张文晶
大庆油田工程建设公司油田工程事业部第八工程部，黑龙江 大庆，163000
摘要：随着中国特色社会主义伟大事业步入新时代，这就意味着中国共产党的发展进入了新阶段，遇到了新挑战、新要求，需要制定新规划，展现新气象、表现新作为、取得新突破，因而也必须把企业党建工作做得质量更高、体系更完善、影响力更深远。
关键词：企业文化建设；党群工作；精细化管理；策略
引言
企业文化建设和党群工作都是以职工的思想作风和精神文明建设为工作的切入点，在实际工作中借助多种载体进行宣传，定期开展形势任务教育，组织主题活动。但是，企业文化和党群工作之间仍然存在差异，党群工作核心内容是宣传执行党的基本路线、方针、政策，统一政治立场，充分发挥党员的先锋模范作用，为企业的发展指明方向。企业文化工作是做好意识形态、企业文化、思想政治和精神文明建设工作，凝聚广大职工群众的智慧和力量，推动生产、经营和管理目标的实现。企业党建工作应当从思想教育、责任落实、队伍建设等方面出发，切实发挥党组织的政治核心作用和党员先锋模范作用，为企业文化建设提供有力的组织保障。
1企业文化建设与精细化管理之间的联系
企业在运营的过程当中，企业文化与精细化管理之间存在着以下几点联系：第一，精细化管理可以加快企业文化的建设，可以帮助企业在最短的时间内充实管理观念和价值理念；第二，企业开展文化建设工作可以在某种程度上规范工作人员的工作行为，在推动他们发展的同时，有助于企业获得更加广阔的发展空间，因此，只有在根本上做好精细化管理，才能使得企业拥有良好的规划，进而促进企业的可持续化发展；第三，企业的文化建设可以展现出企业的精细化管理水平，同时工作人员的整体素质以及行为也是企业文化建设的一种展现方式。由此可以看出，企业文化建设以及精细化管理两者是相互依赖的关系，所以企业要想提高文化建设的效率与质量，需要将信息化管理应用到其中。
2企业文化建设中党群工作精细化管理的现状及存在问题
2.1企业中领导机制不健全
当前，部分企业的党组织和法人，他们在开展管理工作的过程中，工作方式存在着较大的差异性，因此作为党组织，要想融入企业内部决策中，需要利用好多样化的方式方法处理好相关细节问题，并在现有基础上以合力的形式制定出切实有效的领导机制，进而实现精细化管理。此外，由于领导没有认识到职代会对企业发展的重要性，导致企业工作人员不能参与到企业的管理和决策之中，从而抑制了工作人员工作的积极性与主动性，阻碍了企业相关工作业务的稳定开展。
2.2以党建工作引领企业文化建设不明显
虽然我国企业的管理建设一直在取得进步，党建工作制度也日趋完善，但由于传统管理理念和历史遗留下来的不良风气的存在使得党建工作制度并没有得到落地落实，由此弱化了党对企业文化的领导，淡化了党的领导在企业文化建设中的核心地位。一些企业在开展党建工作和文化活动时，普遍存在搞“形式主义”的老路，走过场、敷衍了事的现象频发。即便是查处其中存在的问题对其责令整改时，部分党员干部口头表态多，行动落实不够，思想站位不高，使得党建工作与企业文化建设未能真正成为文化软实力的重要组成部分；有些思想站位虽然达到了，但是政治业务能力不够，没能从企业实际出发，在讲求经济效益的同时忽视社会效益，干事就事论事，致使企业文化弥漫着不正之风、充斥着拜金之气。此外，一些党员干部不愿担当、不敢当担、不会担当的问题也不同程度的存在，有的干事创业的精气神不足，有的对工作存在的问题不敢矫正控硬，有的遇到困难就打退堂鼓等等现象不同程度存在。
3企业文化建设中党群工作精细化管理策略
3.1树立以人为本的管理思想观念
要想做好党群工作精细化管理，需要秉持“以人为本”的思想观念。
