黄娜
湖南涉外经济学院
摘 要：高校毕业生是建设国家的中坚力量，培养好优秀的社会主义人才是高校的责任。但，社会形势急剧变化，教育公平日益受到社会各界的重视，高校毕业生数量在近几年中都有了明显的增加。但是，尽管社会行业发展迅猛，甚至出现了很多新兴产业，社会就业岗位增加幅度依然不大。毕业生数量远大于就业岗位数量，这使得毕业生面临着严峻的就业形势。因此，社会各界为了改善当前的就业状况在各方面都做出了积极的努力，因此本文站在调研和分析的基础上，结合人力资源的开发与管理，对高校毕业生就业问题进行一定的阐述，并结合自身经验谈谈自我的看法。
关键词：高校 人力资源 视角下 毕业生 就业
人力资源的开发与管理是促进社会主义建设进程进一步加快的重要力量，高校毕业生是人力资源开发与管理的重要对象，这些高等院校的毕业生在知识能力和思想素质上都有一个良好的保证，相对于其他社会群体来说具有显著的优势。妥善解决这些高素质人才的就业问题是我国保障社会民生、维护社会稳定、促进社会发展的重要手段。
一、大学生就业现状
大学生进入校园是一个非常令人开心的消息，那么大学生毕业走出校园就会是一个令人着急的事情。大学生面临着更为严峻的就业市场，一方面，就业岗位和毕业生数量不匹配，就业数量远多于社会提供的就业岗位数量，这使得很多大学生找到工作。另一方面，有些大学生找到工作之后就会发现其实自己并不适合这个工作，大学生难以找到和自身相匹配的工作从而陷入一个非常尴尬的境地。找到一份工作尚且非常困难，更何况是一份和自身知识能力相匹配的工作呢。很多大学生从校园走向社会，或许还没有真正适应自己身份的转变，因而会表现的十分无措和迷茫，而这些都需要大学生自己去历练和打磨。
高校的专业设置和市场需求之间应该找到一个良好的平衡点，这也关系到大学毕业生是否能找到一个合适的工作。如果高校的课程设置与市场发展不相关，那么学生就业只会更加困难。而大学生在选择专业时自身也要对专业的未来前景做一个调研和分析，并结合自身的能力和兴趣，选择一个既能与自身贴合又能满足社会需求的专业，减少就业时的风险。
毕业之后进入职场，更主要的是一个适应的过程，不仅是环境上的适应，更多的是一种心理和态度层面上的适应。学生从轻松无压力的校园生活走进真实的社会生活，这必然会为学生带来极大的不适。同时，这一个过程也是一个学习和积累的过程，只有不断的学习和积累才能更好的适应当前的社会环境，敢于创新和尝试，勇敢的走出第一步这对于一个职场新人来说十分重要，相信在这一个过程中，毕业生得到的不仅仅是知识和技能层面的进步，更多的是心灵的强大，一种敢于直面挑战的强大。
二、目前大学生就业存在的主要问题和原因
（一）高校教育与社会需求脱节
随着社会对教育的重视，国家和政府也在多个方面为促进教育事业发展而做出了很多积极的努力。例如，加大资金投入，完善教学基础设施，高等院校的硬件设施与以前相比有了很大的改善。但是，尽管如此，我们还是发现了高等教育与社会需求脱节的现象。教育的发展是以人为本的，是以实现学生的全面发展为目标的，但是学生个人价值的实现离不开社会这个大集体，这也就决定了高校的教育不仅要重视学生因素的影响，还要重视社会需求对教育发展的影响。但是，目前，很多高校都没有把这一点重视起来。再加上，这几年的毕业生数量越来越大，而社会发展从追求速度向追求质量过度，教育发展速度与社会发展速度不匹配，这使得二者之间的差距逐渐拉大，供需之间的矛盾日益激烈。社会发展环境的变化也会影响教育的进程，产业结构的调整必将带来新一轮的教学课程改革，这意味着高校的课程设置也应该随之发生变化。
（二）大学生就业观念具有局限性和滞后性
现在的大学生生活物质条件与以往相比都有了很大的改善，这也使得有些大学生好高骛远，非一线城市不去，牢牢盯住北上广深等地区，而这些地区的就业竞争是非常激烈的。大学生的就业观念是影响他们就业选择的重要因素。此外，一些大学生过于乐观，对自己未来的生活抱有极大的期待，却没有走进社会去真正的了解当前的专业就业形势，只是一味的在教室无限的遐想，就业观念具有局限性和滞后性。也正是因为大学生的这些因素，使得他们在工作过程中一旦面对困难就会想要退缩，而不愿意去思考问题解决的方式，抱怨成为他们的主要情绪之一。就业过程中的困难尚且无法解决，更遑论学生的创新创业了，很少有大学生能够主动的做出创新创业的选择。
（三）大学生职业指导服务有待进一步提高
