袁瑞
陕西延长石油物资集团有限责任公司纪检监察部，陕西延长 710000
摘 要：我国国有企业为顺应时代发展潮流，加大创建党建新局面的投入力度，积极参与增强企业中党员干部的党建意识的工作。应新时期社会发展的改革标准，要求现阶段在国有企业中工作的党员干部将具备党建意识作为衡量自身素质的基本标准。之所以这么要求，是由于当下国有企业党员干部队伍发展不平衡，党建意识传播不及时、不全面等造成了不少问题，进而影响国有企业中党建工作环境的塑造，不利于工作人员提高自身政工能力。所以文章从细微处入手，主要探索了开拓国有企业党建新局面的相关内容。
关键词：国有企业；党建队伍；建设工作；企业文化
引言：
党建工作的核心内容是帮助职工构建积极向上的人生观、世界观和价值观，使做人应该具备的道德素养深入人心。而最需要增强党建意识的还是处在工作一线的党员职工们，国有企业应该积极响应国家出台的相关法律法规，切实关心一线职工的工作环境、工作内容、工作团队组成与建设等问题，了解职工在工作中可能会遇到的困难和挫折，帮助职工解决实际难题的同时，使其明白尽职尽责和团结协作的道理，并且进一步鼓励职工坚定自己的梦想和追求，在工作和生活中提升创新创造能力。
一、新形势下国有企业党建工作面临的挑战
新时期国家各项工作标准和事业发展方向都面临着改革与创新，不仅是国家政府机关需要坚持党建工作的开展进程，而国有企业作为国内最大的社会经济支柱团体，更应该加强其中党员干部党建意识的建设，尽可能营造成国有企业党建工作的新局面。然而，由于种种原因，国有企业党员干部中仍然存在工作能力发展不平衡、党建工作的组织开展实效性不强等问题，以下是对这些具有挑战性问题的具体分析：
1.1国有企业党员干部队伍的业务能力水平参差不齐
为了加入增强社会经济实力的团队当中，国有企业想要继续顺利运行就必须面临各种制度的改革创新。其中包括谋求企业转型、该换企业经济收入模式、提高企业运营的市场竞争力等等，正是由于这几方面内容占据了国有企业工作重点的核心地位，导致职工的工作方向有所偏离。
造成这样的局面与领导层的决策和指导有着紧密的联系，他们一味追求经济效益的增升，一度忽略了开展党建工作的重要性。这主要体现在国有企业本身对提升员工党建意识的重视程度不高，甚至将鼓励员工具备一定的党建意识工作作为全部工作的末流，由于这样的前提，国有企业很少为员工开展与构建党建意识相关的指导教育培训会议。所以可以得知，对于国家党建工作规划的方向和内容没有一定的接触机会是现阶段国有企业中党员干部队伍业务能力参差不齐的前提因素。
1.2国有企业党建工作的组织开展实效性有待增强
不仅是国有企业党建工作的组织和开展，就是其他行业的工作都应该以一定的目标作为工作开展的推动条件，以达到某种水平或者实现某种状态作为工作的任务点所在。对于国有企业的党建工作建设而言，可以从培养职工具备较强的责任感入手，在日常工作时间做好职工的工作安排，并且时常对职工进行一些有关培养自身责任感的教育课程，方便其认识到对工作尽职尽责也是积极回应企业党建工作的一种有利形式。
二、增加党建队伍建设需要具备的三个意识
2.1强化党章意识
党章对于党未来的发展方向有引导作用，国有企业应该鼓励党员职工积极参与党章的理论学习和实践，争取将党章的内容深入党员心中，并且对党员自身的行为规范起到一定的约束作用，帮助党员职工坚持党的领导。
即使国有企业的经济效益至关重要，而对于党员职工的素质培养的力量投入也不可缺少应该定期组织党员干部对党章进行学习研究，如果有不理解的地方可以相互之间取长补短。
2.2强化责任意识
国有企业的党员干部队伍本身就应该具备较强的责任意识，将自身的进退与企业的进退放在一起，在努力提升自身素养的基础上对负责的工作甚至只是参与了一部分的工作做认真对待。
2.3强化创新意识
党建工作的内容本来就包括创新发展，不是一成不变的。想要在国有企业顺利开展党建工作，就需要重视创新的力量，运用较为新颖的方式促进党建工作进行，这也是在根本方面体现强化创新意识的重要意义。
三、增加党建队伍建设的措施
3.1重视国有企业党建队伍的建设工作
国有企业是我国社会经济的重要组成部分，而党员干部又是国有企业的核心力量，所以想要增强党建意识开展国有企业党建工作新局面，就需要企业从建设党员干部队伍出发，巩固具备党建意识的党员干部作为企业运营的核心地位。不止是国有企业，其他行业的企业单位都应该拥有良好的人工分配系统，就比如国有企业的党员干部就相当于其他企业领导层的位置。这两者自身的行为表现不仅代表着企业的高层形象，对于其他下属职工的工作也有着很强的影响力，既有可能作为榜样也有可能作为反面形象而存在。
3.2将党建队伍的建设工作作为一项重大政治任务来对待
党员干部一方面来说是党建队伍的主体，从一方面来说也作为国有企业运营的一个主力团队而存在，他们如果可以认真学习党的章程，并且在日常的工作和生活当中可以用党建意识来约束自身行为规范，那么对于职工来说就具备一定的榜样作用。另外，党员干部党建意识是否强烈是党员干部能否很好胜任工作的关键点，所以国家和企业重视党建队伍的建设有多个可取之处。做好这些需要国有企业将党建队伍的建设工作放在前沿位置，甚至是作为一项重大政治任务来对待，只有党员干部自身党建意识增强到一定水平，才能更好地指导其他职工尽心尽力地工作。
3.3以国有企业文化建设为主要出发点做好党建队伍建设工作
一个企业的兴盛与其文化建设有着密不可分的联系，正如一个国家和民族需要强大的文化背景指引前进的方向。文化建设与党建队伍建设工作看似是两个不相融的存在，其实二者的主要目的以及分化到具体部分的工作章程大致相同，比如：二者都通过了解党员干部的内心世界，进一步加深其对职业境界的理解程度，明白思想是引领自身坚持追求梦想的一大作用力。
结束语：
文章通过叙述建设党建意识国有企业新局面的各项要点，我们可以了解到一切工作都应该以党员干部为主要对象，为其创造良好的培养机会。首先使党员干部认识到具备党建意识不仅对于构建国有企业新局面有着积极的促进意义，而且对于自身综合素养的提高也有很强的推进作用。所以国有企业想要尽快开拓党建新局面，就应该竭尽全力投入到化解企业面临的多项挑战当中去。
参考文献：
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袁瑞（1985-)，男，汉族，陕西吴起人，本科学历，助理政工师职称，纪检监察部助理主管,研究方向：党政，党建