雍菊
澄合多种经营有限公司 陕西 渭南 715200
摘要：基于我国企业进行全面深化改革创新的背景下，企业单位中基层工会组织开展劳动竞赛活动，能够充分提高企业劳动生产效率和经济效益，有效提升企业员工的劳动积极性，使企业公司得到更加良好和持久的发展。在进行劳动竞赛活动的组织上，工作思路和工作方法也有着不同的表现形式。基层工会组织市劳动竞赛活动的组织者，通过对其进行科学合理的组织，能够使企业中广大员工通过参与劳动竞赛的形式提高自身的劳动水平和劳动技能，使员工能够在工作中发挥所学所用，从而不断提高工作效率和工作质量。本文中笔者首先分析新形势下基层工会组织开展劳动竞赛活动的工作新思路，提出其开展劳动竞赛活动的有效措施，为广大企业公司中基层工会组织工作人员提供参考和借鉴。
关键词：基层工会组织；劳动竞赛活动；新思路；有效措施
伴随着我国市场经济的高速发展，国有企业改革进程也不断深化，开展劳动竞赛活动是企业职工在现代企业建设过程中实现自我价值的一种有效组织形式，能够充分发挥企业员工的创造性，提高其积极性，是一种关键的企业组织活动形式，对于我国企业进行改革和创新发展有着关键的助力作用。企业中的劳动竞赛活动在近年来不断得到实践的验证，发展和完善，满足了我国企业在不同发展时期的不同需求。在目前的新形势下，企业基层工会组织在开展劳动竞赛活动时应当积极寻求新思路与新方法，使其继续有效推动企业的发展。
一、新形势下基层工会组织开展劳动竞赛活动的全新工作思路
（一）基层工会组织应立足基层展开工作引导
企业基层工会组织应当立足于基层之中，发挥对基层员工的引导作用，从而提高劳动竞赛活动对服务经济发展的实效性。开展劳动竞赛活动离不开广大基层员工的参与和支持，为使其贴合企业职工的实际需求，符合企业中经营发展的实际情况，传统形式的竞赛活动形式已无法适应新形势下企业经济发展的需求，劳动竞赛活动无法与时俱进，也无法得到广大基层员工的有效参与和支持。由此，基层工会组织在制定和开展劳动竞赛活动的方案时，应当立足基层，发挥基层员工的能效，充分落实对基层员工的引导工作，使其能够更好地参与到劳动竞赛活动之中。
（二）基层工会组织应当拓展劳动竞赛领域
企业基层工会组织应当围绕劳动竞赛的核心理念，即提高企业员工的劳动技能和劳动水平，使其能够更好地为企业服务经济发展提供助力。广大企业职工的力量和智慧是无穷无尽的，基层工会组织应当将其融入到企业进行升级转型的道路之中，传统过程基层工会组织在开展劳动竞赛活动时，单纯进行几项劳动技能的竞赛，这种形式过于陈旧和传统，与新形势下社会经济的发展没有充分协调。伴随着社会经济的发展，我国企业公司都需要进行改革创新和升级转型，单纯拥有劳动技能水平的员工无法满足其升级转型的需求，具有创新思维和过硬技能水平的员工才是时代和社会所需，也是企业进行改革升级的中坚力量。由此，基层工会组织在开展劳动竞赛活动的过程中，应当积极拓展劳动竞赛的领域，不单单限于劳动技能水平的竞赛，将创新思维能力、信息化水平、互联网技术等多项内容融入其中，丰富劳动竞赛活动的内涵，发挥劳动竞赛的最大能效。
（三）基层工会组织应重视劳动竞赛的过程性
基层工会组织应当在开展劳动竞赛的过程中重视各个环节，做好竞赛活动的过程管理，落实每个环节和流程，进一步发挥劳动竞赛活动对经济发展的作用。劳动竞赛活动是一项系统性的工程，基层工会组织在进行组织的过程中要注意落实宣传、组织、奖励三位一体的机制。首先将宣传工作充分落实，营造劳动竞赛活动学习新技能、比拼传统技术的良好氛围，引导社会大众的关注目光，使社会整体对技能型人才、应用型人才有足够的尊重和关注，提高企业中广大职工参与劳动竞赛的积极性和主动性。同时要注意组织工作的全面落实，基层工会组织应当与当地政府部门、相关企业、知名技术工作者取得联系，形成多方参与、共同协同的局面，积极协同各部门共同开展和计划劳动竞赛，提高开展劳动竞赛的社会效应。最后要注意落实奖励机制，一定的物质刺激和精神鼓励是提高企业员工参与劳动竞赛积极性的根本保障，也是竞赛活动的一个关键流程。在对劳动竞赛活动进行计划的过程中，应当将奖励机制和标准充分纳入，从而提高各企业和广大职工参与的积极性。
