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简析新形势下加强电力企业政工工作的策略

发表时间：2021/9/6 来源：《中国科技信息》2021年9月下作者：许喆

[导读] 在企业管理过程中，政工宣传扮演了重要的角色，政工工作的开展也是塑造企业良好文化的关键。尤其是现如今随着经济的不断进步，政工宣传工作与企业员工的综合素质提升有着紧密的关系。企业想要进一步的增强政工工作，需要切不断的开拓、创新工作思路，才能推动企业基层党建工作在电力企业发展中得以扎根。

国网四川省电力公司技能培训中心许喆 610072

摘要：在企业管理过程中，政工宣传扮演了重要的角色，政工工作的开展也是塑造企业良好文化的关键。尤其是现如今随着经济的不断进步，政工宣传工作与企业员工的综合素质提升有着紧密的关系。企业想要进一步的增强政工工作，需要切不断的开拓、创新工作思路，才能推动企业基层党建工作在电力企业发展中得以扎根。文章将分析在新形势背景下，增强电力企业政工工作的策略，以供相关人士参考、交流。
关键词：政工工作；策略；电力企业
        引言
        我国的电力企业需要开展政工工作，这是因为政工工作自身对于企业的发展有着深远的影响，将电力企业的党建工作与其今后的发展进一步的结合，能使得电力企业现代化建设与党建思想更为融合，起到提高电力企业核心竞争力的作用。
        一、电力企业中党建政工工作实施的整体情况
        在近几十年的发展过程中，我国的电力企业发展在计划经济理念的帮助下取得了不错的成效，但是现阶段计划经济理念也给电力企业带来了约束。这主要是由于电力企业还没有充分意识到党建工作的开展对于其自身发展的重要性。现阶段，电力企业的党建工作开展仍采用精神传达等传统的宣传方式，这样的方式已经不能够发挥党建工作对电力企业发展的推动作用[1]。（逻辑不连贯）
        二、电力企业开展政工工作的必要性
        （一）提升员工自身专业素养
        企业的发展离不开员工的共同努力，企业员工是企业发展的不竭动力。企业内优秀员工一部分来自公司的招聘，一部分是公司在社会各个行业中挖掘以充实企业自身的人才资源，推动企业各项项目工作的开展。电力企业政工工作的有效开展，能够引导企业自身建立人才培养机制，对自身的员工进行长期、定期的专业培训，增强员工对企业的认同感，这样员工对于企业才会更为忠诚[2]。这样一来，企业内员工的专业素养也能够得以显著的提高。
        （二）利于更好的面对挑战
        随着我国经济的不断发展，于电力企业而言机遇和挑战是同时存在的。电力企业想要获得更好的经济效益，则需要做好适应时代发展的改革和创新。改革开放实施以来，电力企业一直致力于不断改革，但由于企业自身过于庞大，在改革措施开展的过程中容易遇到各种困难，造成对实施工作的阻碍，导致企业内部出现矛盾。企业想要解决这一问题，需要增强企业内员工对企业的认同感和归属感。所以企业要切身为员工的利益着想，提高员工对工作的热情，保障在企业碰到阻碍和困难时员工和企业保持一致的步调，共同克服所面临的困难。
        三、电力企业政工工作质效的提升途径
        （一）丰富政工宣传途径
        新时代发展背景下，政工工作的任务更为繁重。但宣传政工的途径和方式也逐渐增多。

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尤其是互联网蓬勃发展的今天，为政工工作的宣传提供了更为广阔的平台，不仅能够确保政工宣传的实效性，还能够很好的拉近政工与接收宣传者的距离，提供人们参与的积极性。电力企业在开展政工宣传的过程中，可以借助抖音、微信公众号、微博等方式，改变传统的宣传方式，能够显著的提升政工宣传的效果。不仅如此，企业内开展文娱活动也可以作为政工宣传的一种方式，文娱活动时政工工作宣传的良好机遇，能够有效的推动企业创设良好的人文环境[3]。
        （二）创新政工管理工作形式
        在电力企业的发展过程中，一旦发现有关政工管理工作的问题，企业要及时的对问题进行分析和总结，不断的进行完善。改革和创新是时代发展的一大特征，企业想要在未来的发展过程中占据优势，务必要顺应时代发展的潮流。电力企业在未来发展的过程中，不仅需要重视相关技术和专业水平的提高，还需要重视对政工管理工作额度创新。双管齐下，才能使得企业发展和进步更为稳健，才能保障企业能够创造更多的收益[4]。
        （三）增强对群众路线的应用
        群众路线是我国党的根本路线，电力企业在开展相关政工工作的过程中也可以采取群众路线以提高工作的质量和效率。电力行业本身就是一个对技术人才有着较大需求的行业，所以企业内部的员工数量通常较多，这也使得企业在开展政治思想工作时较为困难。为进一步促进电力企业的发展，应用群众路线的方式就尤为必要了。随着企业加大开展内部的政治思想工作，企业对于员工的掌控会越拉越强，并能够实时的了解到员工的思想状况，为其今后的工作情况提供一定的参考依据。电力企业开展政治思想工作时要预先对企业内部的实际情况做好充分的了解，这样能够使得政工的开展充分的结合实际情况。例如，企业员工的婚姻背景、家庭状况、信仰等等可以进行了解，这对于企业掌握员工的思想情况起着关键的作用。企业可以根据员工的实际思想状况来开展具有针对性的政治思想工作。倘若员工在工作中出现情绪失控的情况，政工人员需要及时的掌握具体情况并解决问题，使得员工能够在不带任何不良情绪的状态下积极的参与到工作中去。
        （四）全面完善工作机制
        电力企业政工工作的开展要在建立领导机构的基础上，确立清晰的工作机制，使得企业内部各项工作的开展都是有据可行的，并且工作的开展与企业自身的文化理念向适应。其次，企业还需要建立相关的责任制度，责任制度的确立是政工工作开展的重要内容。有了领导机构后，还要保障政治思想工作的开展有明确的分工，将责任落实到个人上能够避免出现工作不负责的状况，政工工作的开展才不会止步不前。
        四、结束语
        总的来说，电力企业政工工作的质量和效率的提升是时代的要求，因此企业要树立相关意识，重视对政工工作开展的落实，推动电力企业的全面发展。
参考文献：
[1]任志强.新形势下加强国有煤炭企业基层政工队伍建设的策略研究[J].企业文化(中旬刊),2020,000(002):111-112.
[2]王鸿杰.解析企业政工师新形势下自身修养的重要性及提高策略[J].东西南北:教育,2020(2):0316-0316.
[3]孙公平.浅析新时期如何实现企业政工工作与企业管理的共同发展[J].中文信息,2020,000(001):274.
[4]张志灵.新形势下政工工作在煤炭企业人力资源管理发展中的作用探讨[J]. 信息周刊,2020,000(001):P.1-1.