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让企业精神在追求卓越的道路上闪光

发表时间：2021/9/6 来源：《中国科技信息》2021年9月下作者：张荣

[导读] 一个人的成功，离不开为梦想不断坚持的努力，一支队伍的胜利离不开不抛弃、不放弃的信念，一个企业的发展更离不开“绝不轻言放弃”的精神。企业精神是企业永续发展的基石，是企业的精神支柱，更是全体员工力量的源泉，唯有弘扬和传承才会让员工凝心聚力、披荆斩棘，实现共同的目标，到达理想的彼岸。

身份证号：6123231983101****9 张荣陕西省西安市 710199

摘要：一个人的成功，离不开为梦想不断坚持的努力，一支队伍的胜利离不开不抛弃、不放弃的信念，一个企业的发展更离不开“绝不轻言放弃”的精神。企业精神是企业永续发展的基石，是企业的精神支柱，更是全体员工力量的源泉，唯有弘扬和传承才会让员工凝心聚力、披荆斩棘，实现共同的目标，到达理想的彼岸。
关健词：企业精神；追求卓越
        那么，如何在前进的道路上弘扬好我们的企业精神，在追赶超越的步伐中把精神贯穿始终呢？
        第一，深刻理解企业精神内涵是我们统一思想，奋力追赶超越的重要前提。
        企业精神是凝聚、激励和引领广大干部职工攻坚克难、团结奋斗，不断开创事业新局面的一面旗帜，是相互关联、相互影响、逐级递进、内在统一的有机整体。
        立足企业发展目标我们提出了“创新引领、科学发展、担当有为、追求卓越”的企业精神。创新引领，是企业发展的源头动力，创新像一首赞歌，有举步维艰的沉痛，也有激流勇进的激昂。我们要始终把创新作为引领各项工作的强力引擎，鼓励原创突破，增强创新动能，在融资模式、投资开发、科技转化、管理体制、思维理念等方面不断探索，努力创新，才能出效率，才能出效益，才能在追赶超越中有新的突破。论干部，需要在管理中创新思路。这就需要我们的管理者必须紧跟时代步伐，抢抓机遇，不断创造和拥有更新的思想、更新的观念，要在工作中结合实际，不断探索企业的理念、技术、组织、制度等新模式，优化、调整企业内部资源配置，充分发掘企业内部潜力，增强竞争实力，促进企业的长远发展；论职工，需要在工作中创新方法。要摈弃陈旧落后的、形式主义的东西，创造新颖、有效、吸引人的新方法、新载体，创造出工作新效果、新途径、新局面；科学发展，是企业发展的兴企之本。我们要始终把科学发展作为第一要务，充分利用国家政策支持，整合专业资源，规划顶层设计，强化带动效应，实现多元发展，打造行业标杆；担当有为，是企业发展的内在要求。我们要始终把担当有为作为干事创业的主旋律，在企业发展的实践中，强化担当意识，树立奋进精神，以超常的毅力、超常的意志，努力打造精品工程，竭诚提供优质服务；追求卓越，是企业发展的奋斗目标。我们要始终把追求卓越作为一切工作的出发点和落脚点，始终以更高的站位、更远的眼光、更严的标准、更实的措施，努力打造卓越的队伍，实现卓越的管理，创造卓越的业绩，树立卓越的形象。
        第二，践行企业精神是转变作风、凝心聚力加快追赶超越的有力步伐。
        要坚定不移、在聚焦目标上下功夫。我们要会分析研究形势任务，制定工作思路，明确了时间节点、责任单位，狠抓工作落实，坚决贯彻工作部署，层层量化指标，坚决用数据说话，用业绩印证，建立导向鲜明、奖惩分明的考核评价体系，形成干事创业的良好氛围。
        二是要转变作风、在真抓实干上下功夫。要围绕主责主业，深入贯彻新发展理念，构建新发展格局，不断创新发展思路和措施，走超常规、跨越式发展的路子。公司的广大干部、职工一定要自觉扬弃四平八稳、按部就班的工作认识，转变工作态度，以雷厉风行、创新开拓、勇于奋进的工作作风，俯下身子真抓实干，才能把嘴上说的、纸上写的、会上定的，变为铿锵行动、化为可喜成果。