二、新形势下基层工会组织开展劳动竞赛活动的有效措施
（一）建立健全劳动竞赛活动的组织体系
对于国有企业中各部门而言，在参与到劳动竞赛活动的过程中，各部门所扮演的角色也会有一定差异。在基层工会组织市劳动竞赛活动的过程中，应将这点进行充分考虑，将国有企业中各部门进行充分协调和综合，使每个部门都能够积极参与到劳动竞赛活动的组织工作之中。首先应当由企业中党组织领导部门发挥带头作用，从上而下，带头构建劳动竞赛活动的组织体系。形成党组织领导部门组织劳动竞赛活动，企业各部门积极参与的总体格局，通过这种模范带头作用的机制形成劳动竞赛活动的组织体系。
（二）建立健全劳动竞赛活动考核评价机制
国有企业中基层工会组织开展劳动竞赛活动，最终目的是为了借助劳动竞赛活动的形式，使企业和社会能够从不同角度对企业职工的劳动技能水平和劳动知识水平有一定把控，由此，在开展劳动竞赛活动的过程中，应当站在不同岗位的工作需求角度上进行竞赛活动的内容规划和组织。同时为将劳动竞赛活动的效果最大程度地发挥，应当建立健全对劳动竞赛活动的考核评价机制，将考核制度和考核模式进行细化和优化。在进行竞赛活动的考核过程中，面对各种竞赛活动的不同形式，应当综合不同的时间节点和岗位需求，按照严格的规范标准进行对相关数据的采集，明确各类竞赛活动中职工人员的参与情况和考核情况，进行数据信息的汇总和整合，使广大职工能够对竞赛活动的考核层级有全面地了解和掌握。另外，国有企业应当严格规范竞赛活动的考核标准，建立科学、合理的奖惩机制，对于一些专业能力强、综合素养高的职工，应基于相应的物质奖励以及精神激励，有效提升职工的工作热情以及工作积极性；而对于一些专业能力较差、工作积极性低的职工，应给予一定的惩罚，倒逼职工正视自身的职责与使命，进而全面提升劳动竞赛活动的整体水平。
（三）提高广大职工对劳动竞赛活动的认知
基层工会组织应当提高广大职工对于劳动竞赛活动的认知，使其能够了解进行劳动竞赛活动，是市场经济条件下将经济工作和思想政治工作进行有机结合的一种有效形式，能够将思想政治工作和经济工作的标准进行有效统一，同时能够极大程度地调动企业职工的积极性、是提高企业员工工作效率和工作质量的有效途径，使企业能够更加良好地组织生产和实施管理。任何企业的活力源泉都是依赖广大职工的创造性、积极性、主动性，开展劳动竞赛活动也是增强企业活力的一种最佳形式。基层工会组织应当通过开展座谈会、名人讲座、全体职工大会等形式使企业职工能够对劳动竞赛活动有充分认识，从而从内心中接纳和认可劳动竞赛活动，将活动主体的自觉性和参与热情有效激发。
三、结束语
综上所述，在社会主义市场经济体制不断完善，社会经济高速进步的全新形势下，国有企业也要进行积极改革和升级创新，对于企业中的基层工会组织而言，在组织开展劳动竞赛活动的过程中，应当具有明确的工作思路以及工作方法，将其合理引入劳动赛活动的设计和开展工作中，并建立健全劳动竞赛活动的组织体系以及考核评价机制，同时全面提高广大职工对劳动竞赛活动的认知，切实将劳动竞赛活动变成职工支持、职工参与、职工认可的一种企业活动。
