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构建和谐企业党建和工会建设的策略史丽冬

发表时间：2021/9/10 来源：《时代建筑》4月上作者：史丽冬

[导读] 随着社会主义的发展，构建和谐企业是时代发展的新需求，其不仅可以保证企业发展方向的正确性，还可以为企业发展战略落实提供充分保障。

南宁壮宁工贸园有限责任公司史丽冬广西南宁市 530000

摘要：随着社会主义的发展，构建和谐企业是时代发展的新需求，其不仅可以保证企业发展方向的正确性，还可以为企业发展战略落实提供充分保障。对于和谐企业的发展来说，党建工作与工会建设具有促进作用。对此，这两者应多从企业实际工作出发，以党的先进思想为指导，并结合先进技术及丰富工作方法的应用，来明确和谐企业构建的重要性，以充分发挥党建与工会工作的应用价值，促使企业更积极适应时代发展需求。
关键词：和谐企业党建；工会建设；策略
        引言：
        我国施工企业在不断发展壮大的过程中已经充分认识到了党建思政工作对于整个建筑工程质量以及企业自身发展的促进作用，但随着时代经济的不断发展，过往的相对守旧的思政工作方式已经与企业的发展不适应。建筑领域在近些年来的社会经济发展过程中扮演了举足轻重的作用，但随着社会形势的发展与当前市场经济环境的改变，建筑相关的企业也面临了诸多的发展挑战，其中施工企业党建思政工作的落实也变得困难重重。施工企业的所有员工包括一线的施工人员们必须给予党建思政工作充分的重视，并要有科学长远的发展格局，将从党建思政工作中学习到思想真正带到自身的工作实践中去，才能帮助相关工作取得更好的效果，也助力施工企业在未来有更好的发展。
        1和谐企业的时代发展要求
        随着社会现代化建设的不断推进，企业发展需求也有了很大变动，已从以往简单的企业生产经营转变为更加全面化的生产、经营及管理工作，需要以更加专业而规范的工作要求来明确，从而有助于促进企业的可持续稳定。党建工作及工会建设，与企业运营管理有着密切关系。因此，要想构建和谐企业，就必须充分认识到党建工作及工会建设的重要性，提高重视力度。这是因为：（1）党建工作能为和谐企业的建设提供正确发展方向，通过先进思维理念能为企业发展规划、战略决策、工作革新等提供重要的参考。（2）工会建设也是促进企业职工管理模式优化、内容完善的关键途径，处理好企业职工群众生活及工作上的问题，营造积极良好的工作氛围，更促进和谐企业的建设与发展。
        2构建和谐企业党建和工会建设的问题
        2.1专业人才缺乏，优势互补较难
        长久以来，施工企业对于党建工作人才的培养，缺乏系统性和全面性，每个年龄段的党建工作干部各有千秋，有一定的代沟，很难达到优势互补。施工企业中从事党建工作的中高层干部基本都是大龄人群，这个年龄段的人不容易接触和接受新兴的事物，思维较为僵化，工作开展的方式通常以说教为主，在给一线员工和基层管理干部开展思想政治工作时，很难做到换位思考，不能准确把握年轻员工的真实想法，导致解决实际问题时难以达到效果，效率不高。年轻的党建工作者，基本都是大学没毕业多久，年龄不大，容易接受新兴事物，思维活跃，学习热情和效率都比较高，但对施工企业党建思政工作没有深刻的认识，工作经验较少，难以有效利用政工知识开展具体的工作。
        2.2部分企业对于党建思政工作不够重视
        一家大型的施工企业是由一个个小的施工队伍组成的，如果这支施工队伍的所有构成人员都没有一个良好的思想认知与价值观，那么由其所组成的施工队伍自然也无法创造出非常优秀的工程作品。从当前各施工企业的党建思政工作成果来看，很多施工单位对于这项工作根本就不重视，没有安排专业的党建人员来对所有员工进行思想引导，也缺乏各种思政活动的组织，造成职工思想认知不够深刻，缺乏对集体的荣誉感。进而使得整个施工队伍在施工过程中没有明确的目标与规划，一旦发生施工意外只能进行一些匆忙的现场临时性补救。还有的单位表面上对党建工作很重视，但在实际落实的过程中却敷衍了事，这就明显是其态度不端正的问题了。