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        三是要攻坚克难、在勇于担当上下功夫。大事、难事看担当。目前，在多元经济发展的大思路下，在“追赶超越”的大背景下，我们还存在实业基础薄弱、专业人才结构性缺乏、铁路产业延伸服务业务开发资质和经验不足等问题。面对这些我们需要的是“事不避难，敢于担当”的队伍，需要的是实事求是、勇于创新的队伍，需要的是同心协力、全力以赴抓发展、促发展的队伍。因此，我们的干部、职工，要牢固树立起责任意识，担当意识，做到工作中不懈怠，经营中不违规，合作中不推诿，齐心合力解决公司当前面临的困难。
        第三，弘扬企业精神是激发企业正能量，奋力追赶超越的有力保障。
        一个企业，三年发展靠机遇，十年发展靠制度，百年发展靠文化。企业精神作为企业文化的重要组成部分，是企业文化传承的精神力量。弘扬企业精神可以凝聚职工力量，增强企业活力，激发企业正能量。不仅可以唤起和激励员工的自豪感、荣誉感和责任感，营造健康和谐、积极向上的良好氛围和工作环境，而且可以激发职工的进取心、参与意识和主人公意识。作为企业中的一员，弘扬企业精神就应当从立足本职岗位出发。一方面，立足本职岗位就是不断强化企业精神中的“三个”意识，增强责任感。所谓“三个”意识就是创新意识、发展意识、担当意识。这三种意识贯穿于我们的企业精神核心中，更是我们做好本职工作的动力。创新意识就是要我们在本职的工作中，不按部就班，注重实践，集中精力研究好工作，在提高效率、提高质量、提高方法上下功夫，把本职的工作始终干在前面，要不甘落后；发展意识就是要在企业不断科学发展的同时，我们在本职工作中，也要不断的发展自我，提高自我，在岗位中不断学习，提升专业能力和管理能力，只有这样才能与时俱进，同企业的科学发展同一步调；担当意识就是要我们在本职工作中，主动担当作为，干事不推诿，积极主动的投身于企业改革发展的需要中去，不怕苦、不怕累，勇于克服困难。另一方面，立足本职工作就是不断树立企业精神中追求卓越的品质。工作就像盛水一样，用杯子去盛水，盛多少都不会漏。如果用手去捧水，就会边捧边漏，最后什么也没了，对工作要求严一些，标准高一些，就能达到杯子盛水的效果。否则，就如用手捧水，很难成事，流于平庸。
        追求卓越的品质就是要在本职工作中，不要好高骛远、大而无形，要一步一个脚印，扎扎实实、认认真真地把基础工作做好，从开好一个会、发好一个文件、办好一件事做起，每一个环节都认真踏实的做好，才能实现杯子盛水不跑不漏，才能提高我们工作的质量。同时也要求我们，一是要有宽阔的胸怀、宽广的眼光。干工作不能只盯着眼前和局部，而要立足于本职工作，放眼全省、全国。在干好自己工作的同时，紧盯全国先进水平乃至世界先进水平，对自己所处位置以及与先进的差距要有清醒的认识，对自己立足现实如何赶超别人要有明确的思路。只有这些认识清楚了，思路明确了，追求卓越才有方向，卓越目标才能实现。二是要有一股不怕困难、一往无前的拼劲、冲劲和韧劲。也就是要有一种咬定青山不放松的精神，明确了任务之后，坚定不移地做下去。三是要有一种自信、自强的精神状态和积极的人生态度。实际上，有没有拼劲、冲劲和韧劲，本质上来源于每个干部的人生态度，有了端正的人生态度，才能具备拼劲、冲劲和韧劲。
        弘扬企业精神人人有责，践行企业精神人人表率，让我们团结起来，统一思想、凝心聚力，把“创新引领、科学发展、担当有为、追求卓越”的精神始终贯穿于企业的发展中，贯穿于每一个岗位中，贯穿于每一个职工的心中，齐心协力，攻坚克难，奋力谱写追赶超越新篇章。