孙琳
天津医科大学总医院 天津市 300052
意识形态工作是在人的头脑里搞建设，意识形态影响着人对事物的理解和认知，进而影响行为方式。能否做好意识形态工作，事关党的命运前途和国家的长治久安；事关医院事业的改革发展和人民群众的身体康健。大学医院作为直接服务于人民群众身体健康的基层单位，肩负着立德树人和守护生命的双重任务，是传播、维护、建设社会主义意识形态的重要阵地，如何压实意识形态工作责任制，为建设高水平研究型大学医院提供坚强的政治保证和思想保证，是应思考和实践的重要课题。压实大学医院意识形态工作责任制，必须聚焦“四个建设”。
一、深挖“思想建设”，打好意识形态领域的主动仗
（一）压实意识形态责任制，要强化理论引领，加强思想淬炼。必须始终坚持马克思主义的指导地位，用马克思主义理论武装头脑，要认认真真读原著、学原文、悟原理，用心读、反复看，深刻理解其政治意义、理论意义、实践意义，不断提升马克思主义的运用水平，打牢社会主义意识形态的思想基础。要高举中国特色社会主义伟大旗帜，深入学习贯彻党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，强化医院职工的思想理论教育和价值引领，真正用党的理论武装职工头脑，筑牢坚实防线。
（二）压实意识形态责任制，要将学习常态化、制度化，持之以恒，层层传导全覆盖。积极推进意识形态工作深入开展，党委理论中心组、党总支、党支部层层落实，每周可设立半天固定学习日，及时传达学习上级安排的学习内容，每月至少1次形势政策学习，理论联系实际，抓好党风廉政、医德医风、师德师风的专题教育、示范教育、警示教育和廉政教育。落实党员领导干部带头宣讲制度，重点解决医院存在的突出问题、群众反映强烈的热点难点问题。提升医务人员法律意识；规范医务人员的职业行为。
（三）压实意识形态责任制，要结合实际工作，创新方式方法。针对急诊医生、夜班医生、下社区医生、窗口人员等集中学习存在困难的职工，积极创建学习载体，运用学习强国、微党课、微视频、口袋书等方式，组织督促其利用碎片化时间进行学习，满足党员学习要求，解决好工作中存在的实际问题，加强工作指导，不断深化对意识形态工作特点和规律的认识，增强工作的原则性、系统性、预见性、创造性。
二、完善“制度建设”，为压实意识形态责任制提供抓手
制度是支撑和保障落实意识形态责任制的基石，建立健全意识形态工作机制，才能提升党员干部群众意识形态工作的自觉性、坚定性。意识形态制度建设在设立基本的学习制度、研判制度、谈话制度、应急处理制度之外，还应贯穿医疗、教学、科研工作全过程，使制度拥有真真正正的执行力。制度制定和执行要做到“三落地”：
（一）落地责任内容，细化任务分工。成立“意识形态工作研判小组”， 院党委书记、院长任组长，党委副书记任副组长，小组成员由党委办公室、宣传部牵头协调，信息管理处等部门负责人组成，每月进行1次研判会商，及时通报、协调处置意识形态情况及院内重点人员教育管理情况，形成合力，抓好分管部门和业务领域的意识形态工作，党支部至少每半年开展1次职工思想政治调查，开展1次专题研判，做到纵向到底、横向到头，把意识形态责任制落实到医院工作的方方面面。
（二）落地考核标准，健全意识形态责任制的考核内容、方法、程序。按照“一岗双责、党政同责”的要求，将意识形态工作纳入党建责任制、组织生活会、中层干部年终述职考核和党建述职评议等相关考核中，推动意识形态工作与党委其他各项工作同部署、同落实。将思想政治表现和要求与评优奖励等挂钩，作为重要的指标，严把政治关口。
（三）落地工作规范，明确工作内容。落实谈心谈话制度，党总支、党支部做好学术带头人、学科领军人物中代表人士的工作，每月谈心谈话至少一次，及时发现并努力帮助解决医务人员在工作和生活上面临的困难。落实定期调研、巡查制度，定期组织召开研判会议，完善意识形态工作督导检查制度。
对党总支、党支部、科主任、职能处室负责人进行专项培训，分别在全院范围、意识形态领导小组范围、宣传员安全员范围对突发事件意识形态通报会。