        2.3缺乏有力的党建工作措施
        当前，很多国有企业所采取的党建措施不符合实际工作的要求，主要表现为：一是党建工作标准过低，认为党建工作就是定期开会、例行发布文件，却没有与企业发展的实际相结合，对于党建工作中的问题，没有可行的方案去解决。二是党建工作力度不足，虽然发现了企业党建工作中的一些问题，却不敢采用强硬的手段去实施。三是党建工作方法落后，经济在发展时代在进步，但党建工作还停留在多年前的水平上，没有结合新时代发展的现状，导致党建工作与时代脱节。
        3构建和谐企业党建和工会建设的策略
        3.1要改善施工企业当前的党建思政观念
        针对当前施工企业在党建思政工作上的诸多问题，企业必须先一步改善自己的工作观念，要明确认识到自身在党建思政工作中的不足之处，进而采取相应的措施对过往工作中的不重视、不科学、不完善进行改进。比如说很多施工人员觉得党建思政工作与自己没有关系，那么企业思政人员就必须及时了解到这种情况并通过相应的党建活动来帮助其发现党建与自身之间的关系。施工企业的党建工作者在日常工作中要积极引导施工人员重视企业所组织的一些思政教育活动，增强施工人员参与活动的积极性。再者施工企业在进行党建思政活动的过程中还必须紧密关注经济动态与社会时事，并将这些内容融入到日常的工作中，可以借助更多现代科技的手段来改变过往守旧的思政工作落实方式，让思政工作也有新的更有趣的呈现。最后党建工作人员还要有为所有施工人员服务的意识，要与施工企业的一线员工建立紧密的联络，本着服务群众，为企业谋利益的观念来帮助解决施工人员日常工作与生活中的更多需求，真正让党建思政工作在企业员工中开出灿烂的花朵。
        3.2打造专业团队，提升综合素质
        党建工作者综合素质的高低、能力的好坏直接影响着在新形势下施工企业党建思政工作能否成功转型。为此，首先要对所有党建工作者进行全面系统的管理能力和业务培训，除了以往的思想政治教育内容以外，还要不断拓宽他们的工作视野，拓展他们的工作思路，使之深入一线项目，真正了解企业真实状况，真正了解一线员工的所思所想，真正解决企业发展和员工遇到的实际困难，提出行之有效的解决办法。其次必须弘扬真抓实干、勇于创新的精神，鼓励党建工作人员接触新兴事物，与时俱进，创造性地开展工作，不断更新党建工作的方式和方法，顺应经济发展潮流，适应市场发展趋势。
        3.3丰富党建内容
        国企开展党建活动时，既要结合企业实际，也要紧贴党员职工实际，紧扣突出问题，不断创新党建工作载体，丰富党建活动内容。要广泛征求党员职工意见，集思广益，做到既接地气又触及灵魂，切实把党内生活搞得更加活泼生动，更具政治性和时代性，不断调动党员职工的积极性和主动性，并真正转化为统一思想、推进工作的强大力量。要“因企制宜”，结合企业生产经营、科技创新及文化建设等内容，开展丰富多样的党建活动，不断推进国企党建工作健康发展新步伐，彰显党建的特色与成效。
        3.4充分关联企业文化
        企业文化是企业发展的重要组成部分，其很大程度上代表着企业整体的思维能力，影响企业发展规划。所以，党建工作在发挥应用价值时，更需注重与企业文化之间的关联，充分利用企业精神支柱的帮助，提升党建工作质量，为和谐企业建设提供重要帮助。对此，党建工作可做到：（1）从企业文化中汲取更多认同感，并通过多样化活动形式展现出来，如可结合企业管理部门开展企业体育赛、知识问答、文艺汇演等多种活动。（2）以党建工作指引为基础，将企业文化和党建知识充分融入活动开展中，使职工群众在趣味性活动中增强凝聚力，更加认同企业发展战略，积极参与工作，规范工作内容。（3）充分发挥党建工作思想引导作用，逐渐培养起职工群众的企业文化认同感，形成良好的企业内部工作氛围。