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谈新形势下基层工会组织在开展劳动竞赛活动中的工作思路和方法
雍菊
澄合多种经营有限公司 陕西 渭南 715200
摘要：基于我国企业进行全面深化改革创新的背景下，企业单位中基层工会组织开展劳动竞赛活动，能够充分提高企业劳动生产效率和经济效益，有效提升企业员工的劳动积极性，使企业公司得到更加良好和持久的发展。在进行劳动竞赛活动的组织上，工作思路和工作方法也有着不同的表现形式。基层工会组织市劳动竞赛活动的组织者，通过对其进行科学合理的组织，能够使企业中广大员工通过参与劳动竞赛的形式提高自身的劳动水平和劳动技能，使员工能够在工作中发挥所学所用，从而不断提高工作效率和工作质量。本文中笔者首先分析新形势下基层工会组织开展劳动竞赛活动的工作新思路，提出其开展劳动竞赛活动的有效措施，为广大企业公司中基层工会组织工作人员提供参考和借鉴。
关键词：基层工会组织；劳动竞赛活动；新思路；有效措施
伴随着我国市场经济的高速发展，国有企业改革进程也不断深化，开展劳动竞赛活动是企业职工在现代企业建设过程中实现自我价值的一种有效组织形式，能够充分发挥企业员工的创造性，提高其积极性，是一种关键的企业组织活动形式，对于我国企业进行改革和创新发展有着关键的助力作用。企业中的劳动竞赛活动在近年来不断得到实践的验证，发展和完善，满足了我国企业在不同发展时期的不同需求。在目前的新形势下，企业基层工会组织在开展劳动竞赛活动时应当积极寻求新思路与新方法，使其继续有效推动企业的发展。
一、新形势下基层工会组织开展劳动竞赛活动的全新工作思路
（一）基层工会组织应立足基层展开工作引导
企业基层工会组织应当立足于基层之中，发挥对基层员工的引导作用，从而提高劳动竞赛活动对服务经济发展的实效性。开展劳动竞赛活动离不开广大基层员工的参与和支持，为使其贴合企业职工的实际需求，符合企业中经营发展的实际情况，传统形式的竞赛活动形式已无法适应新形势下企业经济发展的需求，劳动竞赛活动无法与时俱进，也无法得到广大基层员工的有效参与和支持。由此，基层工会组织在制定和开展劳动竞赛活动的方案时，应当立足基层，发挥基层员工的能效，充分落实对基层员工的引导工作，使其能够更好地参与到劳动竞赛活动之中。
（二）基层工会组织应当拓展劳动竞赛领域
企业基层工会组织应当围绕劳动竞赛的核心理念，即提高企业员工的劳动技能和劳动水平，使其能够更好地为企业服务经济发展提供助力。广大企业职工的力量和智慧是无穷无尽的，基层工会组织应当将其融入到企业进行升级转型的道路之中，传统过程基层工会组织在开展劳动竞赛活动时，单纯进行几项劳动技能的竞赛，这种形式过于陈旧和传统，与新形势下社会经济的发展没有充分协调。伴随着社会经济的发展，我国企业公司都需要进行改革创新和升级转型，单纯拥有劳动技能水平的员工无法满足其升级转型的需求，具有创新思维和过硬技能水平的员工才是时代和社会所需，也是企业进行改革升级的中坚力量。由此，基层工会组织在开展劳动竞赛活动的过程中，应当积极拓展劳动竞赛的领域，不单单限于劳动技能水平的竞赛，将创新思维能力、信息化水平、互联网技术等多项内容融入其中，丰富劳动竞赛活动的内涵，发挥劳动竞赛的最大能效。
（三）基层工会组织应重视劳动竞赛的过程性
