马嘉辰
河南能源化工集团哈密投资有限公司 新疆哈密 839000
摘要：思想政治工作在国有企业中主要起到指导企业发展、增进改革落实、提升员工向心力、营造企业良好风气的作用，然而由于受到重视不足，其当前的工作开展出现了不少困境。本文从企业开展思想政治工作的必要性角度展开探讨，就企业思想政治工作的开展现状提出改进、强化路径，以供参考。
关键词：新形势；企业思想政治工作；
思想政治工作的开展一方面可以稳定“军心”，通过营造企业良好的内部环境，令员工充分发挥出无限潜力，一方面则能为企业发展提供经验总结与方向指引，借助相关制度的升级完善，令企业发展更加充满活力。因而新形势下，企业更要加强思想政治工作，针对当前的开展现状梳理企业思想政治工作中存在的问题，整理解决的措施、对策，找准切入点，在实际的工作中加以实施，以令思想政治工作在企业中发挥出更全面的带动与指引作用。
一、思想政治工作对企业发展的促进
企业在发展中若要突显自身优势，除要依靠先进技术、过硬的品质，还需要员工具备对企业的归属感、向心力，以令企业的“血液”得到源源不断的补充，在新时期的市场竞争中迸发出无与伦比的活力。思想政治工作在企业中的开展主要是针对人的教育，只有员工将自身的发展与企业的命运紧紧联系在一起，其才会激发自身更多潜能，在奋斗的过程中为企业贡献出更多的力量；只有员工的责任意识、创新意识提升上去，企业的生产管理才能更顺畅的落实，其产品的质量、技术的创新才能得到保障，因而在企业中开展思想政治工作是新时期企业发展的必须，且企业思想政治工作必须要从人的角度落实起，做到以人为本，以保障自身的发展有源源不断的后备支持。
二、企业思想政治工作的开展现状
1.企业对思想政治工作重视度不足
思想政治工作对新时期企业的转折发展影响关键，其在企业中发挥作用的机制充分诠释了意识决定行为的这一理念。然而一些企业对思想政治工作的重视度仍存在不足，主要因为这一工作的开展多局限在企业党组织内部，企业总体环境缺乏培育员工思想政治素养的氛围条件。企业没有将思想政治工作放置在决定企业发展的高度上，导致其开展意义在企业正常的运转中体现得不很明显；此外由于人力资源部门没有将员工的成长、个人利益获与思想政治工作紧密联系到一起，也致使员工对思想政治工作的态度不甚明确，员工对思想政治工作的认识一知半解，自然对参与、实践和维护思想政治教育活动缺乏兴趣。
2.思想政治工作与企业管理结合不充分
思想政治工作在企业中权威性不足。由于缺少与企业管理的结合，其真正作用在企业的运转与发展中较少体现，这也导致了企业的发展与思想政治工作开展方向出现偏差，渐行渐远。思想政治工作包含上级（党）思想、经验内容的精华，本身对企业的发展具有较强的启发和引导作用，然而由于一些企业管理模式已趋成熟，各部门的管理模式僵化而不愿改变，令思想政治工作始终无法融入企业的发展决策当中，不能对其产生影响，久而久之，思想政治工作的开展方向也与企业的生产经营相脱离，其价值也就更不容易得到体现。另一方面，企业没有了思想政治工作的引导，在新时期的发展中也将面临着更多的困难和挑战。
3.思想政治工作对员工的影响不深入
思想政治工作在员工之间渗透不足，除了因为其权威性在企业运转经营中得不到体现外，其单一落后的展开形式，与员工切实利益联系的不足也是主要的原因。
企业思想政治活动的开展一直以来都是根据相关领导的工作规划制定来展开，本身缺少对员工意愿的听取，导致企业员工在相关活动中抑制较为被动；且传统的思想政治宣传工作方法上比较单一，基本上都时听课学习，员工对抽象的理论知识不感兴趣，频繁的听课学习只会令员工产生抵触的情绪，十分不利于相关精神思想在员工中的吸收、深化。加之如今的互联网十分发达，很多年轻员工被网上碎片化的内容所吸引，更不容易被思想政治教育这种不对自己产生直接利益的内容所调动兴趣。
三、新形势下企业思想政治工作的强化路径
1.发挥领导带头作用，营造良好内部环境
新形势下企业要提升自身的人才优势、制度优势，并在众多竞争对手中脱颖而出，必须要加强推进内部的思想政治工作，最为首要的就是提高企业领导的重视，发挥出党员干部的带头作用，为企业深化思想政治工作的后续开展奠定良好的环境基础。首先，企业党员干部要加强对党的十九大、党的五中全会上精神的学习，并在生活工作中深入践行这些精神、思想，如增强四个意识，坚定四个自信，做到两个维护，将思想政治工作中的大格局体现在工作中，将从严治党的思想体现在自身的作风上，为基层员工树立好的榜样，为思想政治工作的常态化开展铺垫好发展的环境、土壤。其次，党员干部要要从关心员工发展角度协助党组织向员工渗透思想政治教育内容，如挖掘员工的困难、困境，用思想政治工作的内容对其进行关心、疏导，建立起领导与员工的良性互动关系，从而为良好内部环境的营造带去推进，为思想政治工作的开展打下扎实的基础。
2.促进思想政治工作与企业发展监督融合
新形势下，企业要想有力地应对时代与市场带来的挑战，必须将思想政治工作内容与企业的发展高度融合，提升思想政治工作在企业运营中的地位，从而令其对企业的决策、战略制定展开引导，使企业经营、发展更更具先进性、正确性。首先企业要打破原有的经营管理制度，摒弃各部门各自为政，缺少协调配合的工作模式，借助思想政治工作的开展，促进各部门之间的交流，以令企业管理层的格局得到优化。其次，企业要根据以往管理经营工作的开展，将思想政治内容逐一拆分融入到其中，衍生出新的企业经营管理模式，使企业内部从上到下都能根据思想政治内容的指示开展工作，让企业管理在思想政治内容的指导下开展得更加顺畅、高效。
3.创新工作模式，深化企业员工对思想政治知识的学习
新形势下，企业要想提升自身的软硬实力，就必须要加强企业文化的建设，提升员工的责任意识、创新意识。对此，企业可从思想政治工作的开展着手，通过制定定期的思想政治教育培训，加强与员工之间的沟通交流，促进企业文化的形成和确立；同时企业还应贯彻以人为本的理念，从员工角度挖掘思想政治工作的有效开展形式，将员工的利益与思想政治工作内容“捆绑”到一起，让员工感受到思想政治工作对自身成长、发展的促进，员工才会主动参与到思想政治活动当中，进而提升自身责任意识、创新意识，最终达到以企业软实力（文化、精神）推动其硬件实力（质量提高、技术创新）的发展。比如在员工中设置奖罚机制，让员工能够通过自身努力获得更多的实际利益，调动员工的工作积极性，同时辅以价值教育、心灵疏导，为员工建立正确的价值观，及时排解其工作生活中遇到的问题，从而提高企业员工的向心力。
结语：新形势下企业的发展面临诸多考验，思想政治工作能够稳定企业内部环境，把关企业对外的发展，是企业转型中不可或缺的一项工作。相关管理者须加强对这一工作的认识，提高对其的重视，借助其与企业管理的结合打开企业经营的新局面，通过对接员工的利益使企业员工的能力素养得到进一步的提升，进而让企业获得源源不断的能量和发展动力。
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