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（4）为企业文化提供必要的先进思想支持，党先进思想指导下更便于企业文化的优化升级，改正企业内部以权维私等错误思想理念，通过企业工作监管参与，严格肃清企业内部错误思想理念，减少错误思想对企业文化的浸染，以此促进企业内部良好文化认知的培养，促进和谐企业的构建。
        3.5融入创新思想，改变工作形式
        党建思政工作的创新，首先是党建工作者自身在观念和思想上应该创新，不能在党建工作中固步自封、思想僵化，要走出惯性思维的围城，主动解放思想，将党建思政工作与新形势下施工企业的转型发展有机结合，积极探寻党建思政工作融入企业中心工作的途径和方法，努力做到党建工作融入企业管理全过程，促进企业扩大转型成果，提升企业经济效益，帮助企业在转型中实现资产升值。此外，党建工作还要顺应潮流，创新工作方式方法，不要把党建工作视为开会学习，不要把党建思想教育等同于宣贯上级文件和宣贯会议精神，要有效借助多媒体手段来为员工播放相关的宣传片、视频和音频，创新思想政治工作的教育方式。要改变以往灌输式的党建工作方式，将单一性教育方式转向多元化的教育方式，有效提升党建思政工作的效率，增强党建思政工作的效果。
        3.6加强党建工作与现代企业制度相结合
        近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调，国有企业党组织发挥领导核心和政治核心作用，归结到一点，就是把方向、管大局、保落实。要明确党组织在决策、执行、监督各环节的权责和工作方式，使党组织发挥作用组织化、制度化、具体化。要处理好党组织和其他治理主体的关系，明确权责边界，做到无缝衔接，形成各司其职、各负其责、协调运转、有效制衡的公司治理机制。企业要把开展党建工作与建立现代企业制度紧密结合，促进企业经营管理科学规范。在重大事项决策、重要干部任免、重大项目投资决策、大额资金使用等“三重一大”重大经营事项，在党组织会上形成决定，再按程序由董事会决议、经理班子落实，明确党组织研究讨论是董事会、经理层决策重大问题的前置程序，落实党组织在公司治理结构中的法定地位。完善纪检工作，建立内部制衡、监督机制，消除“一言堂”现象，提升党务工作在企业管理过程中的渗透力。为了提高对党建工作的重视度，企业基层党组织应该加强对党建工作重要性的宣传力度，并且依靠职工办企业相结合，让公司法人治理结构更加透明，促使企业向现代化企业迈进。
        3.7充分结合企业生产经营情况
        在企业管理中，将企业党建活动与企业的生产经营有效结合，可以强化企业党建工作的建设，完善企业党建工作的内容，实现企业管理工作的创新形式。与此同时，也创新了企业管理工作的方法及载体，提高企业市场竞争力，完成企业党建工作模式的改革。所以，企业在选择企业党建工作载体时，需要充分结合企业的实际情况，为企业量身定制适合自身发展的企业特色文化。不仅如此，在开展企业党建工作时，加强自身党组织能力非常重要，这需要结合企业的日常生产经营任务，定期组织开展企业党建工作活动，激发企业员工的积极性，使企业员工可以积极参与到企业党建活动中来，加深企业员工对企业党建工作的认识程度。例如，企业党建组织人员，可以组织爱岗敬业主题的党建工作活动，让企业员工了解企业的工作环境以及薪资水平，安抚企业员工的不满情绪。除此之外，企业还需要结合目前我国市场经济的发展现状，最大限度地发挥党组织引导作用，提高实际操作水平，为企业生产经营保驾护航，改变企业员工固守的工作思维，共同打造独具特色的企业文化。
        3.8建立健全激励机制
