刘伟超
石家庄市疾病预防控制中心 河北石家庄 050000
摘要：随着我国医疗卫生事业改革的深入进行，医院处于新旧思想交替的关键时期，部分工作人员在这一时期容易出现思想上的波动，对医院的医疗卫生水平造成影响，同时给医院的管理也带来难度，医院思想政治工作面临着新的问题和挑战。因此，亟需加强医院思想政治工作，将医院医疗水平从整体上提高上去。
关键词：医院管理；思想政治工作；医疗改革
对于任何单位和个人来说，思想政治工作都十分重要，它在各企业、各行业中都发挥出了重要作用，也是新时期医院建设的基本保证。随着医疗市场的不断发展和医疗改革的深入进行，医院发展面临着较大困难，医院思想政治工作也面临着诸多问题和挑战。面对这些问题和挑战，医院应与时俱进、积极改革，不断对思想政治工作进行改进和强化，让医院的发展之路走得更加顺畅。
1思政工作的特点
1.1开放性
随着我国改革的持续推进，人们接受信息的渠道变得日趋广泛，所接受的信息也越来越多。医院工作人员在这样的发展形势下，思想受到各种外界信息的冲击和影响，相较于以前更加开放，同时也更复杂，医院思政工作面临着新的挑战，但这同样给医院思政工作带来了新的发展机遇，如何抓住机遇，充分利用现代信息技术的优势展开工作，是医院思政工作亟需解决的一个重要问题。
1.2局限性
医院所有工作人员是思政工作的对象，对于医院业务类型而言，它有着较强的特点，因此思政工作的开展受到了较大限制，局限性较强。思政工作受到的局限性使得思政工作的开展目的性更强，它的主要目的是将医院的医疗服务水平提高上去，让我国的医疗卫生事业获得更好的发展。受到思政工作开展形式和开展内容局限性的影响，如何让思政工作深度加强以此实现思政工作可持续发展成为了当前医院需要解决的首要问题。[1]
1.3自主性
医院思政工作具有广泛性的特点，该特点主要体现在两个方面，一方面是其开展对象较为广泛，它面向的对象是全体员工，通过思政工作，让医院建立起良好的医院文化，让员工能具备强大的思想凝聚力。另一方面是思政工作开展的范围广，它面向的是医院经营发展的各个方面，确保医院有着最大化的思政工作效果。
2医院思想政治工作面临的问题及挑战
2.1医院员工有着不同的价值追求
对于医院的员工来说，他们每一个人都是独立的个体，都有着自己的想法和价值追求，员工的价值追求对其言行起到了决定性的作用。对于大部分人而言，他们的价值追求都是积极向上的。但是，也有部分员工思想较为消极，对于自己的工作缺乏应有的热情，甚至部分人会利用职位之便谋求私利。信息化时代，信息的接收渠道和范围越来越广，人们收到的各类信息较为繁杂，其中就包括一些不良信息，会影响员工的思想价值观，进而影响其个人价值追求。员工一旦受到不良价值观的影响，会不屑于接受思政工作，思政工作对其价值观的改变起到的作用较小。[2]
2.2传统与创新间的矛盾
新时代发展背景下，各行各业都需要具备创新意识，医院思政工作也是如此。医院中应用的传统工作方式显然已经和当前医院发展的需求出现了矛盾，比如：各种频繁展开的会议，它所起到的效果不明显，特别是对于医院的青年员工，很难通过这种方式来激发其工作热情。因此，传统工作方式和创新工作模式间的矛盾愈演愈烈，亟需对工作模式进行创新。
2.3医疗体制改革影响
随着我国医疗卫生体制改革的持续进行，医院发展中存在的一些问题得到了解决，但是还有部分新的问题亟需解决。医疗改革背景下，医院部分员工受到医院发展不确定性的影响，思想和工作状态极不稳定，如何帮助员工正确面对医院体制改革的影响也是医院思政工作的重点。
[3]
2.4思政工作人员水平较低
