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对企业青年职工思想政治教育工作探讨

发表时间：2021/9/6 来源：《中国科技信息》2021年9月下作者：彭胜蓝

[导读] 当前随着时代的发展，越来越多的受过高等教育、思想前卫、有活力的80、90甚至00后进入企业进行工作，由于这些青年职工基本上都接受过高等教育，思想比较开放，接受新事物速度比较快，为企业注入了青春积极向上的活力。

广东水电二局股份有限公司彭胜蓝

摘要：当前随着时代的发展，越来越多的受过高等教育、思想前卫、有活力的80、90甚至00后进入企业进行工作，由于这些青年职工基本上都接受过高等教育，思想比较开放，接受新事物速度比较快，为企业注入了青春积极向上的活力。但是同时由于青年人的特点也注定了加强青年职工思想政治教育工作的重要性，如何保持青年职工工作的热情，增强工作的责任感以及执行力是当前思想政治教育工作的重点以及难点。本文通过探究传统思想政治教育工作存在的弊端，提出切实可行并且有效地加强思想政治教育工作的方法，旨在提高企业青年职工的思想政治教育水平。
关键词：企业青年职工；思想政治教育；教育方法探讨；
        引言：企业的发展在人才，企业的核心竞争力也是人才，现在许多的青年人已经逐渐成为企业骨干力量并走上了管理岗位，因此如何做好青年职工的思想政治教育工作和是否能够拥有一个积极向上并且完善的企业文化是企业在当今快节奏的社会中立足的重要支撑点。青年职工是企业未来发展的根本，也是社会不断进步的根本力量，青年人代表了新鲜的血液，代表了社会的未来，青年人由于思想活跃、容易接受各种思想并受其影响。因此对于青年人的思想政治教育在青年人管理中要居于首要位置，做好青年职工的思想政治教育工作能够更好地助力企业的发展。
        一、当前青年思想政治上以及企业青年职工思想政治教育工作存在的问题
        （一）青年职工理论知识多，实践经验少，热情容易消失
        目前大部分企业为了提高企业整体学历水平、提高竞争力，招聘青年职工时都会要求至少也是大专及以上学历，因此大部分青年职工都是接受过高等教育的，因此在理论知识与知识面方面是没有太大的问题的。青年职工刚进去企业时一般都会有巨大的工作热情，尤其是刚刚从高校中毕业的应届毕业生，这是优点也是缺点，由于刚毕业进入企业，因此缺乏相应的实践经验，同时由于目前中国的高校的教育重理论轻实践的现实，导致刚入职的青年职工很难将理论与实践结合起来，遇事容易手足无措。同时由于企业青年职工刚进入时工作较少，一段时间后工作量陡然增加或者一直重复机械式的工作，非常容易就会磨灭青年职工的热情与积极性。因此企业思想政治工作必须要保持青年职工工作热情。
        （二）目前越多的青年人心态过于浮躁，好高骛远不能脚踏实地
        之前社会上有人叫嚣90后是垮掉的一代，虽然当代青年用实际行动有效地驳斥了这种观点，但是其中的深层次的问题也要引起思考。青年人年轻有活力、有梦想，这是优势，但同时也会带来问题。目前有些的青年职工过于浮躁，在入职前满怀期待，当真正入职后发现现实与理想出现了巨大的差距，比如在薪酬与工作内容方面非常不满意，导致工作积极性严重挫败，不愿意再该企业脚踏实地的工作，频繁地进行跳槽，不仅企业浪费了对于青年职工的前期培养投入的精力与费用，而且频繁的跳槽更加剧了青年职工的不满、浮躁的情绪。同时许多的青年职工由于拥有高学历，当做储备干部引入到企业中，但是当进去企业发现自己实际工作后就打起了退堂鼓，认为这不是自己应该干的，难以调整心态。
        （三）心思活跃，容易受到外界思想的影响
        青年人有活力、心中是非曲直界线明显、学习能力强、理解能力强，这是青年人的特点也是青年人的优势，但是由于青年生活阅历少，非常容易受到外界思想的影响，在看待某些社会问题时容易受感性思维影响，不能深入思考背后的问题以及辨别真假，容易受到他人的煽动，有时甚至出现盲从的现象。因此必须加强青年职工的思想政治教育工作，加强思想引领。
        （四）当前企业思想政治教育工作存在问题
        企业对于青年职工思想政治教育工作不重视，力度不足。企业经营的目标是盈利，这注定了任何与盈利目标不相关的事情都不会太过于重视。对于大多数企业，特别是中小微企业来说，企业利润是第一位的，由于青年职工的思想政治教育工作不可以立刻就带来经济收益，同时还可能会需要资金的投入，因此企业管理者不愿意投入精力与资金到青年职工思想政治教育工作领域。

