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互联网+背景下加强企业党建工作的路径分析韦斌

发表时间：2021/9/10 来源：《时代建筑》4月上作者：韦斌

[导读] 近年来，随着网络信息技术飞速发展和国家创新驱动发展战略深入推进，我国互联网企业迎来了大发展的黄金时期，诞生了一批世界级的互联网企业。

南宁壮宁工贸园有限责任公司韦斌广西南宁 530000

摘要：近年来，随着网络信息技术飞速发展和国家创新驱动发展战略深入推进，我国互联网企业迎来了大发展的黄金时期，诞生了一批世界级的互联网企业。网络信息社会不能成为党建工作的盲区，要高度重视信息化发展对党的建设的影响，做到网络发展到哪里党的工作就覆盖到哪里。新时代互联网企业党建工作最为核心的是找准互联网企业党建的功能定位。
关键词：互联网+”背景；企业党建工作；路径分析
        引言：
        国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。由此我们也可以发现，国家对于国有企业在党建工作上的专业程度是十分重视的，将党的领导融入国有企业的治理之中，不仅能够突出企业的政治功能，还能够将企业作为党组织平台，在工作中对党的基本思想进行宣传，对党的基本决策进行实践，基层领导员工参与企业建设，团队共同协作，推动企业及国家发展向更高层次迈进。
        1国有企业党建工作面临的主要问题
        我国国有企业党的建设工作还有待提高，基本涵盖为以下两点。第一点，党的领导思想在工作落实上应更加明确。国有企业党组织领导思想政治工作、精神文明建设和工会、共青团等群团组织，保证监督党和国家的方针、政策在本企业的贯彻落实。从大部分国有企业的实际行动看来，随着我党治理工作规范化以来，国有企业的工作效率有所提高，但还是存在不能准确把握党的领导方向的问题。第二点，党组织待遇不够明确。当前国内大环境下，许多的国有企业内组织机构的数量偏少、组织内部工作人员数量不足、经费投入过低、组织人员待遇较低等情况。自十八大以来，我党积极贯彻落实从严治党政策，大部分国有企业也提高了对党建工作的重视，各类情况也有所缓和，党组织机构设置以及人员编制设置都有所提升，经费待遇也有所提升，但是这对于国有企业的发展却起到了反作用，企业的投资回报较差。
        2互联网+”背景下加强企业党建工作的路径分析
        2.1以扁平化、去中心化重塑组织结构
        传统领域的企业组织结构，基本都是自上而下、垂直分层的科层制结构。这种结构下，纵向管理层级间等级明确，横向职能部门间界限清晰，因而决定了组织的内部生态具有鲜明的等级制与高执行力的特点。由于有严格的组织纪律要求和强制约束，在组织成员之间、组织成员与组织领导之间，往往会形成唯上唯令的机械性服从关系，并在长时段的工作积淀中成为潜移默化的组织伦理要求和习惯性的工作方法。④通过行政性权力的影响，党组织基本都能做到“一呼百应”，实现对企业和员工的实际管控。互联网企业是一种扁平化组织结构，适应了移动互联网的飞速发展，以及市场环境的瞬息万变，便于企业组织快速反应和迅速决策以保持企业的竞争优势。扁平化的组织结构意味着“去中心化”：扁平化架构将项目进行“战斗小团队”分割，形成“群”模式的团队化运作，也就是以项目式推动企业的运作，围绕项目配置人员、资源和权责，员工从此成为细分项目的执行者和承担者，荣耀与压力共存。由此，互联网企业平等、开放、扁平的组织结构与代表传统组织形态的党建工作之间不可避免地会出现问题和矛盾。互联网企业党建工作必须创新工作方法。趣头条公司在以党建为引领进行内部生态治理过程中，首要解决的就是组织动员结构。