王建超
承德御道口农垦实业集团有限公司 河北省 承德市 068463
摘要：本文主要分析，在新时期背景下国有企业青年员工的思想政治教育工作的重要性与意义，并提出新时期背景下开展国企青年员工的思想政治工作的有效对策。为帮助国有企业青年员工提高个人素质，促进企业文化建设和技术革新发展，以供参考。
关键词：新时期；国企青年；员工；思想政治教育
引言：在新时期背景下，思想政治教育工作是目前现代国企发展的基本内容，也是企业增强内部凝聚力、企业经济效益的重要组成部分。因此，在新时期背景下应积极开展思想政治教育工作，应针对国企青年员工分别从思想政治、技能水平、综合素质制订相应的教育培训计划。以此，在思想政治教育工作下可有效为企业打造一支政治素质过硬、业务能力优秀、充满活力的青年团队。
1、国企青年员工的思想政治教育工作的重要性
首先，在目前新时期背景下国有企业应积极开展学党史、悟思想、办实事、开新局等思想政治教学工作。目前，为推动思想政治教育工作成效，应加强对国有青年员工的思想政治引领。其思想政治教育工作可有效提高企业管理效益，使国企青年员工更加了解自己的个性品质、长处、短处等，能够在正确的思想政治教育引领下逐步正确自觉地去努力发展积极的品质，克服自身的消极品质[1]。在进行思想政治教育工作时，国有企业应积极发挥出客观性、发展性、全面性、系统性、协调性的原则。应及时发现、总结、探究爱国主义与马克思主义思想，并相结合做到一脉相承，与时俱进。应以立德树人为根本任务，重视提高国有企业青年员工的个人素养。有效引导国有企业青年员工衷心拥护党的领导和我国社会主义制度。以此让国有企业青年员工锐意进取，坚持不懈，并运用马克思主义认识论分析和解决实际工作中所遇到的困难，以正确的情感、态度、价值观指导自身的认知活动、思维方式等，做到学党史、悟思想、不断提高自身的道德品质、思政素质。
2、国企青年员工的思想政治工作的开展难点
2.1国企青年员工学习积极性不高
在目前新时期背景下，其国有企业青年员工的思想政治教育工作是非常重要的，它不仅决定了企业未来的良好发展，也取决于企业内部员工的品行、道德修养、党风党建等。因此，在目前应积极开展国企青年员工的思想政治教育工作。但由于国企青年员工其年龄与心智还不成熟，大多数都是刚刚走出校园，对于职业道德评判标准有自己的想法，且对于工作环境也不适应。在这样的状态下开展思想政治教育工作时，难免会遇到积极性不高、参与性较差等情况[2]。
2.2国企青年员工对自身的要求较低
目前，在国企开展思想政治教育工作时，由于青年员工容易产生自满自足的情绪，特别是在学习思想政治过程中其青年员工对于自身的要求较低，在学习时也无法达到应有的标准。在这种情况下若受到外界因素的影响则会导致思想上的故步自封，丧失前进的动力等。与此同时，由于大部分的国企青年员工都想在工作中积极展示自己，认为业务相比思想政治重要的多，这种情况导致青年员工对于党史以及党的优良传统并不了解，且组织能力较差，严重缺乏团结合作精神。久而久之在这样的国企青年队伍下，国企经济、发展也会遭到影响。
2.3思想政治工作缺乏具体制度，流于形式
在国企针对青年员工进行思想政治工作时，其普遍采用的还是传统的形式，例如开展思想政治教育会议、研讨会、资料宣传、背诵具体条例等。这种的形式无法使国企青年员工真正重视思想政治工作，也无法使思想政治工作发挥实际效益。与此同时，思想政治工作的开展是对青年员工个体的培养，但目前很多国有企业在进行思想政治工作时还是简单的面向大众群体而缺少针对性、个人性。
这种的情况导致，国有企业青年员工与思想政治工作、企业自身特点关联并不显著，缺乏实际联系，无法满足目前新时期特点，且单一的思想政治工作也导致国有企业青年员工接受度不高[3]。
3、新时期背景下开展国企青年员工的思想政治工作的有效对策
3.1在新时期背景下以科学创新，引导国企青年员工的思想政治教育工作顺利进行
在新时期背景下，国有企业应以科学创新不断引导国企员工的思想政治教育工作顺利进行。首先，由于目前传媒行业的快速发展，国企青年员工的三观也产生了一定的变化，其快节奏的生活也导致部分青年员工出现了一定的工作压力。针对这情况国有企业应以科学发展为依据，坚定青年员工的政治立场，并逐渐提高青年员工的政治素养，以此逐步引导青年员工形成正确的人生观、价值观、世界观，使青年员工始终保持健康的心理状态避免外界因素的影响[4]。其次，在国有企业人才开发中其国有企业青年员工的素质培训可有效提高员工的技能与创新能力。主要是因为企业人力资源最大的优势在于其能动性与创造性，在经过合理的素质培训后青年员工的才能被不断激发，潜力被不断挖掘，并且员工可以自主适应地进行各项工作，以自身的创新能力不断提高其创造性，从而符合国企科技创新发展内容，促进企业发展动力。
3.2在新时期背景下以企业未来发展为基础，使国企青年员工的思想政治教育工作不断提高
在新时期背景下，企业应以未来发展为基础，使国企青年员工的思想政治教育工作不断提高。其国有企业应把握好入口，应把“责任感、吃苦耐劳精神”，作为选拔员工的首要标准。同时应明确制定出企业与员工命运共同体的企业文化，加强党建，抓实支部，切实加强企业思想政治工作。与此同时，国有企业应明确认识到要想留住人才就要为员工提供学习成长发展的机会，增强职工在企业的获得感，才能为企业发展汇聚人才；同时，国有企业各个组织部门要切实履行职责，发挥自身优势，把思想政治工作做的更贴近教育实际，更贴近国企青年员工。最后，国有企业应明确认识到企业自身发展与青年员工思想政治工作的结合程度，应明确以企业未来发展为方向、为指引、为目标，促进青年员工的职业道德水平，个人素质等[5]。最后，国有企业应坚持以人为本进行思想政治教育工作。为进一步加强员工队伍思想政治工作，严格对青年员工的日常教育和管理，及时掌握青年员工的思想、工作动态，充分调动广大员工的积极性，增进团结。应对思想波动大的青年员工开展交心谈心活动，通过谈话真实的了解青年员工在工作与生活上的实际困难，掌握青年员工的思想动态，以达到早提示、早预防的目的。
结束语：综上所述，在新时期背景下，企业应积极开展思想政治教育工作，应通过党员的思想和行动有效带动国有青年员工更好地进行工作，把刚性的经济手段和柔性的教育手段相结合，弥补企业在管理上的不足，充分发挥党的思想政治工作优势，促进国有企业越来越好的发展道路。
参考文献：
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[2]吴晶晶. 强化新时代国企青年员工思想政治工作[J]. 人文之友,2019(20):55.
[3]钱美艳. 探讨新形势下怎样做好国企青年员工的思想政治工作[J]. 企业文化（中旬刊）,2019(5):147.
[4]李艳. 浅谈国企青年员工的思想政治素养提升[J]. 消费导刊,2019(2):165.
[5]方薇. 网络时代国企青年员工思想政治工作完善策略探析[J]. 企业文化（中旬刊）,2019(3):149.