董鑫
河北省邯郸市永年区洺兴路南头人力资源和社会保障局 河北省 邯郸市 057150
摘要：随着我国社会经济的快速发展，越来越多的企业将工作的重心全部转移到企业经济发展上，忽略了思想政治工作，从而导致企业员工在思想政治水平上难以提高，与新时代的发展要求存在不协调的问题。因此，只有结合时代发展和企业自身状况，加强和改进企业思想政治工作，才能推动企业高质量发展
关键词：新时代;思想政治工作；改进措施；??
引言
思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，思想政治工作的不断改进创新，也是适应时代发展和社会进步的必须和必要。进入新时代，随着国有企业的全面深化改革和转型发展，国有企业的思想政治工作也必将面临全新的变化和挑战。因此，国有企业改进思想政治工作方式方法，切实提高宣传思想工作水平，对深化改革和转型发展有着十分重要的意义。
1企业思想政治工作中存在的问题
1.1企业员工情况不利于思政工作推行
当前，企业的员工具有结构复杂、人员流动性强等特点。一方面，随着经济体制改革的深入进行，企业中的人员构成呈现多样化和复杂化态势，既有多年工作经验的在编职工，也有签订劳动合同的劳务派遣员工，用人结构的复杂，使企业在推进思想政治工作时存在一定的困难；另一方面，经济在发展，社会在进步，人们的就业和生活方式也呈现多样化状态，职业选择更加多样化，容易造成各种不稳定的情况，企业中的员工流动性比较大，对于员工的思想动态把握不够精准，使企业难以进行有效的思想政治工作。
1.2思想政治工作管理理念陈旧落后
很多企业虽然设置有专门的思想政治工作部门，也配备了相关的专职人员，但是存在工作理念落后、工作方式陈旧的问题，不了解年轻人的思想动态和喜好，没有针对不同的员工群体实际需求，开展具有差别化和针对性的思想政治工作方案，或者开展的思政工作方式比较传统和陈旧，不能引发员工的兴趣和动力，不能得到员工的理解和认同，从而导致思想政治工作的成效不够显著。
2加强和改进新时代企业思想政治工作的措施
2.1增强做好企业思想政治工作的责任感
思想政治工作作为引导、教育、塑造、培养人的工作，是推动企业发展的重要途径。企业员工的思想政治工作，不仅是企业发展的精神支柱，更是企业发展的思想基础。所以，企业只有做好思想政治工作来增强员工对企业的归属感，提高员工对待企业的责任感，从而提高员工在企业日常工作中的工作效率与质量，进而打造出真正适合本企业发展的道路，培养出适合本企业的员工，促进企业与员工共同进步，才能实现企业与员工的双赢。当前，加强企业思想政治工作，必须强化越是改革开放，越是发展市场经济，越要加强思想政治工作的意识。改革的深入必然涉及到利益格局的调整，利益的调整必然带来各种各样的思想问题。改革越是深入发展，深层次的矛盾和问题就会不断暴露出来。要解决这些矛盾和问题，既要靠改革发展，也要靠细致的思想政治工作。企业思想政治工作搞得好不好，有没有实效，关键在企业各级领导。因此，要着重增强企业各级领导的政治意识、责任意识、大局意识，保持清醒的头脑，提高思想政治工作的自觉性。
2.2加强综合管理体系
建立综合管理体系，就是建立在党委统一领导下的，党政同心协力的，专兼职相结合的，党、政、工、团等组织齐抓共管的，全体党员都做思想政治工作的完善的综合管理体系，在完成经济任务、政治任务的同时积极开展思想政治工作。四要加强统筹结合。
做到“三同时”：在布置企业经营发展中心工作的同时，要安排部署思想政治工作开展方向；在检查企业安全生产和经营管理等中心工作的同时，要监督检查思想政治工作开展的进度和问题；在总结企业月度、季度、年度全面工作的同时，要总结思想政治工作中存在的特点和不足。五要加强工作制度建设。要结合新时期新特点的应用和完善，确保思想政治工作落到实处，取得好的效果。能够及时把企业内最突出的、员工群众反映最强烈的问题理清楚，做到谁主管谁负责解决，实现思想政治工作从群众中来，到群众中去。
2.3创新和发展管理理念
企业在开展思想政治工作时，要吸收和采取先进的管理理念，给企业员工以真诚的人文关怀和人性化管理，容易引起年轻人的共鸣和支持，有利于思想政治工作的顺利推进。例如，企业要推行“以人为本”的管理理念，充分重视和尊重企业员工的个人选择，将思想政治工作与员工个人的事业发展结合起来进行，既顾及员工的个人利益和需求，又要鼓励员工发扬奋斗传统和奉献精神，树立良好的职业理念，注重提升自己的个人能力和水平，以思想政治工作引领企业发展方向。针对企业员工对思想政治工作不感兴趣和动力不足的问题，企业可以更新工作理念，创新工作方式，可以使传统的面对面工作方式转为互联网+工作方式，通过互联网技术实现理论知识共享。例如，企业可以在微信公众号、微信群、微博等平台上发布相关知识内容，让员工利用碎片化时间通过手机等移动媒体了解企业的思政工作要点和内容，既照顾了员工的学习情绪，有利于其合理安排学习时间，又加快了思政工作内容的传播速度，提高了宣传效果。同时，思想政治工作部门的工作人员还可以通过微信等通讯工具实现点对点沟通和交流，第一时间了解员工的思想动态，为开展思想政治工作奠定基础。
2.4塑造优秀企业文化
在企业的经营和发展过程中，企业文化与思想政治工作之间有着密切联系。两者相互渗透，相互影响。虽然两者存在一定的区别，但两者的目标相同，对象一致。在目标上，企业文化的目的是为了提升企业的管理水平，增强企业的核心竞争能力，帮助企业获取更高的经济效益；而思想政治工作的根本目标是引导员工树立正确的价值观念和正确的工作理念，通过这种做法最终帮助企业获取更高的经济效益，这两者的目的是相同的。而在对象上，企业文化和企业思想政治工作开展的对象都是人。企业文化坚持以人为本，而思想政治工作则强调员工是企业的主人，两者在某种意义上是互相融合的。因此，企业文化和思想政治工作的开展具有较强的促进作用。要结合自身的企业文化和发展历程，建立具有企业特色的企业文化标准。企业在开展思想政治工作的过程中，应遵守企业制定的思想政治标准，充分体现出企业在思想政治工作中的主体地位，而在进行企业改革的过程中，应将思想政治理念作为工作开展的基础，通过融入多元化的思想文化特质，取其精华弃其糟粕，从而打造具有企业特色的价值观念。而在价值观念形成的过程中，应突出员工的想法和对企业的愿景，从而打造出更能被员工所接受的思想政治价值观念，更好地激发员工的工作热情。
结束语
总之，只要正确把握方向、跟上形势，不断改进和完善国有企业的思想政治工作，就会不断提升管理人员和员工队伍的执行力和战斗力，创新和发展管理理念，增强企业对发展方向的把握能力，增进员工的职业荣誉感和责任感，切实提高企业生产效率、创新能力和竞争能力，引导员工统一思想、坚定信心、团结协作，为企业持续健康发展保驾护航。
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作者简介：董鑫（1986.10.18），女，汉，河北省石家庄市，本科.