国企政工干部的素质与能力探究--中国期刊网

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国企政工干部的素质与能力探究

发表时间：2021/9/6 来源：《中国科技信息》2021年9月下作者：汪洁霖

[导读] 政工工作是国企工作的重要组成部分，政工工作的质量直接影响着整个国企的发展。政工工作是国企工作的重要组成部分，政工工作的质量直接影响着整个国企的发展。国企原有的政企关系模式已经不能适应国企改革的发展趋势，因此，探索和创新现代管理体制下的政企关系，就显得尤为重要。

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摘要：政工工作是国企工作的重要组成部分，政工工作的质量直接影响着整个国企的发展。政工工作是国企工作的重要组成部分，政工工作的质量直接影响着整个国企的发展。国企原有的政企关系模式已经不能适应国企改革的发展趋势，因此，探索和创新现代管理体制下的政企关系，就显得尤为重要。
关键词：国企；政工干部；素质与能力；
        对国企而言，面对激烈的市场竞争，多数人只注重经营与发展，忽视了企业思想政治工作的开展，造成了许多企业内部矛盾和问题，这在一定程度上制约了国有企业的现代化进程。针对这些问题，国有企业必须加强政治工作干部队伍建设，提高思想政治工作水平，确保思想政治工作质量。所以，对国企政工干部队伍建设策略进行研究和分析，具有重要的现实意义。
        一、政工干部的概念及作用分析
        顾名思义，政工干部就是思想政治工作的负责人。思想政治工作者，在某种程度上，是人类灵魂的工程师，因此，政治工作干部也应该是思想工作干部。也就是说，政治干部要有高尚的品质和良好的形象。这样，就可以使周围的人受到它的影响，并最终以它为范例。在党的领导和指挥下，政治工作干部承担着国有企业职工的思想政治工作。这不仅能有效地保证国有企业内部班子的思想政治方向，从而保证了他们政治意识的高度统一，党性的高度纯洁。国有企业政工干部的素质和能力直接影响着国有企业的思想政治建设和文化建设。从某种意义上说，干部的素质和能力越高，政治工作的影响力和质量就越大。因此，必须充分体现和发挥政治工作干部在深化和加强国有企业政治工作改革中的积极作用。
        二、政工干部队伍的素质与能力探究意义
        目前，在发展市场经济的大潮中，各种经济状况并存，形成了共同发展的局面。国企要积极应对市场变化，通过政企分开、转制升级、与党同心同德，保证党的领导，保证整个社会和谐稳定发展。国企思想政治工作阶段离不开政治工作者的辛勤工作。在指导国企科学发展中，他们是企业阶级党组织的重要代表。所以，国企政工干部的素质建设，不仅关系到我国社会经济改革的方向，在保障国有企业健康和可持续发展方面具有重要作用。对国企而言，思想政治工作的需要对国企而言，必须坚持科学发展观。国有企业思想政治工作干部的综合素质如何，直接影响着思想政治工作的质量。特别是在时代发展的今天，国企面临的社会环境日趋复杂，思政工作的内外环境、内容和对象都在不断地变化着。针对国企员工的现状，不同个性的员工有不同的价值取向，由于不同的利益分配方式造成的矛盾错综复杂，给国有企业思想政治工作带来了新的挑战。建设一支高素质、高能力的政治干部队伍，是国企实现可持续发展的重要保障。只有这样，思想政治工作才能发挥它应有的作用，用各种活动的组织形式来激励国有企业职工，增强职工的凝聚力，统一思想，共同为企业发展战略而努力。
        三、国企政工干部在工作中的问题
        （一）政工人才标准的问题
        根据当前国企政工干部队伍建设的实际情况，提出了人才培养与使用中存在的问题。例如，有的企业政工干部整体业务素质不高。一是缺乏系统性的理论和业务研究，二是对政治工作不了解，思想政治水平不高；大多数人从事的是与企业政治工作无关的杂务工作，造成企业政治工作发展缓慢。
        （二）政工价值观存在问题
        对国企而言，经济任务是企业发展的首要指标。因而，国有企业领导层把主要精力集中在经济建设上，忽视了对企业进行思想政治教育。这一环境导致国有企业政工人员对自己工作认识的偏差。思想政治工作中，由于担心会影响企业的正常经营和生产，不能放手，造成思想政治工作质量低。

