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关于新形势下加强国有企业基层党建的思考张琼

发表时间：2021/9/6 来源：《中国科技信息》2021年9月下作者：张琼

[导读] 党建工作在企业生产中担负着指导和管理全局的作用，坚持党的领导，加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统和“根”与“魂”。面对当前经济增长缓慢、发展压力加大、各项任务相互重叠的挑战，“重业务、轻党建”的现象在国企关键时刻屡屡出现。党建工作基础不扎实，“吸引力弱”“贡献度低”“支部功能不显著”“业务融合不够”等问题突出。

身份证号码： 61042519****280724   张琼

摘要：党建工作在企业生产中担负着指导和管理全局的作用，坚持党的领导，加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统和“根”与“魂”。面对当前经济增长缓慢、发展压力加大、各项任务相互重叠的挑战，“重业务、轻党建”的现象在国企关键时刻屡屡出现。党建工作基础不扎实，“吸引力弱”“贡献度低”“支部功能不显著”“业务融合不够”等问题突出。运用新思维、创新举措，探索新形势下国有企业基层党组织工作的创新路径，具有重要的现实意义。
关键词：新形势；国有企业；基层党建
        1新形势下国有企业基层党建创新的意义
        1.1党建在国有企业中的重要地位
        党建工作在企业生产中担负着指导和管理全局的作用。坚持党的领导，加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统和“根”与“魂”。国有企业基层党组织肩负着宣传党性、贯彻政策方针的重要使命，在企业生产经营活动中也发挥着红色引擎的重要作用。为提高国有企业在激烈市场竞争中的凝聚力，充分发挥党建引领作用，积极适应新形势，贴近工作实际，实现与企业生产经营活动的高度融合，为党建工作注入新的活力和动力，激发全体党员的先锋模范作用，充分发挥党支部的战斗堡垒作用。
        1.2党建创新是推进基层党建的路径
        在全新的发展形势下，国有企业受到市场环境和经营环境双重变化的影响，面临着更多的机遇和挑战。新发展理念是引领中国发展实践的“指挥棒”。创新作为新发展理念的重要组成部分，是国有企业党建解决发展问题、形成工作特色、打造活力的第一动力。针对基层党建“两个作用”有待提升、党建与业务融合有待推进、党员活力不足等问题。要树立新理念、运用新理念、创造新举措，推动基层党建工作在攻坚中取得成效、展现亮点，不断开创基层党建工作新局面。
        2当前国有企业基层党建工作的不足
        2.1党建工作的责任感仍需提高
        一些基层党组织领导没有学习全面从严治党的新理论新要求，对党建工作重视不够，指导工作不力，工作跟不上。落实党建重点工作存在热、中、凉等问题。
        2.2党建工作基础不扎实
        思想基础不扎实，对国有企业基层党建的重要性认识不足，从众意识有待进一步加强。面对当前经济增长缓慢、发展压力加大、各项任务相互重叠的挑战，企业在关键时刻往往会出现“重业务轻党建”的现象。党建工作内容不充实，党组织生活缺乏创新，对党员的吸引力和凝聚力不够，方法单一枯燥，缺乏亮点和特色，导致党员在党建工作中缺乏积极参与。党建工作保障薄弱，人员配备薄弱，党务人员多为兼职，专业性不强，兼顾业务工作时没有精力抓党建工作。
        2.3党建与业务融合度不高
        在企业中，“抓党建促发展”的意识薄弱，对如何通过党建工作促进业务发展的思考和研究很少，没有将党建工作与业务发展相结合的思路和方法。党建工作对业务的贡献价值不高，工作机制运转不畅，管理体制上衔接不紧，创新创优的方式不多。没有充分考虑企业党建工作的特点，更多的是套用别人的党建一体化模式，只学习形式，没有真正制定出适合自身发展的业务一体化路径。遇到事务繁忙、障碍大、人事调整等问题时。就会半途而废，尝到甜头，无法持续推进整合工作，整合后劲不足。
        2.4政治干部队伍建设仍需加强
        一方面，一些基层党组织专职政治干部不足，兼职过多，不能满足工作需要。另一方面，一些专职政治干部，特别是基层项目的党支部书记，业务能力不强，很多新政治干部存在“想做而不做”的问题。