三、严管“阵地建设”，管控预见性和苗头性问题
意识形态工作既是持久战也是阵地战。压实意识形态责任制，必须加强理论阵地、舆论阵地、文化阵地等“根据地”建设。要适应现代传播方式发展的新趋势，高度重视和积极运用新兴媒体，着力加强网络文化建设，强化“自媒体”账号政治和规范管理，管好各类思想文化阵地。
（一）加强阵地管理的监督，明确责任落实。按照属地管理和谁主管谁负责的原则，从严管控各类活动，加强科室和处室橱窗布告栏、电子屏、教材等出版物在意识形态方面的防控，执行“一屏一报”、“一宣一报”制度；严把审批环节，逐级审签报备，各科室宣传员负责区域阵地宣传的日常维护，科主任、支部书记负责更新审核签发。对报告会、研讨会、讲座等，严格执行“一会一报”制度，严把规模、场地、人员、内容等关键环节，涉及违法、反动等在意识形态方面有严重错误导向的内容，严格追责问责，构建安全有效的防范管控机制。
（二）加强思想文化阵地宣传，树立先进典型，做社会主义核心价值观的积极传播者。要通过两微一端、电子屏等意识形态宣传阵地，广泛宣传弘扬党的政策方针，宣传先进事迹，在广大干部职工、师生党员、人民群众身边营造良好氛围。做好优秀共产党员、好医院好医生好护士等先进典型选树、宣传工作，发挥榜样示范引领作用，注重方式方法的创新与拓展，对标群众需求，不断开发新的载体和平台，增强阵地吸引力，以正确的舆论导向，在大是大非面前打好主动仗。
（三）加强预警机制，解决阵地巡查巡控频次减少、网络阵地舆情监测不到位的问题。要完善网络舆情感知监测预警平台，扩大互联网数据监测覆盖范围，规范对外宣传工作制度、通讯员管理办法、网络舆情应急预案、新闻稿件内容审核制度等相关制度。加强信息联动，提升政治敏锐性和鉴别力，结合医院意识形态工作特点，举一反三，召集重点部门对党风廉政、医德医风、医患沟通、医疗安全等重点领域可能出现的倾向性、苗头性问题开展意识形态相关会议。对突发性问题和一些苗头性现象，努力做到早预见、早发现、提前介入，防患未然。
四、紧抓“队伍建设”，不断提升意识形态工作的业务本领
压实意识形态工作责任制，要加强基层意识形态工作队伍建设，各党支部配强宣传员队伍、网评员队伍，确保干部队伍坚强有力，做到人员精良、责任明确，保障专项工作专人负责，专项归档。努力建设一支政治强、业务精、纪律严、综合素质高、具有丰富意识形态工作经验的高素质工作队伍，用正确理念引导群众。
（一）加强培训交流，提升业务本领。要做好培训规划，加大培训力度，着力提高思想政治素养和业务素质。通过有计划、有重点、经常性的学习教育培训，锤炼队伍。一方面可以加强与有关高校的合作，举办宣传思想教育培训班、进修班和如何做好意识形态相关工作的专题讲座；另一方面可以加强实践锻炼，选派优秀的基层意识形态工作人员到上级有关部门交流学习，为日后意识形态工作积累宝贵的实践经验。
（二）紧密联系群众，汇聚精神力量。要牢固树立群众观点，深入基层才能联系群众、深入实际才能服务群众、深入群众才能宣传群众、引导群众。要增强宣传、教育工作的意识，充分运用个别谈心、耐心交流等方法，注重人文关怀和心理疏导，使意识形态的宣传教育工作做到入情入理、潜移默化，帮助群众理清是非界限，把握正确的舆论导向，宣扬主旋律，抵制各种错误思想的影响，为做好意识形态工作奠定良好的群众基础。
（三）完善考核机制，科学评价工作效果。明确问责制度和奖励制度，层层压实意识形态责任制的落实，做到“干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样”，充分调动意识形态工作的积极性和主动性。要将意识形态工作紧密结合在基层党组织建设中，要从思想上、生活上、工作上关心和支持为意识形态工作的辛勤付出广大干部职工，给予他们更多的认可和尊重，使他们深感使命光荣，能够安心于本职工作，勇于担当作为、敢于与错误倾向作斗争，要做好意识形态工作的指挥员和战斗员。