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        （三）政工队伍不稳定
        国有企业改革以后，政工干部不应只负责政治，同时也提供支持和服务。政治干部的工作岗位多，薪酬待遇也达不到理想要求。结果，更多的政治工作者产生了离职的想法。企业领导不重视政治工作，工资待遇不能满足生活需要，使更多的青年政治工作者找到了另一条出路，使政工老化趋势严重，出现失误，队伍不稳定。
        四、提升国企政工干部素质与能力的策略
        （一）重视政工干部队伍的培养与选拔
        拓展培训渠道：国有企业要重视政工干部培训，培养选拔高层次人才，为企业发展服务。一是健全高端技术人才队伍。积极吸收先进经验，建立政工干部交流基地；培养政治干部的平台；阐明了国企人力资源管理的主要职责；完善人才培养机制。制定优秀政工干部的选拔机制；就目前国企政工干部状况而言，制定了相应的培训计划和标准；训练工作规范化、制度化。而政治工作干部的民主推荐、选拔任用，则是坚持群众路线、群众认可原则的具体体现。在民主推荐之前，要对政工干部的职位、数量进行充分的调查分析，认真确定民主推荐的范围、时机、对象和方式，保证推荐工作顺利进行。在实际工作中，政工干部要积极把握企业的舆论方向，做好宣传和引导工作，努力帮助员工解决思想和观念上的问题，还要根据国企内外部形势的变化随时调整工作方向和方法，预判可能产生的问题，提高工作效率。
        （二）提升国企干部的思想政治工作能力
        政治建设是党的根本，思想建设是党的根本，思想建设的首要任务是坚定理想信念。事实证明，只有把思想政治工作摆在一切工作的首位，坚持创新思路、形式和方法，加强思想政治教育，增强素质，建设队伍，凝聚人心，使广大干群干部在思想上、精神上、工作上、作风上都有新的提高，齐心协力，同舟共济，只有这样，才能打造一个坚强有力，团结向上的团队。政工干部要带头讲政治，重视政治思想建设，以马列主义、毛泽东思想和其他科学理论思想武装头脑，树立“四个意识”，坚定“四个自信” 要做到“两个维护”，即党对干部的绝对和全面领导，必须切实加强。“不忘初心，牢记使命”，在牢记使命的主题教育活动中，把握四个要求，在学习和掌握的基础上，明确“五项目标”，将其作为加强党的建设的永恒课题，把它当作党员和干部的终生课题，推进制度化建设，确保党的领导干部的先进性和纯洁性。
        （三）政工干部的示范作用
        形象是形象的体现，是效能，是战斗力。习近平总书记在十八大报告中指出：作风建设永远在路上，永不停息。经常坚持和坚持，“久久为功”，作为党的事业的建设者、拥护者和维护者，政工干部更应该带头抓好作风建设。用法律作为准绳，把权力关进制度的笼子，在制度面前不能有特权，在制度下不能有例外，让干部在严格的纪律中学会尽责，以规范管理促进创业，以健康生活享受人生，即使达到了制度的“枷锁”，也能跳得精彩。必须以身作则，始终把纪律和规矩放在第一位，要加强干部的全面管理，把思想统一到行动上来，把工作和生活、八小时内外的时间结合起来，领导干部是事业单位管理工作的支柱，必须充分发挥他们的作用。做一个好的机关政工干部，不只是靠自己的努力工作，要有表率作用，还要以身作则，树立良好形象，严于律己，从容不迫，吃苦在前，享受在后，爱岗敬业，以互相尊重为基础，接受全体员工的监督，以理服人，用自己的行为去引导别人，用自己的魅力去感染别人。把工作做好，踏实工作，不断提高自己的思想觉悟，用自己的良好形象影响别人。
        五、结语
        国企机关干部在继承和发扬传统的基础上，要积极探索和建构新的工作思路。国企政工干部在工作中要注重与员工的沟通，让员工敞开心扉，同时根据自己的话语分析，做一定的心理疏导，与此同时，及时向职工更新党的方针政策，提高职工的思想觉悟。国有企业干部在新形势下应不断探索创新，创新其独特的管理方式。
参考文献：
[1]谢菁菁.国企基层政工宣传人员的素质培养思路[J].人力资源，2020（06）：69.
[2]斯琴图.国企政工干部综合素质及能力探讨[J].湖北农机化，2019（23）：35.