侯昊涵
天津市住房保障服务中心 天津市 300000
摘要：新形势下，事业单位党建工作面临更为严峻和复杂的形势，呈现出新的特征，做好基层党建工作既需要结合国家政策的要求，严格贯彻落实各项内容，同时还需要结合基层事业单位自身的实际，加强党建特色化建设，这样才能更好地推动各项工作规范有序开展。但是目前在基层党建工作实施过程中，还存在方式方法不够灵活多样、相关的内容比较单一、未能和组织发展战略相协同等问题。此时，加强新时期事业单位基层党建工作开展对策研究意义重大。
关键词：事业单位；基层党建；新思路
1新时期事业单位基层党建工作呈现的新变化
新形势下，事业单位基层党建工作呈现出的新特征。事业单位党建工作需要结合国家整体的政策经济变化情况以及单位的实际情况来开展，这样才能推动党建工作落实到位。另外，基层党建工作也呈现出新的特征，主要体现在以下几个方面：一是面临的工作环境更加复杂。尤其是随着市场经济体制改革的有序推进，事业单位也在深入实施改革，党组织结构在不断发生变化，党建工作的开展面临更为严峻且复杂的环境。二是要求更加严格。事业单位党建工作面临新形势下新的要求，只有结合自身的发展实际不断充实党建工作内容，完善党建管理体系，充分发挥党员队伍的先进模范带头作用，才能更好地为组织发展提供强大的支持。
当前基层党建工作的主要内容体现在以下几个方面：一是需要严格按照国家和政府相关的方针政策来实施各项基础工作，确保符合相关的规定要求；二是需要落实党内相关的各类文件，传达精神，结合自身实际制订相关的学习实践计划；三是需要完善党建档案资料体系，结合自身的实际，不断加强基层党组织服务群众等工作，切实提升党建引领作用。
2基层事业单位党建工作存在的问题
2.1缺乏正确理念导致对党建工作认识不足
我国基础事业单位日常工作中有时比较重视其业务能力的发展，却忽视了党建工作的运行，负责人一手抓大部分党建工作的形式，均是基层事业单位思想认知不完善，缺乏正确观念引导而形成的主要问题。如何在日常工作当中维护业务与党建工作的平衡，成为当下基层事业单位党建工作关注的重点，只有充分重视这一问题，才能够提升党建工作的质量。将基层党建工作视为“虚无”内容，进而延缓了党建工作的效率，严重影响其体系建设的质量和效果。
2.2党建队伍建设投入缺失
我国基层事业单位很多都处于革新发展时期，以往长期的思想观念相对根深蒂固，制度规范没有与时俱进，在实际工作中遇到的问题并没有得到进一步解决。缺乏专业和高素质的党建工作团队，影响党建工作的职责落实到细节，也会影响其体系建设的实际质量和效率。普遍情况下，事业单位的党建队伍均由基础干部进行管理，并没有专业的党风建设培训机制，影响相关工作人员和领导没有充分重视党建工作的重要性，也会影响具体党建缺乏考核和评价的机制，工作无法落到实处，一旦发生问题不能够以正确的态度来面对，进而影响党建工作实际效果。
2.3组织机制不完善，缺乏基层党建特色
基层事业单位组织架构的不完善，不具备自身工作特征性，对基层党建工作会产生很大的影响。很多基层事业单位并不具备党务工作专职岗位，因此会影响其缺乏执行党务工作的实际能力。另外，没有得到专业培训的党务管理干部，也会导致其工作效果受到限制，缺乏工作动力，阻碍基层党建工作顺利进行。除此之外，如果基层事业单位对党组织和党建工作的重视程度不足，就不会投入有效的运行资本，相关组织也不能发挥其重要功能，从而影响基层党建工作人才和科学技术的投入。
3基层事业单位党建工作的新思路
3.1提高基层事业单位党建工作的实效性
在新形势下，基层单位的党建工作要尽可能实现全面覆盖，发挥基层事业单位工作的有效性。基层单位要根据时代发展的变化，与时俱进，积极探索有效管理党员的方法，提高党员的工作积极性，认真贯彻落实党的方针政策，全心全意为人民服务。总之，要为党的发展打下群众基础，发挥群众力量的重要作用，从而有效提高基层事业单位党建工作的实效性。
3.2提高基层事业单位党建工作的科学性
新形势下，为了使基层事业单位党建工作能够得到顺利开展和落实，需要加强基层党组织建设。一方面，要严格考核基层组织的相关工作人员，要使其具备一定的工作能力和素质；另一方面，要建设合作能力强、思想觉悟高的基层党员队伍，有效提高基层党建工作的效率，使基层党建工作能够达到良好的工作效果。此外，为了提高基层党组织内部的凝聚力，使基层党组织内部具有一定的向心力，还需要进一步提高基层事业单位党建工作的科学性，进而增强基层党组织的战斗力。
3.3加强基层事业单位党建工作的信息化建设
在传统的基层党建工作中，党务资料的管理主要是通过人为的书面材料管理，很有可能会因为各种原因而导致重要信息丢失，影响基层单位的工作开展。现阶段的基层党建工作能够运用现代技术保存电子的信息资料，不仅使用起来方便快捷，并且避免了资料的丢失，资料更容易被保存，能够在需要时第一时间快速找出，使基层党建工作达到事半功倍的效果。现在信息技术的发展，基层事业单位能够通过网络平台随时随地进行信息交流，打破了传统党建工作的限制，能够与人民群众之间建立起沟通交流的桥梁，有利于党建组织提高服务能力，更好地建设服务型组织。互联网所带来的便捷，使党建工作在很大程度上保证了人民群众的利益，为人们提供了更多优质的服务。基层党建工作要运用好互联网的优势，增强工作的透明度，积极应对互联网带来的挑战，抓住机遇，发挥基层党建工作的创新精神。
3.4提高基层党建工作的针对性
首先，要确定党建工作的中心目标，只有明确党建工作方向，才能够使党建工作扎实根基。其次，做好单位职工的思想政治工作至关重要。如果相关工作人员不能解决实际问题，就会使党建基层事业单位的工作事倍功半，工作效率低下。基层事业单位要深入了解员工内部情况，帮助员工解决生活中或者工作中的一些实际问题，从而在无形中做好思想政治工作，提高职工的工作积极性；最后，要根据基层事业单位内部发展所存在的一些问题，提出针对性的解决措施，可以定期开展各种创新活动，调动员工工作的积极性，使员工能够在基层事业单位得到稳定发展，为事业单位的发展营造积极向上的发展氛围。此外，可以在事业单位中组织活动。相关基层工作人员要明确单位发展的方向，根据基层事业单位的中心任务开展活动，要与事业单位实际的工作保持高度一致。基层事业单位要立足于单位发展的实际情况，可以开展职工活动，活动不在于多，而在于精，要致力于提高基层党建工作的针对性，为基层党建工作的开展提供精神动力，为基层事业单位思想政治工作的开展提供重要的思想保障。
结束语：总之，基层党建是一项长期性、系统性的工作，需要事业单位全面围绕上级的政策方针要求，结合自身的实际，从不断强化制度体系建设、加强规范化管理、注重队伍素质提升以及风险管控等方面不断持续探索，这样才能更好地夯实基层党建工作基础，发挥党建引领作用，切实提高事业单位基层党建工作实施成效，助力各项工作扎实稳定开展，实现更大的效益。
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