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        2.5党风廉政建设仍需深化
        少数党员干部缺乏“底线”思维和“红线”意识，他们是幸运的，也是绝望的。违法甚至违法的情况依然存在。企业党建基础不深，重点少数民族针对性监督存在盲点。
        3新形势下国有企业基层党建的创新策略
        3.1工作思路要活
        要着眼当前新形势新任务新目标，秉持创新精神，及时调整党建工作思路，以服务中心工作谋划工作，创新工作思路，提高工作效率，不断增强党建工作活力。坚持围绕中心服务大局，根据中心目标任务制定党建工作方案，把推动中心工作完成作为党建工作的抓手，不断拓展基层党建工作的内涵和载体。把企业业务发展中遇到的困难和困难作为党建工作的重点，为党建向业务提出问题和要求，实现党建与业务的双向推进。完善考核激励制度，将绩效考核与党建工作考核双向衔接，把党建贯穿于实施高质量发展的全过程。
        3.2工作模式要新
        紧跟科技进步步伐，充分利用信息化、数据化优势，实现基层党建与信息技术深度融合，将传统党建转变为智慧党建，方便党员学习教育，丰富党建工作方式。依托互联网、微信公众号等网络新媒体平台，打造“互联网+”党建服务智能化管理模式，在党员管理、党员发展、党费收缴、组织生活管理、在线学习等方面提供便捷手段。搭建基层党组织日常管理信息平台，将传统自上而下的多层次信息传递转变为扁平化的沟通平台，提高党建工作效率，不断提升基层党组织服务党员的能力和水平。
        3.3活动的形式要新
        本着“集中、灵活、多样、有效”的原则组织活动，丰富党员活动形式。以区域网格为划分，建立以业务划分的网格组织体系，推进“业务融合、特色创建”。根据网格组织的业务特点，打造党建工作亮点，提高组织活动针对性，填补党员日常管理的不足。构建开放包容的活动组织方式，结合中心工作，拓展国企基层党建工作的广度和深度，开展新鲜时尚的特色活动，调动党员积极性，提高党员参与度，不断增强基层党组织凝聚力。
        3.4服务保证应到位
        实现基层党组织党建创新发展，制度是保障，人才是基础。要建立规范稳定的制度。健全党建工作责任制，层层压实责任，形成上下齐心的强大工作合力。创新组织形式，探索有利于企业发展、有利于党建发展的组织形式，扩大工作和组织双覆盖。建设一支高素质的党建队伍。在“党管干部”的根本指导下，可以实现基层党务人才与国企精英人才的有效对接。培养一批既懂业务又懂党务的复合型人才，让基层党组织成为培养人才的重要平台。要选优配强党的干部，通过深入学习培训，提高党的干部队伍整体素质。
        3.5保持高压态势，深入推进基层党风廉政建设
        要加强廉洁教育，引导基层党员干部知规守底线，警钟长鸣，防微杜渐，不断提高拒腐防变能力。要落实基层项目廉政建设责任制，通过签订廉政建设责任书和廉洁用工承诺书，制定关键岗位廉洁措施，推动“两个责任”在基层项目落地生根。要深入开展检查工作，坚持问题导向，下沉重心，加大对项目管控关键岗位、关键环节、关键人员的检查工作力度，及时发现和解决问题，促进管理水平的提升。要加大案件查处力度，加大对项目关键人员特别是项目主要领导的纪律审查力度，严肃追究违法违规责任，营造廉洁干事的良好氛围。
        结语
        综上所述，新形势下，国有企业要坚持创新思路，积极谋划工作思路，探索创造工作模式，丰富活动内容，强化党建工作服务保障，不断提升国有企业基层党建工作的创造性，实现基层党建工作高质量发展，促进国有企业稳定发展。
参考文献：
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