基层工会组织应当在开展劳动竞赛的过程中重视各个环节，做好竞赛活动的过程管理，落实每个环节和流程，进一步发挥劳动竞赛活动对经济发展的作用。劳动竞赛活动是一项系统性的工程，基层工会组织在进行组织的过程中要注意落实宣传、组织、奖励三位一体的机制。首先将宣传工作充分落实，营造劳动竞赛活动学习新技能、比拼传统技术的良好氛围，引导社会大众的关注目光，使社会整体对技能型人才、应用型人才有足够的尊重和关注，提高企业中广大职工参与劳动竞赛的积极性和主动性。同时要注意组织工作的全面落实，基层工会组织应当与当地政府部门、相关企业、知名技术工作者取得联系，形成多方参与、共同协同的局面，积极协同各部门共同开展和计划劳动竞赛，提高开展劳动竞赛的社会效应。最后要注意落实奖励机制，一定的物质刺激和精神鼓励是提高企业员工参与劳动竞赛积极性的根本保障，也是竞赛活动的一个关键流程。在对劳动竞赛活动进行计划的过程中，应当将奖励机制和标准充分纳入，从而提高各企业和广大职工参与的积极性。
二、新形势下基层工会组织开展劳动竞赛活动的有效措施
（一）建立健全劳动竞赛活动的组织体系
对于国有企业中各部门而言，在参与到劳动竞赛活动的过程中，各部门所扮演的角色也会有一定差异。在基层工会组织市劳动竞赛活动的过程中，应将这点进行充分考虑，将国有企业中各部门进行充分协调和综合，使每个部门都能够积极参与到劳动竞赛活动的组织工作之中。首先应当由企业中党组织领导部门发挥带头作用，从上而下，带头构建劳动竞赛活动的组织体系。形成党组织领导部门组织劳动竞赛活动，企业各部门积极参与的总体格局，通过这种模范带头作用的机制形成劳动竞赛活动的组织体系。
（二）建立健全劳动竞赛活动考核评价机制
国有企业中基层工会组织开展劳动竞赛活动，最终目的是为了借助劳动竞赛活动的形式，使企业和社会能够从不同角度对企业职工的劳动技能水平和劳动知识水平有一定把控，由此，在开展劳动竞赛活动的过程中，应当站在不同岗位的工作需求角度上进行竞赛活动的内容规划和组织。同时为将劳动竞赛活动的效果最大程度地发挥，应当建立健全对劳动竞赛活动的考核评价机制，将考核制度和考核模式进行细化和优化。在进行竞赛活动的考核过程中，面对各种竞赛活动的不同形式，应当综合不同的时间节点和岗位需求，按照严格的规范标准进行对相关数据的采集，明确各类竞赛活动中职工人员的参与情况和考核情况，进行数据信息的汇总和整合，使广大职工能够对竞赛活动的考核层级有全面地了解和掌握。另外，国有企业应当严格规范竞赛活动的考核标准，建立科学、合理的奖惩机制，对于一些专业能力强、综合素养高的职工，应基于相应的物质奖励以及精神激励，有效提升职工的工作热情以及工作积极性；而对于一些专业能力较差、工作积极性低的职工，应给予一定的惩罚，倒逼职工正视自身的职责与使命，进而全面提升劳动竞赛活动的整体水平。
（三）提高广大职工对劳动竞赛活动的认知
基层工会组织应当提高广大职工对于劳动竞赛活动的认知，使其能够了解进行劳动竞赛活动，是市场经济条件下将经济工作和思想政治工作进行有机结合的一种有效形式，能够将思想政治工作和经济工作的标准进行有效统一，同时能够极大程度地调动企业职工的积极性、是提高企业员工工作效率和工作质量的有效途径，使企业能够更加良好地组织生产和实施管理。任何企业的活力源泉都是依赖广大职工的创造性、积极性、主动性，开展劳动竞赛活动也是增强企业活力的一种最佳形式。基层工会组织应当通过开展座谈会、名人讲座、全体职工大会等形式使企业职工能够对劳动竞赛活动有充分认识，从而从内心中接纳和认可劳动竞赛活动，将活动主体的自觉性和参与热情有效激发。
三、结束语
综上所述，在社会主义市场经济体制不断完善，社会经济高速进步的全新形势下，国有企业也要进行积极改革和升级创新，对于企业中的基层工会组织而言，在组织开展劳动竞赛活动的过程中，应当具有明确的工作思路以及工作方法，将其合理引入劳动赛活动的设计和开展工作中，并建立健全劳动竞赛活动的组织体系以及考核评价机制，同时全面提高广大职工对劳动竞赛活动的认知，切实将劳动竞赛活动变成职工支持、职工参与、职工认可的一种企业活动。