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即使有些企业意识到青年职工思想政治教育工作的重要性，但是真正的实施流于表面，教育力度不足，难以从根本上树立青年职工的正确的思想政治理念，更不可能达到青年职工在日常生活与工作中以先进思想政治理念规范自己。
        目前大多数的企业青年职工思想政治教育方式陈旧、枯燥。目前即使有企业重视青年职工的思想政治教育，但是方式太传统了，无外乎统一讲课培训、开会等方式，不仅强化不了青年职工的思想政治理念，而且还会浪费经费
        二、企业加强青年职工思想政治教育工作的方法
        （一）确立正确的思想导向
        思想政治教育工作必须要保证思想导向正确，只有正确的思想导向才能够使青年职工信服并积极的学习加强思想政治建设工作。当代中国青年无论在何种岗位，从事何种工作，首先第一点思想政治教育必须是爱国爱党的教育，因此企业的思想政治教育工作首要培养青年职工的爱国主义思想，必须教育青年的主人翁意识与责任担当意识，确立了正确的思想道德同时可以培养青年职工爱企业的思想政治理念，提升青年职工的工作的积极性与热情。
        （二）企业重视青年职工思想政治教育工作
        企业对于青年职工思想政治教育工作的开展必须要有一种认识：企业追求的利润不仅是当下的，而是长久的，青年思想政治教育工作可以带来长久的经济收益。企业青年职工思想政治教育工作的开展离不开企业的支持，只有企业的大力支持才可以真正的产生成果，切实提高青年职工对于思想政治教育工作重要性的认识，全身心地进行思想政治教育工作。
        （三）对于思想政治教育工作的开展要树立以人为本观念，从小事中开展教育工作
        如果企业一开始就对全体青年职工公布要开展思想政治教育，采取统一培训方式，那么基本上所有人都会认为是面子工程，思想上也不会重视，更不要提会有成果了。因此思想政治教育必须要从青年职工的实际出发。首先要关心青年职工的生活中的需求，从生活中的小事中渗透思想政治教育工作；其次企业要倾听青年职工的意见，准确掌握青年职工的思想动态并施以积极引导，有针对性地开展思想政治教育。
        （四）创新青年职工思想政治教育内容与方式
        思想政治教育工作要与时俱进，不仅是形式上，而且内容上也必须创新。首先思想政治教育内容上必须要紧跟国家的大政方针，紧跟时事与社会热点问题，将思想政治教育工作与现代社会热点结合，提高青年职工的接受程度与接受意愿，例如培养青年职工爱国情怀时不仅要讲中国近代的苦难与奋斗历史，而且要结合例如中国空间站的建设以及空间站的入驻这样使中国人自豪的热点来激发青年职工的爱国精神。社会热点与思想政治教育相结合能够强化思想政治教育内容的时代性与实用性。
        对于思想政治教育工作的形式也要创新，一要充分利用互联网的强大宣传能力，将青年职工思想政治教育工作放到网络上，通过微信、抖音等现代方式在潜移默化中强化对于青年职工的思想政治教育工作，提升教育成果。二是可以量化对于思想政治教育工作的成果，将青年职工的思想政治教育列入年终的考核中，通过奖励的方式来提高青年职工主动进行思想政治教育的积极性。
        三、结语
        青年职工是企业的未来，如何对青年职工进行高效的思想政治教育工作是关乎企业能否形成积极向上的企业文化和能否长久发展的关键，因此企业必须要重视对青年职工的思想政治教育，认识到思想政治教育带来的长久的效益，切实做好青年职工的思想政治教育工作。
参考文献：
[1]刘志奇，刘海燕.“以人为本”视角下的青年思想政治教育[J].河北大学学报（哲学社会科学版）,2010（04）
[2]高文雪.青年职工思想教育工作研究[D].长春理工大学，2013
[3]李晓霞.思政教育体系对企业年轻员工综合素质提升的影响分析[J].经营管理者，2014,10