        新时代，党建工作激励机制是企业党建工作创新的重要内容，建立一套健全且科学有效的激励机制是进一步调动党员干部员积极性和创新性的有力保证。第一，通过培训教育机制，引导党员树立正确的人生观；第二，开展创新争优活动，要把评先评优作为遴选考核、各类人才的重要途径；第三，公司根据岗位价值、技术含量、工作环境、安全系数等指标建立了新的薪酬体系，更加全面的激励全体员工积向上；第四，打通员工职级晋升通道，晋升通道分为技术类、管理类和操作类，这样促进全体干部职工加强学习，提升自己的履职能力。资源型企业是我国经济发展的生命线，做好党建工作是确保资源型企业高质量发展的前提和保障。我们要根据习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上重要讲话指示精神，不断加强党的全面建设，要与时俱进，建立一套完善的管理体系，要进一步调动企业党员干部积极性和创造性，努力推动企业高质量发展。
        3.9推进党建信息化，丰富方式方法
        党建信息化不单单是党建工作的创新之举，也是党建工作与时俱进的必然趋势，其优势有以下几个方面。一是可以提高党建工作效率。譬如，通过微信朋友圈、APP、视频会议等各类形式来做好党建宣传工作，扩大党建工作的覆盖面，显著提升党建工作实效。二是能够激发党建工作的活力。特别是采用“互联网＋”的模式可以更好开展党组织的各种活动。譬如，网络平台可以不受限于时间、空间，为广大党员提供新的活动平台和载体，进而充分调动党员干部参与活动的积极性。三是可以精准管理流动党员。因为施工企业项目分布广，党员流动性较大，通过信息化可以更好地对流动党员进行动态管理，也可以更好地为流动党员提供服务。
        3.10规范工作内容
        工会工作内容涉及面比较广泛，很多工作在具体开展中也容易受企业工作管理的影响而无法保证工作效果，甚至经常出现遗漏问题，对职工权益造成危害，除引进先进技术之外，还需对工作内容加以规范，确保各项工会工作均予以明确，不仅提高工作效率，而且更有助于工作体系的革新升级：（1）整合工作，明确具体工作目标和工作对象，合理分配工作任务，通过工会工作制度对工作内容严格要求，加强工作监管，保证各项工会工作均能一一落在实处。（2）深入职工群众中，对职工生活困难问题得以全面了解，主动收集各职工基本信息，及时为职工群众提供问题解决办法，帮助职工走出生活困境等，并建立互动式工作模式，连接职工与管理层之间的交流，使上下层声音更顺利通达，进而增强企业内部的凝聚力，为职工权益维护提供更多支持。
        3.11强化主体责任
        各级党组织负责人要进一步强化责任意识，切实履行好党建工作第一责任人职责。强化责任担当，突出主体责任，切实把党建工作抓紧、抓实、抓出成效。同时，对党建不上心的，要谈心谈话；对职责不履行的，要用好问责追责利器，以持续增强抓好基层党建工作的责任感、使命感和紧迫感。在各级履好职、尽好责的基础上，共同形成抓党建的合力，努力构建“一级抓一级，层层抓落实”的齐抓共管的党建工作责任体系。
        结语：
        在经济飞速发展的背景下，提高企业竞争力非常重要，完善企业管理制度标准，构建符合当前市场经济的企业管理系统，以此促动企业党建工作的顺利实施，实现企业党建工作与党建管理工作的有效融合，发挥出企业党组织真正的领导作用，指明企业未来的发展道路，提升企业整体管理水平。除此之外，也为企业党组织领导层实施企业管理工作提供了有力支撑，提升企业党建管理工作的水平，推动社会和谐发展。介于此，企业高层管理者需要重视企业党建工作的实践，将企业党建工作充分融入到企业管理中去，积极开展企业党建活动，并根据企业实际情况，结合企业内部员工的特点，为企业党建工作以及生产经营活动提供有力支持，挖掘企业党建工作与企业管理工作之间的融合点，通过企业党建工作推动企业管理工作，实现企业经济效益与社会经济效益的双重目标，为企业经济稳定以及企业未来的良好发展，打下坚实的基础。
参考文献：
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【作者简介】：史丽冬（1980.11-），女，汉族，广西南宁人，本科，助理政工师，主要从事企业党建行政管理等相关工作。