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新常态下国有企业党建和思想政治工作强化策略研究郝娜

发表时间：2021/9/6 来源：《中国科技信息》2021年9月下作者：郝娜

[导读] 随着经济的发展和社会生产力结构的变化，国有企业思想政治工作的创新被提上日程，如何转变，运用怎样的方式，还应与企业本身的产业特点相适应。另一方面，经济基础与上层建筑之间的关系，也成为新常态下企业思想政治创新的一个重要的突破口。经济基础决定了思想政治法律等思想的导向，思想政治工作在一定程度也会促进经济的发展。

身份证号码：61052419****027224 郝娜

摘要：随着经济的发展和社会生产力结构的变化，国有企业思想政治工作的创新被提上日程，如何转变，运用怎样的方式，还应与企业本身的产业特点相适应。另一方面，经济基础与上层建筑之间的关系，也成为新常态下企业思想政治创新的一个重要的突破口。经济基础决定了思想政治法律等思想的导向，思想政治工作在一定程度也会促进经济的发展。在国有企业的发展进程中，应进行思想政治工作的探讨，促进企业的良性发展。
关键词：国有企业；党建；思想政治；强化策略
        1新常态下国有企业党建和思想政治工作强化意义
        1.1抓好党建思想政治工作是时代的要求
        国有企业作为推进国家现代化、保障人民共同利益的重要力量，承担着服务经济社会发展和保障国计民生的责任，其党的建设就只能加强，不能削弱。国有企业党组织作为我国执政党的基层党组织，必须认真履行党章所规定的一切职责，落实中央各项部署，旗帜鲜明地坚持党的领导，牢牢把准企业改革发展的社会主义前进方向。同时，国有企业党组织存在于企业这一经济主体之内，这又要求企业党组织不能摆脱企业追求自身效益的使命而独立于生产经营和行政工作，必须“坚持服务生产经营不偏离，把提高企业效益、增强企业竞争力、实现国有资产保值增值作为国有企业党组织工作的出发点和落脚点”。
        1.2抓好党建思想政治工作可以提升职工的职业素质
        在企业发展过程中，人始终是起决定性的因素，职工具有较高的职业素质，是保障企业稳定健康发展的必要条件。党建思想政治工作的主体就是广大基层员工，通过宣讲党中央的文件精神，在企业中选树先进典型，开展由基层党组织主导的创先争优活动等方式，能够提高员工对企业的认同感和责任感，自觉维护企业的利益，推动企业发展。
        1.3抓好党建思想政治工作是提升企业发展水平的内在需要
        当前，我国各企业都在进行全面深化改革，企业的规模、技术水平不断提升，以国有企业为代表的以党建思想政治工作为特色的企业文化正在逐步形成，企业管理体制改革在进一步深化。同时，在新的历史条件下，随着我国改革开放程度的增大，面对知识经济和信息时代，我国经济结构将进行大调整。在面对外资企业的挑战，国有企业应提高党建思想政治工作水平，充分发挥其组织优势，应对各种挑战。
        2工作中存在的实际问题
        随着市场经济的快速发展，企业党建工作也在发生变化，随之产生的问题也接踵而至。首先，传统企业中的党建工作趋于形式主义，多以文字学习、政策传达为主要形式，忽略了党建与实际工作相结合，无法做到思想政策的根本落实。领导缺乏对党建思想政治工作的正确认识，企业改革就会遇到阻碍；职工无法理解最新的政策方针，实际困难无法得到解决，随即产生消极怠工、止步不前的情况。党建思想工作落实不到位，职员与企业领导矛盾越积越多，不利于企业发展。其次，社会经济高速发展使多种价值观念受到冲击。在改革开放初期，企业以建设有中国特色的社会主义为主要目标，充分发挥“吃苦”精神。随着社会经济的发展，不同文化、不同价值观被不断引入，传统的集体主义、团队意识等思想受到冲击，“利己主义、享乐主义、物欲至上”等不符合社会主义发展的观点不断涌现。这种现象不仅对社会风气、企业发展环境造成影响，更主要的是让企业部分领导及职工面临巨大的思想挑战。