作为企业的管理人员，要实时关注工作人员在工作过程中遇到的问题，并通过合理的方式方法帮助工作人员解决问题，进一步提升工作人员对企业的归属感与企业文化的认同感，达到提高工作人员工作热情、提升企业生产经营质量和效率的目的[6]。另外，为了充实工作人员的工作生活，企业可以在规定的时间内开展有趣的活动，进而为工作人员搭建一个释放自身才华的平台，并且在此过程中要积极肯定工作人员的表现，保证每一位工作人员充满活力与斗志的同时，将自身的目标与企业的发展进行结合，从而为推动企业文化建设提供必要的保障。
3.2人才培养及管理
企业在强化党建引领的同时还要做好人才管理，始终践行“建楼育人”的企业宗旨，深入开展“导师带徒”、大项目青年人才培养等特色工作，推进人才队伍建设。坚持融入中心、服务大局，齐抓共管、协调配合，促进企业经济效益、人才效益、社会效益全面协调可持续发展，为深化企业改革、做强做优做大国有资本，更好地服务国家和首都经济建设提供坚强保证。
3.3完善企业内部矛盾。
在时代发展下，企业积极迎合市场环境进行革新，由于飞速变化而员工却不具备较强的适应能力，导致员工出现心理矛盾以及诸多不良情绪，一些缺乏自我管理能力的员工，将其直接带入工作中，对企业发展造成不利。虽然企业迎合时代发展需要进行革新，但同时，也需要处理好革新后带来的各类情绪、决策的变化影响，此时，企业党群工作则发挥了重要作用，借助适宜的工作方法与手段，帮助员工立足全局思考问题，形成大局意识，从而有效解决员工内心矛盾，为其提供指引，在企业改革阶段，有效发挥出党群工作的作用，辅助企业顺利改革。
3.4加强新媒体环境下的企业党群互动机制常态化
新媒体作为一个新兴行业的出现，在新时代得到飞速发展，中国网民数程井喷式增长态势。至2020年6月，我国网民总数3个月内增加3625万人，达到9.40亿人，占总人口的约67%；手机网民总数3个月内增加3546万人，达到9.32亿，网民中使用手机上网的占99.2%。1新媒体的特征以及如此大规模的网民作为新媒体的用户，为做好新媒体时代企业党群工作带来了新的挑战。本文本着为了增强企业党群工作理论研究的针对性和时效性，进一步巩固党的执政基础、利用新媒体来维护好人民群众的根本利益，介于此，来研究新媒体时代下企业党群工作的意义以及优化的路径选择。常态化企业党群互动机制的建立，对拓展员工申诉渠道具有良性帮助，可促进互动交流，提升向心力，共同推进企业发展。企业要建立常态化、制度化的服务网站，借助此，促进干群交流，推动互动交流平台的构建。结合当代流量较高的交流平台，例如微博、微信等，通过开通发言人微博和官方微博、微信，以构建留言板块，以互动交流的方式，将民意直观达到留言板上，避开越级上访限制下，实现民意的直达上听。同时，可有效促进党的群众路线方针不会偏离方向，也可实现以人民为执政中心的理念，实现执政工作的科学性、民主性、依法性。只有维护保障好企业员工的利益。党要治党，首先要结合人民群众的利益，以此为工作方向或工作原则，促进企业党群互动机制建设的科学严谨、实效性。对保障员工权益，开通党在企业的执政言路，实现公平公正的企业文化，无疑是将大有裨益。
结束语
综上所述，积极履行企业所肩负的社会责任，要将企业文化建设同解决周边社区思想观念、文化活动等实际情况结合起来，以满足职工群众的精神食粮为重点，以职工群众喜闻乐见的形式，增强广大职工的幸福感、归属感、获得感和荣誉感同时，加大媒体公关力度，积极参与策划组织在主流媒体上发表专题报道及相关文章，多维度、全方位展示企业的良好形象。
参考文献
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