刘锐柯
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摘要：党的十九大报告中指出：“文化是一个国家、一个民族的灵魂。”对于企业的发展而言，企业文化建设有着非常重要的作用，是其得以生存、发展的关键所在，所以，一定要对此有充分的考虑。在国有企业中，党建工作是十分重要的政治资源，是中国特色企业制度建立的关键因素。因此，对于国有企业文化中党建思想政治工作所进行的研究就显得尤为重要。只有实现了企业党建工作与企业文化建设的共同发展，才可以更好的推动企业发展。
关键词：党建思想政治；国有企业；文化建设
一、党建思想政治工作和国有企业文化建设的主要联系
1.工作共性
在企业党建思想政治工作和企业文化建设工作当中，在四个方面上有着较大的共性，具体来看，它们主要为：第一，二者的目标是一致的，不管是企业的党建思想政治工作还是企业的文化建设工作，均是利用思想建设的手段，来实现对企业利益的维护，进而使得企业能够顺利发展。第二，二者的任务目标是一致的，他们的任务都是促进企业得到更大的经济效益以及更好的社会效益。第三，二者的使用方法是一致的，它们都是为了更好地进行思想工作，确保性能和目标的一致。第四，在研究对象方面也是一致的，它们都是为了进一步拓展人的思想意识及行为。
2.工作区别
第一，二者在性质上是不同的，企业文化主要为经济文化，而党建工作的本质则是政治文化。第二，二者在范围上的不同的，在企业文化中，涉及的内容有精神、物质、观念、制度等，但在企业党建思想建设工作中，涉及的内容则只有思想建设，并没有涉及物质形态相关的事物。第三，二者在工作着力点上是不同的，就企业文化来看，它目的是对企业个性的提高，但党建工作则是对社会共性的一种强调，更侧重于社会的发展，是一种主体企业发展的本质。第四，二者在所涉及的主体上也有很大的不同，企业文化是对群体形象更好地塑造，是对员工综合素质以及专业能力的提升，同时利用群体性的行为，来实现对个体行为带动，但党建思想政治工作则和其存在差异，所进行的教育更多的是对个体，表现为对个体所进行的规范性及针对性教育
二、国有企业文化建设工作不足分析
1.文化建设重视程度不够
目前，国有企业太过于看重经济效益，注重于对企业产品和销售方面，对企业内部的发展没有落实到实处，在很大的程度上降低了企业综合实力。因此在日常中一定要加强企业的内部文化建设和管理建设，以严格要求的方式进行人员自身和团队的文化知识传授，以当今政治文化为标准，加强党性修养，思想意识建设，从细节上入手，将整体的政治文化素养进行由低到高的转变。加强我国国有企业在党政建设和文化建设领域的重视程度，设立具体的部门，加大资金投入力度，培养专业领域人才，同时加大对文化宣传，政治引导等方面的力度，改变和巩固员工的思想政治路线，坚持党的领导，听从党的指挥，对我党的新精神、新面貌、新作为、新要求逐一进行学习。
2.企业人员自身思想存在问题
国有企业是技术相对较高、方面和领域涵盖较全的企业，对人员的要求也是不尽相同，有些工作人员的思想觉悟不高，明显会对企业文化发展的实施造成一定的阻碍。
在工作中部分人思想意识松懈，工作消极，同时企业文化建设力度不够，使员工的文化思想水平得不到有效的提升，企业的整体文化也始终无法得到加强，使工作效率降低。
三、发挥党建思想政治工作优势促进国有企业文化建设
1.注重国企党建作用发挥，确保思想引领
（1）坚决落实党建工作责任制。将企业文化建设作为其中重要一环，通过层层加压、责任传导、督查到位，把落实党建工作责任放在至关重要的位置上，将国企内各级党组织的责任逐一细化明确，做到年初有计划、年中有检查、年底有落实，保证党建工作责任能落细落实。（2）持续推动学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想。往心里走往深里走往实里走作为中国特色社会主义理论体系的最新成果，新思想指引着新时代的发展前进。通过党组领学、支部促学、党员自学、职工齐学，不断丰富学习形式，并在实际工作中检验学习成效。（3）不断以党的建设高质量推动生产经营各项工作高质量发展。党建铸魂、文化同心，把党建的硬指标、硬要求嵌入到企业文化的“软实力”之中，使得“政治文化”与“企业文化”同频共振，让党建和企业文化融合发展既有强大的引领力和号召力，不断鼓舞斗志、砥砺前行，又能春风化雨，起到润心入行的效果。
2.以党建工作为核心，增强企业文化凝聚力
（1）国有企业文化内涵中注入党建元素，提高员工认可度。
国有企业文化是公司持续发展的内在动力源泉，要基于发展环境，不断丰富企业文化内涵，注入忠诚、担当等党建元素，并获得广大员工的认可，从而形成强烈的共识凝聚力。国有企业文化还应注入员工共同憧憬的文化内涵，如关爱、信任等，促使公司与员工之间，基于利益共同体、事业共同体、命运共同体升华出的情感，让员工更深地感受到自己与企业不仅是雇佣关系，还有合作关系，更有家人关系，进而得到员工更多的支持、爱戴、忠诚，提升员工对企业文化的认同。
（2）加强国有企业文化凝聚力。
国有企业文化凝聚力是在企业文化认同的基础上所形成的统摄力、吸引力和感召力。国有企业文化可以围绕“责任、坚守、担当”等内涵进行建设，通过宣讲、座谈、讲座、讲故事大赛、红歌歌咏比赛、革命艺术文艺汇演等丰富多样的活动方式引导企业文化对员工的吸引力、感召力，拉近员工之间的距离，增强企业凝聚力，让员工切实感受到与国有企业是命运共同体，以此形成强大的凝聚力，推动独具特色的包含党建因素的国有企业文化建设。
四、通过党建思想政治工作优势健全企业文化制度
企业制度的制定是企业文化建设中的重要内容，一般情况下，通过企业制度能够直接体现一个企业的价值标准和发展目标，因此，在企业文化建设过程中，需要加强重视企业文化制度的优化和健全。想要充分做到这一点，党组织需要充分发挥自身优势，加强企业与员工之间的联系，给予员工关注和温暖，通过了解员工生活中或工作中出现的问题，帮助员工进行解决，使员工能够提高责任感和认同感，同时，企业需要尊重员工个性，在企业文化建设过程中听取员工的建议和意见，通过出谋划策将员工的优秀理念融入其中，使员工切身体会到自己的价值和民主权。这种集思广益的企业文化建设不仅能够充分迎合市场大环境的变化，还有利于构建员工认可的企业。
结束语：不管是党建思想政治工作还是国有企业文化建设，对国有企业的发展而言都是非常重要的，二者缺一不可。在实际应用中，二者不但在许多方面有共同性，还存在许多的差异，因此，二者在相互独立的同时，又能够相互促进。国有企业必须要对二者的关系有充分的把握，明确二者的特色优势，利用科学、先进的党建思想政治工作，来促进国有企业文化建设的健康发展。
参考文献
1.毕俊成.国企党建工作与企业文化深度融合的实践[J].现代企业,2019,(8):52-53.
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