谢凯
湖南省邵东市人民医院 湖南邵东 422800
摘要：关于医疗人才的定义，不仅需要具有渊博的学识以及出色的医疗技术，同时还要考虑医务工作者的医德修养，保障其具有崇高的职业精神。因此在经济实力突飞猛进的当前社会，对于医院人才队伍的建设工作已经逐渐成为了各级医疗卫生机构的核心任务，如此才能够从根本上保证我国的医疗服务水平获得提升，并为广大群众的生命健康提供保障。基于此，本文对思想政治工作完善医院人才队伍建设的具体途径展开了研究。
关键词：思想政治；教育工作；医院人才；教育培养
引言：在当前社会环境下，人才已经逐渐成为推动组织机构发展的重要资源，特别是对于医院这样以技术为根本的社会服务机构来说，人才更是提高其核心竞争力的关键所在。而对人才的培养除了需要充足的经济支持与教育支持以外，相应的思想政治支持也必不可少。因此本文专门对医院开展人才队伍建设工作的具体措施展开了研究，希望通过确定医院的远期人力资源规划模式，来推动医院综合实力的快速发展。
一、医院人才培养的发展现状
（一）人才流失现象较为严重
完整的医院人才体系，应当呈现出“金字塔”状结构，最底层人才为医院未来的储备力量，也就是新晋员工以及一些初级职称者；中间是医院的一线工作者群体，负责维系医院日常的运作服务；最顶层则为医院尖端人才，可以说是整个医院系统的技术支撑。但就目前发展情况来看，医院资源倾斜大部分都投注到顶层人才培养方面，对于中低端的人才开发建设工作仍旧缺少足够的力度。这样一来不仅造成人才培养效率低下，同时也不免使得部分基层员工发展空间受限。长此以往，最终会因为工作环境没有达到预期值的理想目标而选择转头其他行业[1]。
（二）医院财政现状较为紧张
对于许多发展中的医院来说，其各项基础设施与人才储备都处于紧锣密鼓的筹备阶段，而无论哪一项工作事务的开展，都势必需要大量的资金力量作为支持，因此使得医院的财政开支难免陷入捉襟见肘状态。并且此过程中许多基层员工在进入医院之后往往需要经历一段漫长的适应期与发展期才能够为医院换来更为明显的实际收益，此时医院不仅需要负担员工的培养成本，还需要支付固定的薪酬以维持工作人员的日常生活，更是进一步加剧了医院财政负担，使得医院在面向人力资源进行投资时不得不慎重思考，因此导致培养机制存在一定的滞后性，无法有效开发潜在人才。
（三）开发引进制度较为保守
由于以上种种制约因素的存在，导致医院在引进人才的过程中存在较多顾虑，如此一来便导致其聘任筛选方式过于保守，依旧停留在传统的以学历、职称、履历来评估人才价值的阶段，因此不可否认会对人才的了解较为片面，人力资源开发过程中存在较多的信息不对称因素。除此之外，医院的人才聘用标准除了要遵循梯度建设以外，还应但结合岗位实际来进行考量，根据自身当前阶段的发展需求，来适当精简引入流程，以此确保能够提高人才引入的精准性与时效性[2]。
二、关于医院人才培养与稳定的思考
（一）实行梯度选拔机制，促成人才高效流通
首先，医院的人才开发目光不能够完全集中于外界环境，如此不仅会造成投资成本增加，还会导致更多不确定性因素出现；其次，医院内部人才体系的梯度流动，有利于塑造良性竞争氛围，从而使医院内部员工能够展现出更加强大的学习积极性，促使自身的专业素养获得显著提升。
（二）创新岗位晋升渠道，破格选拔优秀人才
医院可以根据自身岗位实际需求，来设置破格人才录取机制，以此保障吸引到更多专业人才的关注。
具体实施过程中，医院可以通过岗位设置、民主测评、个人申报、专家评议、公开答辩等方式来选拔合格人才，如此不仅能够有效缩减人才培养成本，也能够满足医院现实的发展需要，从而缩短了人力资源转化为经济效益的漫长过程。
（三）落实激励机制，激发人才自主提升的主动性
对于医院来说，学习型工作氛围是开展医院建设工作的重点所在，也是不断推动医院技术升级的关键。为此医院应当设立各种不同的奖励机制，以此确保能够有效激发人才的主观能动性，使其在开展工作之余，也能够做到不断总结以及反思，从而将自身的工作经验内化并萃取为丰富的理论知识，有助与创造医院良好的学术氛围[3]。
三、思想政治工作在医院人才队伍建设中的应用
结合前文所述的医院人才培养现状以及培养措施，本文总结了以下三个方面的思政教育工作开展路径：
（一）将思想政治工作与医院奖励机制相挂钩
思想政治工作的开展更加侧重于精神引导层面，因此由于医院员工所处的梯度位置不同，对于此方面的满足及需求也便不尽相同。特别是对医院人才队伍的中、低梯度员工来说，其往往更加注重物质层面的激励，这也正是以往思政工作的开展无法在人才建设方面收获成效的原因之一。因此医院应当重视将思政工作与自身的奖励机制相挂钩，如此才能够满足不同阶层人才的实际需求。
例如在思政工作开展期间，医院可以将人才的价值观念与理想目标作为考核评判的重要标准，优先对符合条件并且与医院在发展观念上高度统一的人才提供培训资助，如创造职称晋升机会、进一步接受深造培养等等，如此不仅能够为人才提供良好的发展空间，也有利于进一步激发员工的主观能动性[4]。
（二）将思想政治工作与医院的管理制度相结合
为了能够尽快促成人才资本向收益回报进行转化，医院应当立足于不同岗位制度来实现对人才的培养管理。而在当前社会环境下，员工在岗位上的职业操守与创新意识都是组织重点培养的方向之一，因此医院可以将思政教育与管理制度进行结合，从而树立员工先进的工作观念。例如医院可以定期组织职工技能大赛，并与其他医院不同层次的人才之间展开交流竞争。如此不仅能够帮助员工吸取更多工作经验，同时也有利于将自身在日常工作中的创新思路展示出来，从而创造了医院良好的工作氛围。
（三）将思想政治工作与医院的文化氛围相融合
医院作为社会服务机构，其自身最为突出的一项功能便是服务属性。而医院职工作为日常与患者接触的主要群体，也应当不断强化自身的服务意识，配合医院管理制度打造全新的特色服务体系。为此，在实践工作开展过程中，医院领导层应当注重对一线工作人员的价值观念进行引领，确保其能够树立崇高的医德品质，从而展现影院良好的对位形象。为此，医院除了可以组织员工定期参与社会服务，为社区行动不便患者上门诊治以外，还可以与学校、企业等相关单位进行联系，组织优秀员工开设讲座宣传卫生保健知识，这种方式不仅能够强化员工道德使命感，同时还有利于帮助其获得社会更多层面的认可，从而有效增强了人才对医院的向心力与凝聚力[5]。
结语：综上所述，本文首先介绍了当前阶段医院人才队伍建设的发展现状，进而以此为基础，讨论了人才培养的着力点以及思想政治工作的应用，希望能够提出有效建议，帮助医院强化自身服务功能。
参考文献：
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[5]潘秋予,凌雪,周政华,等. 关于新型冠状病毒肺炎疫情下预防医学专业人才转型培养的思考[J]. 西部素质教育,2021,7(2):58-61.