代忠强
云南省建设注册考试中心 云南 昆明 650222
摘要：随着我国社会不断的进步和发展，在建筑行业未来的发展过程当中，人才短缺问题越来越突出，怎样培养工匠型的建筑人才来满足当前建筑企业的发展和社会的需求，是现阶段研究的重点。因此，本文主要以建筑企业人才培养的现状作为基础进行分析，并通过了解建筑企业人才培养的相关目标，提出了有关建筑企业人才培养再适应发展需求方面的相关路径，希望能够为相关的研究人员提供一定的帮助。
关键词：建筑企业；人才培养；发展需求
引言
为了保障建筑企业在未来的稳定发展，必须要提高自身的竞争优势，从而从根本上保障企业在未来的根本性基础。人才网实力是推动建筑企业适应社会发展和国家需求的关键值，有培养了一批敢于作为敢于担当的人才队伍才能够在建筑企业未来发展的过程当中取得全新的突破，从而更好的实践到建筑企业的项目中，为其注入全新的活力时期，更加有效的开展未来的工作。
1建筑企业人才培养现状
1.1建筑企业工匠型人才缺口较大
长期以来，建筑企业的人才组成部分，主要以农民工为主，这种长期性的固定模式不仅容易出现问题，而且随着年龄断层的现象越来越严重，导致建筑企业的人才问题变得十分紧张。并且受到建筑行业工作环境的限制，许多年轻人并不愿意在艰苦的工作条件下进行工作，这就导致了建筑企业工人的问题不断的暴露出来，并且建筑企业普遍存在作业时间长，环境恶劣等问题，建筑企业的工匠型人才问题就变得越来越严重。随着我国建筑企业的不断发展，现代化的技术也取得了一定的进步，但是农民工的低技术问题并不能够满足未来建筑行业的需求，必须要引入全新的技术性人才来解决当前的工匠型建筑人才缺口的问题。
1.2建筑企业缺乏完善的人才培育体系
现阶段的建筑工人培育基地正在不断的完善，这也是为了满足当前建筑企业缺乏完善的人才培养体系而建立的。建筑企业缺乏完整的人才培育体系，这一问题并不在于某一部分出现了问题，而是建筑企业忽视了这一问题的重要性。大部分的建筑企业将人才培养只依靠于相关的职业院校，并没有完善自身人才培育基地的建设，许多人员从职业院校毕业以后，并不掌握实际的在岗技能，其自身的技能难以满足当前装配式建筑行业的发展要求，不仅耽误了整体的进程，而且难以在效率方面得到改善。另外建筑企业对人才培育的重视程度不足，管理者和相关的工作人员都没有认识到人才培育的重要性，导致建筑企业在发展的过程当中不断的流失工匠型人才，使整体的人才培养体系中的问题变大。.
1.3建筑人才技能素质低,老龄化现象突出
由于建筑企业的人才培养工作，不仅要求相关的企业人才必须掌握BIM技术，其自身的综合素质问题，也决定了整体建筑企业的水平。但是当前的建筑人才技能素质普遍较低，且整体的人才队伍的老龄化现象不断加重，许多的建筑工人并没有意识到现代化建筑企业发展的特点和优势，只是一味的按照自身的经验来进行操作，没有明确当前建筑企业发展的目标，老龄化问题也是当前建筑企业人才问题的一大难题，老龄化的人才队伍，在学习新技能时会加大成本的投入，也会耽误整体的进度，若是不能很好地解决老龄化的问题，就会影响建筑企业在未来的发展。
2建筑企业人才培养目标
我国的建筑行业的发展速度不断加快，且一直向着更加工业化和信息化的方向进行转变，在建筑企业改革的过程当中受到信息技术发展的影响，我国建筑行业不仅迎来了发展的关键阶段，也对建筑企业的人才培养提出了更高更全的要求，建筑企业的人才培养目标也随着社会的变化在不断的更新。