趣头条公司践行的理念是建立以党委为中心的环状动员体系，即在党委充分、直接领导下，在党委—支部的基础架构上，尽可能地避免动员渠道因金字塔形结构运作不顺而导致可能出现的信息衰减、“高位截瘫”等问题，而更多直接地通过党委分发的动员模式来发挥每一个党员的政治动员能力和思想引导能力。要求每一位党员都应成为各类群的“党员指导员”，无论行政组织形态如何变化，无论党员身在何部门，都要能时刻发挥政治动员和思想引导的作用，提升政治参与意识，迅速在周围群众中建立以党员指导员为中心的思想阵地，辐射党组织作用，将党员的政治作用嵌入到公司网络安全审核、算法推荐、广告业务、内容运营等每一个重要环节。
        2.2“互联网+”为党建工作带来新机遇
        “互联网+”为国有企业的党建工作带来新的发展机遇，同时也提出了新的发展要求。国有企业作为市场经济的重要组成部分，对于市场发展形势的敏感性可想而知，那么国有企业对于“互联网+”所呈现出的智能化和信息化也一定十分敏感。国有企业对于“互联网+”的敏感度直接决定了企业是否具有发展意识和创新意识，在一定程度上为国有企业的发展提供了充分的力量并带来了机遇。与此同时，“互联网+”对国有企业所提出的新要求也是不可避免的，党建工作是引领国有企业发展的核心手段，“互联网+”是信息化时代的必然要求，二者相结合，在让企业发展的同时，也对企业的发展理念和创新性提出了要求。只有结合当下最新科技和网络技术才可以帮助企业向社会主义领导方向发展。首先，国企的党建工作要和新政策十分贴合，对新形势的认知十分清晰，把握时代发展的步伐。那么信息化的建设就是当前社会发展的必然要求，党和政府对这类基础信息化建设也十分重视。其次，国有企业的党建工作要在市场经济发展过程中，掌握网络意识的主要形态，掌握舆论主导权，对市场经济中存在的影响经济发展的信息要及时控制，并引导企业向具有中国特色社会主义的方向发展。最后，党建工作要以创新工作模式为主体，在追求传统工作方式稳定的基础上，与时俱进，不断更新工作方式。“互联网+”为国有企业的党建工作开展提供良好的平台和多种发展途径。通过互联网技术，企业的党建工作能够以多样性的方式呈现，在保证正确企业理念的基础上提升教育效果，创建新的国有企业党建模式，提高党建效率。
        2.3多方面丰富党建层次，建立信息互动机制
        仅有官网党建，是远远不能满足现代企业智慧化党建要求的。多方面、多层级的党建需要依靠具有专业素养的新媒体小组。从规模上看，各级组织管理范围不同、工作重心不同，应依据实际需求成立相应的新媒体工作组。小组人数、工作方向等均需与党建工作方向相匹配，明确工作的重点与难点，制定阶段目标。从内容上看，小组可在各个平台依据其性质与合理需要发布思想理论、党员活动、时政新闻、激励培养、选拔考评、纪律作风等多方面活动内容，使得党建内容更加丰富，层次更加分明。当然，仅有发布，没有回应也是不够的。要让党建活起来，就应该在上述内容板块之外设立专区供党员留言。留言板块亦可分为正式留言与非正式留言。正式留言即在官网、公众号、强国号等平台上开辟反馈区域，党员可就存在问题、信息反馈、改进建议等内容实名制提交。上级相关负责人及管理方成立独立小组，定期共同查阅，就基层党员的相关提议一周一汇总或视数量情况周期汇总，小组讨论，视留言提议出色程度、帮助公司改进程度等方面进行分级奖励。无特殊情况，如违法、恶意攻击性言论等，不得惩处。该制度可先在一个部门试点调整，再视具体情况向全公司推广。其实施规定、奖励划分等内容必须提前明确公布。如果是检举相关问题，不得公开检举人姓名。非正式留言即在公众号、微博等发布内容下实时留言，党员可匿名或昵称随意发表观点与态度，党员与推送发布人、党员与党员之间亦可相互回复。企业可通过党员活跃程度及其反馈的内容不断改进，提高工作效率。
        2.4树立新媒体党建工作理念
