蔺有国
东营市财金投资集团有限公司，山东 东营 257000
摘要：随着时代的发展，随着国有企业运营和发展，新媒体时代给企业思想政治工作的发展带来新的机遇与挑战，思想政治工作作为推动企业全面发展的重要工作，需要结合新媒体时代的发展背景特征，突破原有思想政治宣传方式的局限性，并采用加大新媒体传播方式应用力度等形式，提升国有企业在思想政治教育和宣传等方面的发展水平。同时，在国有企业的思想政治工作期间，新媒体也给相关工作的发展带来挑战，国有企业需要根据自身发展的特点以及实际情况。
关键词：新时期；国有企业；党建思想政治工作；研究和实践
引言
在市场经济中，国有企业与其他企业存在的最大的不同，就是国有企业的发展，很大程度上受我国的政治背景及经济政策背景的影响较大，也正因此，在国有企业中，党建思想政治工作也是非常重要的，对企业的发展有一定的决定作用。随着时代的发展，我国各种政策的调整及更新，国有企业更应该与时俱进，紧跟国家发展的脚步，改变传统的党建思想政治工作模式，探索并采取更加行之有效的党建政治思想工作模式及途径，更好地推动国有企业的党建思想政治工作，以及促进国有企业更好、更顺利地发展。
1 新时期国有企业党建思想政治工作的现状
1.1 国有企业思想政治工作重视程度偏低
“十四五”时期中国将开启全面建设社会主义现代化国家新征程，经济从高速增长转向高质量发展，国有企业的主要目标从提高经济效益、塑造属于自己的核心竞争力转变成为实现长期可持续发展。在此种经营理念占据主导地位的形势之下，经营管理层把主要精力集中到如何提高企业生产经营与经济效益的工作上，从而忽略了思想政治教育工作的重要性，职工对思想政治教育的认可度不足，重经济效益、轻思想教育工作已逐渐成为制约国有企业健康有序发展的重要因素，导致思想政治工作与部门业务工作严重脱节，职工缺乏思想政治教育会直接影响正确职业道德观的形成，给企业经营发展带来不利影响的同时，会使职工逐步产生消极、负面的工作情绪，降低工作效率。
1.2 新媒体时代的发展以及不良信息导致部分职工的进取精神缺失
在国企工作和发展中，新媒体时代的信息内容和社会发展要求人们解放思想、开拓创新，部分国企职工采用强化思想境界、练好过硬本领等形式，提升自身的竞争力。还有一部分职工采用墨守成规、抱着“铁饭碗”在国企中进行工作，进而导致其员工的职业危机感和积极进取精神缺乏。在国有企业不断发展的过程中，人才作为企业发展的不竭动力，还需要结合新媒体时代的优势和挑战，加强国企思想政治工作的优化，并通过培养职工开拓进取精神和创新意识等形式，解决存在的一系列问题。
1.3 现有工作与思想政治工作并行的冲突
国有企业发展的主要目的是以盈利为主，但是很多企业都认为，党建思想政治工作对于以盈利为发展目的的工作内容没有实质性的帮助。一方面企业不愿意投入大量的时间和精力去进行党建思想政治培训工作；另一方面员工也不愿意参与这种工作，还有部分国企员工认为企业组织的党建思想政治工作中带有强烈的计划经济色彩，与当前大多数企业的现代法人结构发展模式相悖，二者之间在原则上存在一定的冲突和矛盾。
2 新时期国企党建思想政治工作的研究和实践思考
2.1 加强思想政治教育与经营管理工作融会贯通
在社会主义市场经济条件下，国有企业的一切工作都要围绕生产经营目标来开展、都要为改革和发展服务，思想政治教育工作应当与经营管理工作相互融合、相互促进，互为发展条件，并使其充分、合理地渗透到国有企业治理中。国有企业要充分重视思想政治教育工作的职能，以企业经济效益为中心，统筹兼顾国有企业改革发展的大局，在经营管理与高质量发展中逐步实现思想政治教育工作的渗透。推进党建工作，建设学习型政党、学习型企业，国有企业职工应始终不渝地坚持理论联系实际的马克思主义理论观点，加强自身修养，提高理论水平，为企业思想政治工作奠定基础。
2.2 结合丰富性思想政治工作方式
国企思想政治工作与新媒体时代的融合发展，需要结合丰富性思政工作方式，选择职工喜闻乐见的教育形式，提升新媒体时代职工浏览文字、观看视频、下载文件的学习质量。新媒体时代背景下，人人都是发言人，并且可以结合微博、微信、抖音等网络平台与他人之间进行互动。国企思想政治工作的开展，可以结合新媒体蓬勃发展的特征。鼓励职工积极通过新媒体平台学习先进的思想政治教育内容和企业发展政策等，一些职工的思想活跃、个性先进，进而在学习的过程中，也会容易接受新鲜事物，让员工运用新媒体平台进行自主学习，也能提升员工接受新事物和学习的能力。在国企职工了解信息内容和思想政治知识的过程中，国企可以结合新媒体平台中的网络教育软件、教育平台，为职工排解不良情绪，并通过帮助职工确立共同理想等形式，增强职工对于新媒体时代思想政治教育工作的认同。丰富性思想政治工作的开展，还要坚持因人而异的原则，避免出现一刀切的简单化做法，还要结合个人特点，坚持求同存异的发展原则，给予职工更多发展自我和学习的机会，进而构造良好的思想政治工作氛围，让国企在新媒体时代背景下健康、稳定的发展。
2.3 建立科学完善的党建工作制度
任何一个企业和一项工作的顺利有效开展都离不开一个科学完善的工作制度，同时一个科学完善的党建工作制度能够帮助企业更好地挖掘人才，充分激发职员的工作能力和积极性。尤其是在新形势下，国企更要不断与时俱进、不断创新，不断对现有的党建思想政治工作制度进行调整和改善。首要的就是国企要确认建立健全的“双向进入，交叉管理”的制度，在企业工作中，要确保党组织的核心地位，让党建在企业中发挥出其重要的作用，推动其在国企中的核心领导力，在党组织的带领下，保证企业的领导机制，以及企业的重大决策，都能够展现出党组织的重要性。另外，企业的发展与党建思想政治工作需要结合实际，包括企业经营的实际状况，以及职工的合理诉求，从这两个方面入手对当前党建思想政治工作制度进行修改和完善，让党建思想政治工作制度能够匹配企业的发展，让这项制度能够成为企业发展中的常态化制度，让每一位员工都学习熟悉这项制度。除此之外，为了保障国企中党建思想政治建设工作的有效开展和运行，还需要在企业的实际情况基础上去考量党建团队人员的选择及培训的要求标准，也需要制定相应的规章制度，这样才能够保证国企整个团队的人才水平。例如，国企可以对当前现行的企业内人才考核标准进行完善，增加一些政治思想方面的考核内容，同时建立相应的奖惩制度。
3 结语
综上所述，在新时期，国有企业党建工作只有结合时代的现状以及国有企业与职工的特点，做出正确的创新和改变，才能真正发挥出党建组织以及思想政治工作在国有企业中的作用，才能培养出更多更优秀的建设中国特色社会主义事业的接班人，才能增强企业内部的凝聚力，更能推动企业的发展。
参考文献:
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