针对建筑企业人才队伍所存在的诸多问题，必须要采取有针对性的措施才能够解决，才能够从根本上优化人才队伍，因此建筑企业的人才培养的相关工作，必须要达到以下的目标，才能够真正的改善当前建筑企业人才队伍所出现的各种问题。首先需要通过构建完善的建筑人才培育体系，来使当前建筑企业工人队伍获得更加健全的人才培训，从而更好的保障整体队伍的综合素质，能够得到一定的提升，这样也能够推动我国建筑业由劳动密集型向技术密集型进行转变，能够更好的优化人才培养的目标。另外需要培养符合新时代发展需求的工匠型人才，工匠型人才不仅要从知识以及技能方面达到一定的标准，也需要拥有创新的意识，因此建筑企业为了更好的适应建筑行业的发展，提高自身的竞争力，必须要落实人才培养的重要行动举措，创建有特点的人才培养模式，从而更好的推进自身企业在未来的发展。最后需要为我国建筑强国战略提供相关的工匠型人才， 这样才能够保证我国在国际方面的地位不断的提高，也能够保障我国建筑行业在未来发展的过程当中有更加全面的高素质型人才作为支撑，使其能够更加快速稳定的发展，也能够更好的推动我国建筑行业的转型和升级。
3适应建筑行业发展的建筑企业人才培养途径
3.1加快建筑企业转型升级,做实产业工人培育载体
据不完全统计，我国从事建筑业的大部分都是农民工，大雪占据整体人员总数的五分之一。随着城镇化建设的步伐不断的加快，若是单纯的依靠经验和低成本的固定模式，就很难达到未来建筑行业的发展要求，必须要通过改革加强对建筑企业的人才培养，才能够化被动为主动，通过做好建筑企业人才培养的相关工作，也能够改善当前建筑企业人才培养的现状。因此通过加快建筑企业的转型升级，做实产业工人培育的载体，才能够从根本上改善当前的各个问题，鼓励有条件的建筑企业，建立自身的人才，对重视工匠型人才的培养，也可以通过和相关的职业院校以及有关的教授等进行合作，创建自身的人才培育基地，这都能够从实产业中获取一定的优势，更好的推进自身企业在未来的发展
3.2积极参加职业技能大赛，培育工匠精神
为了更好的推动建筑企业人才培养方案的实施，使其更好的适应社会的发展必须要调动相关人员的主观能动性，使其积极主动地投入到学习中来。建筑企业可以通过发挥技能职业大赛的优势，使其更好的了解建筑行业在未来的发展趋势，也能够通过职业技能大赛来检验当前人才队伍的专业能力和存在的问题，从而更好地培育工匠精神。首先相关的企业可以开展技术交流，或者岗位练兵等相关的活动，为人才提供更多的创新创造的平台，使其在实践的过程当中更好的了解自身缺乏的知识以及技能，这样才能够在学习的过程当中明确自身的问题，为了更好的适应装配式建筑的发展背景，农民工一定要掌握BIM技术，建筑企业可以通过开展与相关行业协会的合作，来使农民工更加积极的投入到新技能的学习中来，通过开展固定的人才培训工作，来使其有固定的学习时间，使农民工能够更好的适应社会的发展，更快的学习现代化的技术。另外要加强建筑工人劳模选树的宣传力度，树立更加良好的建筑企业的风气，维持劳动伟大劳动光荣的良好氛围，可以通过大力的宣传人才队伍中的先进典型来促进和激发建筑人员互相激励互相学习，从而形成更好的学习风气。
3.3建立终身职业技能培训制度,完善技能导向激励机制
为了使相关的建筑人才更好的适应社会发展的要求，建筑企业可以通过建立终身职业技能培训的相关制度来完善一系列的培训。因为建筑企业人才的培养不是一朝一夕就能够完成的，需要结合建筑行业的发展状况来不断的调整，这样才能够切实的发挥人才培养的目的。因此建筑企业必须要建立终身职业技能培训的体系，使人才培养更加的常态化和规范化，也可以通过完善技能导向的激励机制，来吸引更多的高技能人才参与到建筑行业中。
结语
建筑业不仅作为我国重要的支柱产业，也作为我国国民经济发展的重要组成部分，为了满足社会的发展需求，建筑企业必须要做好相关的人才培养工作，从而更好的满足当前改革背景下的人才需求。
参考文献
[1] 张瑞,董波.建筑行业人才工匠精神培养途径探索[J.安徽建筑，
2020(08):22.