思政工作的开展和思政工作人员的素质密切相关，当前部分医院思政工作人员水平较低、思想觉悟不高，工作不认真、不努力。如果工作人员水平较低，这会直接影响到思政工作的创新，同时日常工作中遇到的一些问题也难以处理到位。当前医院思政工作的重点是切实提高思政工作人员的专业素质和能力水平。
3医院思政工作强化措施
3.1结合医院现状，抓住思政工作重点
当前医院应将思政工作重点抓牢，结合医院实际发展情况，将工作计划制定并完善好，将思政工作和医院经营管理间的结合点找准，切实将医院的医疗服务水平提升上去，思政工作的目标是医院的可持续发展的理念要牢固树立起来，将其在医院发展中起到的作用充分发挥出来。实事求是是思政工作开展的有效工作方法，结合员工的个人信息，对其思想动态进行认真、全面分析，及时掌握其思想动态，对于当前工作中出现的问题的根源要及时找到并解决，对于员工的实际需求应尽量满足，有目的地引导和调整员工思想，切实提高医院思政工作水平。医院还需要将高效的思政工作平台建立起来，在该平台上医院党组织和相关部门监督和管理思政工作的落实和完成情况，通过该平台让医院其他工作和思政工作进行无缝衔接。[4]
3.2始终秉承以人为本的理念，共性和个性间的关系要正确处理好
医院员工价值观差异解决的关键是能正确处理好个性和共性间的关系，以人为本是医院思政工作开展必须要遵守的理念，对于员工的价值观差异要尊重，加强宣传积极向上价值观的力度，将良好的医院文化氛围构建起来，在这样的工作氛围中，员工的思想力和凝聚力会得到极大提升，对员工思想价值的融合具有积极的意义，同时还可以通过积极的价值观消除消极价值观带来的影响，引导员工向着健康向上的思想转变，认真对待自己的工作岗位。满足员工的心理需求和个人利益需求，通过开展各种工作将员工的归属感增强，对于员工的合法权益要尊重并保护，对于员工的实际问题要及时为其解决。在医院文化建设中纳入心理教育、文化意识和政策教育等内容，将良好的医院制度文化和精神文化建立起来。
3.3创新医院思政工作模式，增强工作效果
不断创新医院思政工作模式，让医院员工的思想需求得到更好的满足。加强宣传，充分利用新媒体等宣传工具，将思政教育长效机制建立起来，通过抖音、微博、微信公众号等积极开展宣传，定期将思政教育内容、党的政策方针和医院文化、医疗卫生体制改革等内容发布到上面。医院还需将思政微课堂建立起来，通过微课、短视频等方式让员工能随时随地进行思政学习，同时与传统思政工作模式相结合，确保线上线下都能开展思政教育工作。信息反馈渠道也要设置好，加强与员工间的互动，及时收集员工的思想状态、思政教育效果等，以便为今后的工作开展提供更好的借鉴和参考。[5]
4结语
医院思政工作在新时期面临着不少问题和挑战，针对这些问题和挑战医院应积极采取相关措施来解决，紧抓工作重点，始终秉承以人为本的理念，将思政工作队伍建设加强，创新工作模式，提升思政工作水平，为医院可持续发展提供有力的保障。
参考文献
[1]张义泽.医院政工如何加强思想政治作风工作[J].中外企业家.2013,(22):144+146.
[2]伊刚，宋厚栋.基于新媒体时代下医院青年职工思想政治工作面临的危机与机遇及其挑战和应对策略[J].抗感染药学.2019,16(12):2203-2205.
[3]张雪昌.医院思想政治工作对构建和谐医患关系的作用[J].中国医学伦理学.2019,32(06):761.
[4]蔡佩君.自媒体时代医院思想政治工作面临的机遇与挑战[J].办公室业务.2018,(01):20-21.
[5]殷向东.医院思想政治工作面临的问题与挑战综述[J].基层.2020,(02):159-161.