        与传统媒体相比，新媒体最大的优势在于传播速度快、传播范围广，用新媒体理念指导党建工作的开展，可以显著提升宣传效率。企业管理人员可以利用新媒体向员工传播正确、积极的价值观念，用观念潜移默化地影响员工的行为，端正员工思想，传播正能量。利用新媒体宣传党建工作取得的优异成果，清晰地认识新媒体对于企业党建工作的重要意义，了解新媒体不可替代的传播功能，突破党建工作的瓶颈。

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在新媒体的帮助下，完成党建工作向企业生产力的转化，提高企业核心工作质量；用新媒体吸引年轻党员积极投入企业的党建工作中，鼓励年轻党员在以新媒体为载体的党建工作中充分发挥自身优势，体现个人价值。
        2.5加强保障力度，提升互联网企业党建工作基础
        一是切实抓好专（兼）职党务工作者队伍建设，针对党务工作技能和相应党务工作规范等内容进行针对性培训及能力提升，锻造一支高素质、专业化的互联网企业党务工作队伍；在企业经济效益允许的前提下，对党务工作能力强的党务工作者给予一定经济激励；上级党组织要继续结合自身与外部资源，组建一支党建功底深厚、理论水平扎实、业务工作能力过硬的党建指导员队伍，以“功成不必在我、功成必定有我”的奋斗姿态开展点对点帮扶、点对点指导的互联网企业党建工作。二是多渠道筹措、多元化投入党建工作经费，加大对互联网企业的经费投入与政策支持，对于党建工作质量好的企业适当增加经费支持；企业本身也应积极探索通过管理费用列支等形式，为开展好党建工作提供必要条件。三是探索企业内部党建制度化管理路径，在企业面对急难险重任务时组建党员先锋队，由党员担任攻坚队成员和项目负责人，为党员发挥作用提供平台和空间；将党员日常发挥先锋模范带头作用情况与党员绩效考核制度、奖惩制度有机结合，在取得重大工作业绩和成果时积极宣传，发挥党组织号召力和凝聚力；着力打造一批特色鲜明、质量过硬的优秀互联网企业党建品牌，充分利用品牌效应，推广经验和做法，扩大党建品牌效应。
        2.6秉持正确的舆论导向
        舆论引导和宣传是企业党建工作的重要内容，党建人员应该将积极、正面的舆论作为导向，大力宣传爱国主义精神、集体主义精神、社会主义核心价值观，树立模范先锋，充分发挥榜样的力量。通过正确的引导来助推党建人员思想的进步，正确的舆论导向能够激发员工的积极性，充分挖掘员工潜力，自愿自觉自主地为企业奉献力量。企业的党建工作应紧密围绕企业理念，将企业的健康、稳定、可持续发展作为不可撼动的政治方向。通过多元化的宣传教育工作提高员工的职业素养，强化员工的思想教育，让员工对企业有高度的认同感和归属感，培养员工的主人翁意识，以更好地在岗位上发挥主观能动性。企业党建工作的开展不能以个人喜好为导向，更不能被个人情感所左右，而是要客观公正，有的放矢地对员工进行思想教育，采用员工更容易接受和认可的教育方式。比如，面对基层员工，应该将艰苦奋斗作为思想教育的主旨。基层员工是占据企业人力资源比重最大的一部分，也是企业生产经营最基础的部分，基层员工的受教育程度较低，没有完善的知识体系，所以更应该从基础的思想教育开始。面对技术人员，可以围绕“科技强国、科技兴国”展开思想教育，激发技术人员的爱国情怀。
        2.7发挥“互联网+”优势，提高党建工作效率
        我党在建设过程中呈现出欣欣向荣的态势，党员规模逐渐扩大。而企业也在不断发展壮大，出现了跨区域的分公司。企业内部党员人数增加、规模扩大，其管理必离不开与上级组织联络及基层党组织建设。企业应充分发挥“互联网+”党建优势，快速传递讯息并灵活处理党建事务，以此提高效率。在这过程中，企业应将服务与监督放在党建工作首位，明确党建初衷是为了服务社会、服务人民，不搞形式主义、官僚主义，简化不必要的流程，避免模式僵化，鼓励党员发表意见、积极建言。同时，利用互联网“信息传递”的优势充分学习、了解民意，加强部门监督，落实责任主体，避免公私不分、滥用权力等腐败问题的发生，让工作“公开透明”。当然，“互联网+”的存在更是有利于创新，让不同新事物进行碰撞，创造性地提出党建高质量特色项目。企业更应结合实践打造符合其企业文化的党建亮点。
