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浅谈如何做好国有企业转型时期的思想政治工作白殷华

发表时间：2021/9/7 来源：《教育研究》2021年10月上作者：白殷华

[导读] 企业转型的重点就是企业战略转型，也就是指针对企业基础性、长期性以及全局性问题进行改革与调整。

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摘要：企业转型的重点就是企业战略转型，也就是指针对企业基础性、长期性以及全局性问题进行改革与调整。随着我国国有企业分配制度改革、劳动关系调整、管理体制改革等工作的不断深化，针对员工做好思想政治教育，促使员工对企业有更强的归属感，为企业的发展提供源源不断的动力。本文以怎样在企业转型时期做好思想政治工作为切入点做出探究，以供参考。
关键词：国有企业；转型时期；思想政治工作
        前言：随着当前社会主义市场经济的快速发展，国有企业应顺应时代的转变，积极改革，自主创新。同时，我国当前全面建成小康社会的重要促成部分但就是国有企业，企业的发展与壮大还需要有良好的思想政治工作作为保障。将思政工作的作用充分发挥出来，采用多元化的方式开展工作，以效能为切入点找准抓手，结合企业的实际情况，针对转型时期思想政治工作进行分析，解决问题，为企业的发展提供保障。
        1、重视形势任务教育，坚守“三个贴近”思想工作原则
        现阶段，国有企业正处于转型的关键阶段，同样是深入调整而导致的矛盾多发期，企业应当凝聚员工力量，齐心协力促发展[1]。因此，国有企业要高度重视形势任务教育，坚守“三个贴近”的思想工作原则，贴近企业的实际情况为参照，彰显思想教育主题，促使形势任务教育的主动性得到充分的提升；贴近员工的实际思想情况，重视方式与方法，提升形势任务教育的针对性；贴近企业生产经营的实际情况，重视成果的转化，促使形势任务教育的实效性得以充分提升。
        企业领导人员应当明确当下的形势，将企业党委中心小组学习作为平台，引导员工认清形势任务，转变自身思想观念。针对企业战略转型的需求，发展循环经济，推动反腐倡廉活动，促使转型过程中的问题得到真正的解决，将中国特色社会主义作为指导体系，针对问题进行深入的分析，针对问题的原因开展研讨会，促使员工形成一个统一的思想，保障企业决策有效性。对于广大工作人员，企业应当开展有效的形势任务教育，企业编制教育材料，在党组织工作设计中明确形势任务的重要性。同时，通过讨论、授课等多元化的方式，结合形势任务教育与员工的思想政治教育工作，将企业工会、内部网站以及报刊等媒体的作用充分发挥出来，创设良好的舆论氛围。
        2、强化转型过程中思想政治工作地位
        为确保国有企业改革与发展过程中有充分的保障，企业应当进一步加强思想政治工作在转型过程中的地位[2]。制度是任何企业正常运行的基本抓手，为了保障制度的有效性应当将制度充分的贯彻落实在实处。面对当前激烈的市场竞争大环境，在国家市场经济结构调整的背景下，很多不景气的国有企业面临淘汰。在这种社会背景下，企业经营管理变革，员工更容易产生动摇心理，若不及时地采取措施必然会影响企业业务的正常进行。因此，企业管理者要以身作则，充分意识到思想政治工作的重要性，提升思想政治工作在企业转型时期的战略地位，保障企业工作的顺利开展。与此同时，企业管理者应当针对企业的实际情况制定相关工作规划与战略目标，确保各项工作得以落实，结合思想政治工作绩效考核，在保障思想政治工作得以落实的基础上作出适当的调整，真正发挥出国有企业转型时期思想政治工作的作用。

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        3、有机融合现代企业管理文化与党的思想政治建设工作
        面对当下的新形势，国有企业开展思想政治工作的过程中要转变以往针对个体或群众的方式，面向企业全体员工开展思想政治工作。因此，企业要形成一种轻松愉悦的社会氛围，在这种氛围的基础上开展思政工作。换而言之，对于自身企业文化的建设企业应当给予重视，并与思想政治工作相结合建设企业文化。
        首先，国有企业在开展思想政治工作的过程中，需要对企业的核心价值观进行充分考量，积极开展属于自身的思政党建课程[3]。当下国企的核心价值观是面向长期管理与经营管理过程中逐步形成的企业文化，进而充分体现社会发展趋势以及自身的经营目标。因此，企业要高度重视企业文化的建设，将以人为本的核心价值观深入企业思想政治工作中，潜移默化地影响企业全体员工的思想以及行为，确保员工能够与企业保持相统一的价值观。其次，要始终坚守以人为的信仰。在开展思想政治工作的过程中要坚持以人为本的核心价值观念与信仰，确保员工对企业的归属感、认同感得以充分提升，将国有企业中员工的主体地位充分彰显出来，激发员工的责任心以及工作积极性，引导员工为企业发展作出更有突破性的贡献。
        4、发挥整体效能，形成工作合力
       对于国有企业而言，真正做好转型阶段的思想政治工作，依靠某一个部门或者是某一个人是不可行的，应当将企业党组织的作用充分发挥出来，形成工作合力[4]。企业要对自身的部门结构进行完善，明确各个员工的职责，将责任落实到具体的个人身上。企业党组织应当下大功夫开展教育工作，促使员工能够真正明确各项政策、掌握党组织精神，迎合时代的发展提升自身的业务水平；同时，紧紧围绕工作人员转型过程中的焦点、难点以及热点问题，认真做好教育工作，采用多元化的方式排解员工情绪，缓解员工矛盾，促使员工对于工作的热情得到充分的激发。各项工作的开展应当以员工为主要核心，以员工为基本核心助力企业的转型。确保在充分听取广大员工意见与建议的基础上进行重大决策，促使企业各项工作的透明程度得以提升，对于企业转型政策以及相关措施设计工作而言，企业工会也应当参与其中，在制度层面上明确职代会的职责与权力。确保员工能够享受到政策帮助，巩固员工的合法权益。最后，企业要将整体效能充分发挥出来，真正使思政工作渗透到转型过程中的各个工作环节，奠定坚实的基础保障企业顺利转型。
        结束语：
        总而言之，为实现企业的平稳转型，转变员工的思想观念是前提，只有充分保障企业与员工的团结和谐才能够为国有企业的健康发展提供保障。相关部门要积极探索思想政治工作的全新内容与方法，力求创新，给予员工帮助与关爱，创造万众一心齐发展的企业氛围。
参考文献：
[1]张美云. 如何做好企业转型发展时期的思想政治工作[N]. 山西科技报，2021-05-18(A06).
[2]蒋勇. 浅谈企业转型发展时期的思想政治工作[J]. 冶金企业文化，2020,(05):47-48.
[3]赵美萍. 经济转型时期企业思想政治工作存在的问题与对策[J]. 山西青年，2019,(14):134.
[4]王文广. 应势而为做好转型时期思想政治工作[J]. 支部建设，2018,(32):46-47.