大学生的就业离不开学校的就业指导，学生身处校园之中，对外界信息的获取也存在一定的滞后性，这使得有些大学生无法及时的掌握就业信息和国家的就业政策，这就需要高等院校开设相应的指导课程，帮助学生铲平就业道路上的绊脚石。但是，很多高校的就业指导仅仅只停留在指导上，而没有为学生提供实际的解决方案，理论意义很强，但是实践意义不大。此外，就业指导形式太过单一，高校的就业指导形式无非就是讲座、论坛式的说教，内容单一，理论性强，对学生就业指导意义有限。
三、从人力资源视角解决毕业生就业问题的途径
以上是笔者根据实际情况对当前毕业生现状进行的一个问题总结，接下来也将根据这些问题提出自己的看法，力求为改善毕业生现状给出一些新的思路。
（一）构建完善大学生职业指导服务体系
构建完善的就业指导服务体系，明确就业指导的首要目标，对大学生就业指导有一个清晰而明确的思路。要达到这一点，就需要高校就业指导教师深入市场研究和分析，根据市场需求的变化做出及时的调整，同时贴近企业的实际需求，走进这些知名企业，探索他们对于人才的招聘要求，从而对学生进行针对性的指导和培养。做好数据收集工作，社会各界的人才发展要求、国家政府的就业指导政策、企业的实际招聘数量以及具体岗位和需求等，作为学生，他们很难获取到较为完整的信息，因此，作为指导老师就要真正负起责任来，多渠道获取和收集信息，从而进行整理之后再传授给学生，提高指导的实际意义。
（二）帮助大学生转变就业观念
引导大学生树立正确的就业观念，转变原有的就业思维，在面临激烈的竞争时可适当降低自己的要求，先就业再择业。同时，大学生也要做好自己的职业生涯规划，根据自身的兴趣和能力，结合市场实际需求，科学应对，多渠道实现自己的就业，解决就业问题。人力资源有关部门也要做好积极的应对之策，做好政策的宣传工作，保障信息宣传通道的顺畅无阻，让国家政策真正走进大学校园。
（三）扩大高校毕业生就业方式
解决当前的就业问题这不仅仅是毕业生的事情，更是全社会的难题，它需要政府、社会、高校三方的共同努力。这三者是铺就就业之路的重要保障，为学生提供多样化的就业方式是他们的责任和义务。作为人力资源部门，做好人才的培训工作，提升自我宣传水平和人才管理水平，根据市场形势的变化调整我国的人力资源结构，引导高校树立正确的就业指导观，保证高校的就业指导工作落到实处，而非流于形式。此外，加强招兵入伍工作宣传，引导适龄男女青年积极参加，保卫祖国，为军队注入高素质的新鲜血液，同时还可以适当的缓解就业压力。
（四）鼓励和支持高校毕业生创新创业。
加强创新创业工作宣传，引导学生树立正确的就业观念，培养学生的创新精神，促使学生能够积极的了解当前的创新创业工作，能够根据自身的能力和兴趣积极参与，实现共同成长。对此，国家和政府以及高校要负起责任来，针对大学生创新创业工作给予足够的支持，例如在资金上给予资金鼓励；在政策上开通绿色通道，降低要求，积极引导；在创新基地上，积极与当地联手，提供创新孵化基地，；在专业技能上，组织成立大学生创业指导专家团，为学生的创新创业工作提供优秀的专业指导老师，促进资源共享和信息交流。
（五）采取多种形式促进高校毕业生就业。
加强宣传工作，加大宣传力度，做好舆论的导向工作，在管理范围内营造一种积极的就业氛围，充分利用宣讲会、讲座、知识技能培训等方式为学生提供实际性的帮助。利用好现代信息技术的优势，充分利用学生喜闻乐见的消息传播方式进行就业宣传，促使学生能够及时掌握就业信息，读懂就业政策。同时，将信息机制进一步完善，努力为学生提供一个及时、共享的就业信息分享平台，收集学生的就业信息和企业的招聘信息，为学生找工作和企业招工之间创建沟通的桥梁，让双方都能够及时的看到有关信息，从而做出及时的决断。此外，加强教育实践，为学生提供基本的见习机会，让学生能够先一步接触社会，做好心理准备和知识准备。
四、结论
总之，就业是民生大计。只有把百姓的就业问题解决好，为他们提供最基本的工作保障，这才是一个现代民主化国家发展的基本任务之一。高校作为人力资源开发与管理过程中的重要机构，理应肩负起自身的职责，提升教学质量，为毕业生的就业提供更多可靠的机会，充分利用自身的教育职能，全面发展和培养学生，努力为学生提供多样化的教学方式，让学生能够在竞争中更加出彩。
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2020 年湖南省普通高等学校 教学改革研究项目《基于MOOC环境下劳动关系管理课程教学改革研究》，项目编号:HNJG-2020-1022 阶段性成果