地维护员工的权利，必须加强对工会干部的培训和工会组织。只有通过加强自己的研究、活动、对政策的了解和依法行使权力，工会才能成为员工信得过的“娘家人”，激励员工以企业为荣，不断为企业创造。
2新形势下企业工会工作的现状
2.1企业对工会工作的重视程度不足
目前，许多企业对工会的作用和职能缺乏了解，对工会的活动缺乏足够的支持和承认，这导致了业绩不佳，是工会发展的主要障碍之一。一方面，一些企业没有充分认识到工会组织在改革和创新过程中的重要性，工会定位不当，导致部分企业工会未能充分发挥作用，员工对自身价值的重要性提出质疑； 此外，由于个别行政部门干预工会工作，工会本身缺乏监督、活动单一，存在与员工密切相关的利益问题、工会无法行使职能，企业工会已成为员工可以寄托的组织。
2.2企业不断深化改革，企业工会工作受到一定的影响
伴随着企业的不断改革，现代企业管理机制不断完善，在市场经济快速发展的时代，一些企业管理人员还没有意识到工会工作对企业稳定发展的重要性，一味追求经济效益，在许多企业中，工会干部由企业其他部门的成员组成，工会组织中全职工作人员很少。因此，缺乏专业和专业技能，大部分精力投入到实质性工作中，没有多少时间深入研究工会的工作。
3新形势下企业工会工作的发展路径
3.1建立和完善企业工会工作机制
鉴于专业人员相对较少，而且企业工会面临的任务范围很广，改革必须与建立合理、设计良好的工会工作机制和落实工会工作齐头并进。第一，必须建立民主集中制制度，允许企业定期举行其成员的代表大会，以确保工会和企业员工的权利得到尊重，并确保这些大会的相关问题和决议有效落实；严格落实“三重一大”民主管理制度，做到各项工作、活动开支等，员工关心的问题必须公开，随时接受员工的监督。二是建立保护劳动者合法权益的机制。也就是说：企业有义务建立一个包含平等协商的集体协议制度，在执行集体协议时应将其视为标准，并梳理不断完善和补充相关条款，适应不同部门的实施和有效运行。三是不断完善监察机制。作为工会干部，有必要深入了解、不断分析和研究工人关心的问题，以便找到有效的解决办法，使企业工会能够与员工的实际工作和生活保持经常联系。
3.2把工会工作融入企业中心工作
要着眼新时代企业的工作目标，找到企业中心工作与工会工作的联系点，通过工会的支持，让企业的工作更加有序，让内部管理更加有效；要形成工会工作到融入企业中心工作的长效化和常态化机制，使工会真正成为企业与员工之间的桥梁和纽带，充分发挥工会工作在推动企业创新和发展方面的强大力量。紧紧围绕企业生产经营中心工作，搭建劳动竞赛和技术创新平台，在劳动竞赛等主题活动的实施过程中，同步开展督促检查、量化考核、评先评优表彰工作，大力营造“比学赶超”的劳动氛围，培养职工精益求精、追求卓越的职业素养，引导员工弘扬工匠精神，为企业创新发展注入崭新活力。
3.3优化工会工作模式，提升工会工作效果
在新形势下，企业工会必须继续推进、加强创新和发展自己的工作模式。随着时代的发展步伐加快，工会工作者和领导人必须具备良好的创新意识，以满足市场经济中企业的发展需要。为了促进企业工会运作的改革和创新，首先，必须改变工会工作的旧观念，明确界定工会在企业中的地位和作用。工会必须与企业的长期发展战略联系起来，以便更好地履行其职能，同时维护企业本身、国家和员工的利益。二是优化企业工会工作方法，提高工作效率，企业工会应逐步改变其以前固定、陈旧的工作方法和僵硬地相关规定，而应与时俱进，结合企业生产经营、安全质量、精细管控、小改小革、设备工艺、岗位技能提升等实际情况，开展形式多样的劳动竞赛。与此同时，必须尽量减少对会议、文件等的依赖。(a)审查会议的工作，重点放在关键问题上，并确保这些问题得到综合处理。最后，加强工会工作方法创新，改善工作环境。工会在开展活动时强调活动的主题，同时，确保活动具有普遍性和吸引力，引领更多的员工，以企业为荣，努力拼搏的团队精神，为企业创造更好的效益，而提升公司的凝聚力和影响力。
结束语
总之，随着社会主义市场机制的不断完善和企业的深入改革，企业的工会工作将面临更加多样化和复杂的问题。因此，为了在新时代有效地开展企业工会的工作，更好地履行其捍卫员工的权益和职能，企业工会组织必须改进工会的工作制度，提高企业工会的总体质量，跟上步伐，进行创新。
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