孙佳炜
东营市财金投资集团有限公司，山东 东营 257000
摘要：随着各行各业的快速发展，作为国有企业而言，如果想要获取长远性发展，就要意识到坚持党的领导不仅是国有企业政治发展路上的指明灯，更是发展的特殊优势与保障。做到理论与实践相结合，在推动党的建设的同时更好地促进自身发展。特别是在关系到企业发展的内部管理与运作中，更应以此为依据，从而保障国有企业在市场经济发展中的龙头地位。因此说坚持党的领导，注重企业内部党的建设，这既是国有企业发展的根基，更是发展的脉络，所有的改革，都要以此为依据，不能改变[1]。
关键词：党建；国有企业；高质量发展
引言
国有企业党支部是企业内部一线组织，是开展各项党建工作的执行部门。国有企业党支部组织开展的党建工作的效果与党组织的号召力以及党员工作的开展存在一定的关联，将国有企业党支部的作用充分发挥出来[2]。
1 国有企业党建工作存在的问题
1.1 党建工作责任制考核量化和评价难
党建工作是以人和思想作为主要对象，侧重于软实力建设，具有柔性管理、渗透引导、长期见效的特点，不具备完全量化、物化的优势，在短时间内难以见到数字化的成果。这是影响国有企业党建工作考核考评的客观因素，也是党建工作面临的一项长期的重大课题。
1.2 制度建设不够完善
国有企业的基层党支部各项工作的开展与企业的生产运营存在一定的关联。但是，监督工作的实施是不能脱离完善的制度保障的。尽管大部分企业都逐渐地发现了基层党支部的关键作用，但是因为缺少详尽的考核制度，导致基层党支部在日常工作中不能很好地发挥带头作用。
1.3 基层党建政工工作的管理监督机制有待完善
深入基层、敢于贴近职工、不回避现实问题、把握思想脉搏，与职工进行思想上的平等交流，以求同存异，形成发展合力，这是当前企业基层党建政工工作的定位，也是当前亟待要解决的问题。为此，一是要加强基层党组织政治功能，为企业健康发展提供政治组织保证；二是加强责任体系，完善的管理监督制度，对党建政工工作人员的工作行为进行有效的制约与规范，提高工作积极性；三是先学一步、多学多研，提高自身工作技能，在组织学习和与职工思想交流中抢占“制高点”，做到思想研判准确，把握脉搏到点到位，等等。由此可见，对基层党建政工工作实行科学完善的管理监督制度对企业的长远发展至关重要。
2 国有企业党建工作高质量发展对策
2.1 坚持以思想建设为基础，为高质量发展提供思想保证
注重思想建党、理论强党，是马克思主义政党的鲜明特色，是党始终保持统一的思想、坚定的意志、协调的行动、强大的战斗力的法宝。切实用新思想新理论武装头脑、指导实践、推动工作。要坚持和完善“第一议题”制度，及时跟进学习贯彻习近平最新重要讲话和重要指示批示精神。要坚持好理论学习中心组集体学习制度，举办好专题读书班，开展好“三会一课”，在读原著、学原文、悟原理上下功夫，通过强读强记，常学常新，不断巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，推动学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想往深里走、往实里走、往心里走。要高标准高质量开展党史学习教育，紧扣“学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行”的目标要求，真正做到学党史、悟思想、办实事、开新局，从历史中汲取智慧和力量，凝聚起奋进伟力，用改革发展稳定的实际成果彰显学习教育成效。
2.2 强化对领导成员的监督
企业的改革与发展需要不断实现新的目标，探索新的经验路程。这些都离不开党建工作。将党建工作做好，才能更好地引领国有企业的发展，使企业的领导班子思想意识，责任意识更加的强化。通过思想意识形态上的提升来促使他们更好地实现自我，奉献自我。并且能够在权责利益中，严格地把控自己，这对国有企业发展而言，能够起到更好的监督执纪作用。一方面，它可以强化对国有企业各级领导干部的监督。在企业发展中要保证各级领导干部的廉洁奉公，除了普通的广大群众的监督外，最主要的是要靠党委来履行该职责。其中包括完善领导力评价机制，评价标准，增强企业领导人员的责任感、使命感，通过制定出相应的责任制度来督促其工作。当然该制度还要随着企业的发展而不断地与时俱进进行完善，从而达到长期有效的约束。还可以通过领导班子成员的流动，来不断地更新企业领导的班子血液，增强其活力。另一方面，充分发挥国有企业内部监督合力。党委在企业发展中充当“大家长”角色，无论是企业中的哪一个部门出现问题，都需要党委组织进行协调。因此，在党建工作中，要将各个部门的权责明确化，只有这样才能够更好地管理各个部分，使它们之间达到一个相互约束、相互促进的作用。企业中的领导与职工之间是一个合力，也是一个监督机制。有了相应的规范制度，约束机制，又有了监督的人员，就能够更好推动反腐倡廉工作的进行。再通过在企业中开展的巡视巡察、联合检查，来进一步建立健全企业的党建工作。如有发现问题，可以向监督部门进行直接汇报。除此之外，还要建立起监督档案，以进一步强化监督的力度。这是为了能够更好地规范企业的业务流程，管理发展，以保证企业在良好的环境中运行。
2.3 建立健全激励机制
新时代，党建工作激励机制是企业党建工作创新的重要内容，建立一套健全且科学有效的激励机制是进一步调动党员干部员积极性和创新性的有力保证。第一，通过培训教育机制，引导党员树立正确的人生观；第二，开展创新争优活动，要把评先评优作为遴选考核、各类人才的重要途径；第三，公司根据岗位价值、技术含量、工作环境、安全系数等指标建立了新的薪酬体系，更加全面的激励全体员工积向上；第四，打通员工职级晋升通道，晋升通道分为技术类、管理类和操作类，这样促进全体干部职工加强学习，提升自己的履职能力。
2.4 切实加强党务干部队伍建设
加强党务干部队伍建设是有效开展党建工作的前提和保障。一是培养具有“工匠精神”的党务干部。党务工作政治性、政策性、程序性、纪律性都很强，党务干部要成为最了解情况、最熟悉政策、最具发言权的专家。二是培养具有跨界融合视野和能力的党务干部。打造政治强、业务精、作风好、肯奉献的复合型党务干部。三是分层分类加强党务干部的培训。增强针对性和实效性，使党务干部既精通党建和思想政治工作，又熟悉生产经营和管理工作，以适应与业务干部的双向轮岗、交叉任职机制。四是有重点、有目标地选优配强专职党支部书记。在任职方式上，因企制宜，宜兼则兼，宜专则专，专兼结合。要高度重视和充分发挥专职党支部书记的示范引领作用，推经验、见成效。五是选优配强党务干部，明确规定和强力督促落实各级党务部门的编制、岗位、党务干部的待遇及职业发展通道。
3 结语
综上所述，优化国有企业党建工作创新路径，理应重视健全党建制度，全面推进从严治党，着重体现党的本质属性，保持正确政治方向，坚持发展党的先进性与纯洁性。其次，要大力创新党建文化，积极反腐倡廉，不断增强企业文化凝聚力，塑造党员正确思想意识。同时，要全面做好党员思想政治教育，努力提升党员党性修养，培养高素质创新型党员队伍[3]。
参考文献:
[1]弯桂清.发挥党建引领作用推动企业高质量发展[J].现代企业,2019(12):43-44.
[2]吴伊平.以党建引领推动企业高质量发展[J].现代国企研究,2020(07):52-55.
[3]梁凡,赵治国.关于企业党建与思想政治工作的探讨[J].理论观察,2019(06):55-57.