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        3新常态下国有企业党建和思想政治工作强化策略
        3.1党委及党员干部要做好带头工作
        就目前企业发展现状来看，虽然部分党员干部思想状态认识也存在一定的问题，尚未达到应有的高度，可是如果从整体上来分析的话，国有企业党建思想政治工作科学水平要想得以提升，离不开党员干部的引导。为此，国有企业党委、党员干部一定要发挥出自身的带头以及榜样作用，在实际工作过程中保持积极向上的思想状态，以这种状态来带动国有企业内部员工。在这一过程中，国有企业可以积极实施“守初心、担使命，找差距、抓落实”这是一个相互联系的整体，我们要全面系统把握，将其贯穿于“不忘初心，牢记使命”全过程，明确方向，积极推进，取得预期效果。同时在日常工作过程中将这些政策以及方针有效地落实、贯彻下去，真正有效地发挥出党员干部的带头作用，促使企业内部工作环境与氛围得以有效的改善，从而有效地提高企业工作人员工作的积极性，促进国有企业党建思想政治工作的有效开展与实施。
        3.2积极创设出学习型国有企业
        在提升国有企业党建思想政治工作的过程中，企业可以构建出学习型企业领导班子，制定出较为完善的党委中心组学习制度，让企业领导干部都能够参与到党建思想政治理论学习之中，这样就能促使国有企业内部人员综合素质得以有效提升，同时也能有效提高国有企业管理人员的领导水平，进一步提升国有企业党建思想政治工作科学水平。除此之外，国有企业在发展过程中还需要积极引导内部员工加强思想政治学习，真正让内部员工学会用知识武装自己、用专业技能充实自己，这样就能让国有企业整体知识水平得以有效提升，从而在这种良好的学习氛围下更好地提升国有企业党建思想政治工作人员科学水平，让企业员工得到更为全面的发展与进步。
        3.3在工作中树立以人为本理念
        要想有效提升企业党建思想政治工作水平，企业还需要意识到这一项工作开展的对象就是企业员工，而要想确保思想政治教育工作开展的效果，企业则需要在工作过程中树立起以人为本管理理念，通过走亲民路线来更好地了解员工，这样才能更好地掌握员工实际心理需求，有效调动国有企业员工工作的创造性与积极性，促进企业健康稳步发展。为此，国有企业在展开党建思想政治工作的时候，一定要以内部员工诉求为基础，在工作中尊重基层员工意志、参考员工建议，以此来进一步提高党建思想政治工作效率。除此之外，在日常管理过程中，相关人员还可以将我党先进思想政策有效地贯彻落实下去，比如说，可以积极组织职工大课讲堂、道德讲堂，以此来实现对企业员工的思想政治教育，真正让国有企业内部人员形成较为良好的思想认知，最终有效地提升国有企业党建思想政治工作科学水平。
        3.4做好各级领导干部的作风建设
        就目前我国国有企业发展现状来看，虽然相比较于之前的思想政治工作已经有效提升，可是依然还是有部分企业领导干部层中存在一些作风问题。所以说，国有企业在开展党建思想政治工作的时候，还需要做好各级领导干部作风建设工作，通过这一举措来进一步提升国有企业党建思想政治工作的科学水平。具体而言，国有企业在发展过程中需要为干部群众创设出较为良好的工作环境，在领导干部之中开展岗位培训教育工作，通过这一举措在国有企业内部创设出积极且向上的舆论导向，同时有效地对领导干部的工作作风加强规范。另外，国有企业在发展过程中为了能够进一步做好各级领导干部作用建设，还可以加强对他们工作的监督以及管理，通过完善的党委工作考评制度来对他们日常工作加强监督，这样也能进一步形成良好的工作作风，促进国有企业党建思想政治工作科学水平得以有效提升。
        结语
        在新常态下，企业要正确、全面的认识思想政治工作内涵，意识到它对于企业发展的重要推动作用，以科学的发展观为指导，运用创新思维，采取积极的举措来提升党建思想政治工作的科学化水平，从而为企业的可持续发展奠定坚实的政治基础和思想基础，进而引领企业走向更美好地明天。
参考文献：
【1】赵小龙《新常态下国有企业党建和思想政治工作强化策略研究》
【2】卜凡《新形势下国有企业有效发挥党建思想政治工作作用的探索与研究》