        2.8应用网络实现对党建思想的宣传
        国有企业党建工作需要加强对互联网的应用，并以此作为重要的党建工作建设保障。其一，国有企业需要对党员干部开展思想政治教育工作，并将其作为必要手段，使其能够对党员政治信念与政治信仰加以完善，还要采取线上与线下相互结合的方式，主要是线下进行教育，线上进行教育组织，利用网络视频的学习，提高学习热情。其二，需要不断提高对党务工作的宣传力度，提高党建宣传的效率。
        2.9加强国有企业党建团队建设
        大力发展和建设“互联网+”人才团队，为与党建工作融合建立合适的人才队伍，准备好人才条件。首先，要在党支部书记队伍建设中，进行人才组建；其次，在队伍建设中，加强年轻化“互联网+”干部的队伍建设；再次，要在其他岗位中发掘并选拔具备“互联网+”党建工作能力的年轻党员，通过知识体系建设和实践工作培养，提升待遇，留住人才；最后，要保证已有的党建团队的凝聚力和战斗力，在“互联网+”的基本框架下，开展党组织生活目标建设，保证生活不被工作占据，利用工作之余，将方针政策落实到每一位党员身上。
        2.10以激活党员自主性构建组织生态
        相较于其他企业，互联网企业党员拥有更为自由、开放和理性的思维观念，这主要与行业的激烈竞争和更新速度有关。已经适应市场经济考验并具有极强适应生存能力的互联网企业党员，不仅在经济上拥有独立性，而且在社会参与和政治表达上也拥有独立性。这种独立性已经改变了传统意义上党员个体和党组织之间的关系。“信息网络技术的兴起及其普及运用，其最深远的社会意义就在于它促使组织内部关系的变革。而变革的核心就是人与组织的关系中如何在个体利益与整体利益、个体价值与整体价值之间寻求一个恰当的平衡。”鉴于互联网企业党员的特点，党建工作要重视他们在利益方面的合理诉求，应紧紧围绕“抓党建、促业务”的基本原则，找到党组织与员工之间的共同语言和共同目标，找准党建工作与企业发展的“最大公约数”。党员的利益不仅限于经济利益，其有着丰富的内涵。
        2.11增强培训国企党员网络办公的能力
        “互联网＋”时代下，国企员工需要紧跟时代发展的步伐，与时俱进，不断提高自己的办公能力与水平。一般而言，青年党员接受新鲜事物的能力比较强，需要加强网络技能的学习，更重要的是能够掌握新的管理技能，以此提高办公效率。比如需要学会使用办公软件、进行网络编辑、排版等。与此同时，还需要开展网络技能培训工作，将信息化融入其中。
        结语：
        互联网企业及平台是表达民众诉求、需求的关键性枢纽，也是党的各级领导干部了解新时代民情的重要“田野”：“知屋漏者在宇下，知政失者在草野。”“网民来自老百姓，老百姓上了网，民意也就上了网。群众在哪儿，我们的领导干部就要到哪儿去，不然怎么联系群众呢？各级党政机关和领导干部要学会通过网络走群众路线，了解群众所思所愿，收集好想法好建议，积极回应网民关切、解疑释惑。善于运用网络了解民意、开展工作，是新形势下领导干部做好工作的基本功。”随着网络强国的建设，互联网企业党建工作将越来越重要。回应现实问题，推进创新发展，继续引领互联网行业健康发展，是互联网及企业党组织必须直面的全新课题。
参考文献：
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【作者简介】：韦斌（1978.06-）, 男，壮族，广西南宁人，本科，助理会计师，主要从事企业党务行政管理等相关工作。